आज की कामकाजी दुनिया में, कर्मचारियों को अपने व्यक्तिगत जीवन और अपने कार्यस्थल की मांगों को संतुलित करने के लिए चुनौती दी जाती है। एक तरह से श्रमिक अपने पर्यवेक्षक या प्रबंधक को कार्य-जीवन संतुलन परियोजना का प्रस्ताव लिखने और जमा करने के लिए कहां, कब और कैसे काम करते हैं, इस पर नियंत्रण कर सकते हैं। प्रस्ताव में व्यावहारिक विवरणों की आवश्यकता होती है जो प्रबंधकों को दिखाते हैं कि कर्मचारी कैसे कार्य-जीवन संतुलन कार्यक्रम व्यवहार्यता अध्ययन का संचालन करेंगे और बताएंगे कि उनका काम निर्दिष्ट परीक्षण समय अवधि में कैसे होगा।
$config[code] not foundअनुसंधान किया। एक कर्मचारी के जीवन में असंतुलन के नकारात्मक पहलुओं और कार्य-जीवन संतुलन के लाभों को देखें। बाद में इन निष्कर्षों का उपयोग अपने प्रस्ताव में यह दावा करने के लिए करें कि एक कार्य-जीवन संतुलन कार्यक्रम से कंपनी को लाभ होगा।
एक कार्य-जीवन संतुलन कार्यक्रम की अवधारणा का संक्षिप्त परिचय के साथ अपना प्रस्ताव शुरू करें। व्यवहार्यता अध्ययन करने का अनुरोध करें।
अपनी कंपनी में कार्य-जीवन संतुलन कार्यक्रम की आवश्यकता, और संभावित लाभों की रूपरेखा तैयार करें। इसे ऐसा नाम दें जो सरल और वर्णनात्मक हो। स्पष्ट रूप से अपने लक्ष्यों, गतिविधियों, अनुसूची और संबंधित लागतों को संक्षेप में प्रस्तुत करें।
अनुसंधान निष्कर्ष प्रदान करें। एक दिन को तिहाई में विभाजित करने के लाभ दिखाएं: काम, खेल और नींद। स्वास्थ्य समस्याओं, सुस्ती, अनुपस्थिति और कम उत्पादकता जैसे ओवरवर्क के नकारात्मक प्रभाव की व्याख्या करें।
कार्य-संतुलन कार्यक्रम के लाभों की सूची बनाएं। सबूत दिखाएं कि यह स्वस्थ और खुश कर्मचारियों का उत्पादन करेगा। विशिष्ट परिणाम जैसे कि उत्पादकता में वृद्धि, अनुपस्थित कम होना, कंपनी में लंबे समय तक रहना और सर्वोत्तम उम्मीदवारों को नौकरी के लिए आकर्षित करने की क्षमता।
अपने शैक्षिक पृष्ठभूमि और उद्योग के अनुभव के बारे में जानकारी प्रदान करें। यह बताएं कि व्यवहार्यता अध्ययन करने के लिए यह आपको कैसे योग्य बनाता है। अन्य प्रासंगिक जानकारी, जैसे कि कार्य पर आपकी टिप्पणियों और अन्य कर्मचारियों से आपकी व्यक्तिगत आवश्यकताओं और आपके कार्यस्थल में तनाव के बारे में आपको मिली प्रतिक्रिया।
व्यवहार्यता रिपोर्ट के लिए समय सारिणी बनाएं। अनुसंधान, संबंधित पत्राचार समीक्षा, साक्षात्कार और ड्राफ्ट के लेखन, पूर्णता और वितरण के लिए समय-सीमा दें। काम पर लगने वाले समय और शामिल लागतों की सूची बनाएं।
टिप्पणी के लिए प्रबंधन के लिए स्थान छोड़ दें और कार्य-जीवन संतुलन कार्यक्रम प्रस्ताव को उनकी स्वीकृति या अस्वीकृति का संकेत दें।
टिप
अपना प्रस्ताव प्रस्तुत करते समय, अपनी व्यक्तिगत आवश्यकताओं को रेखांकित करने के बजाय इसे व्यावसायिक रणनीति के रूप में पेश करने पर ध्यान दें। केवल व्यक्तिगत विवरण प्रदान करें जो प्रस्ताव के लिए आवश्यक हैं।
