कई नियोक्ता नौकरी खोलने को भरने और कंपनी के बाहर विज्ञापन देने या किसी रोजगार एजेंसी में जाने के लिए सही फिट खोजने का सबसे अच्छा तरीका मानते हैं। लेकिन कभी-कभी सबसे अच्छा व्यक्ति कंपनी में पहले से ही है। किसी नए व्यक्ति को लाने के लिए बाहर देखने की कठिन प्रक्रिया शुरू करने से पहले, आंतरिक रूप से नौकरी पोस्ट करने का प्रयास करें। काम पर रखने के लाभों में उच्च कर्मचारी संतुष्टि, कम प्रशिक्षण समय और महत्वपूर्ण लागत बचत शामिल हैं।
$config[code] not foundनौकरी नोटिस लिखो। यदि आप कंपनी के बाहर इसका विज्ञापन कर रहे हैं तो पोस्टिंग को वर्णनात्मक बनाएं। एक विस्तृत नौकरी विवरण के साथ-साथ आवश्यक योग्यता, कौशल, शिक्षा, प्रमाणीकरण और अनुभव शामिल करें।
अपने इंट्रानेट साइट पर, कंपनी-व्यापी ईमेल के माध्यम से या बुलेट-बोर्ड पर उच्च यातायात वाले सामान्य क्षेत्रों जैसे कि ब्रेक रूम, लिफ्ट के पास और हॉलवे में नौकरी पोस्ट करें। सुनिश्चित करें कि हर किसी के पास इसे देखने का मौका है, जिसमें वे भी शामिल हैं जो घर से शाखा कार्यालयों या दूरसंचार में काम करते हैं।
उन कर्मचारियों को निर्देश दें जो पहले आवेदन करना चाहते हैं अपने तत्काल पर्यवेक्षकों को सूचित करें।
एक प्रक्रिया सेट करें ताकि सभी कर्मचारियों को उद्घाटन के लिए आवेदन करने का समान अवसर मिले। आवेदन करने की प्रक्रिया प्रदान करें, चाहे वह मानव संसाधन, किसी विशेष विभाग या पर्यवेक्षक के माध्यम से हो।
सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों के साथ आंतरिक साक्षात्कार सेट करें।
