नियोक्ता संभावित हायरिंग की जांच और मूल्यांकन के लिए कई उपकरणों का उपयोग करते हैं। पत्र उपस्थित उम्मीदवारों को एक आकर्षक प्रकाश में मदद करते हैं; यह उल्लेख करते हुए कि आपके पास अपने चरित्र की पुष्टि करने के लिए संदर्भ हैं और ईमानदार नैतिक स्थिति के लिए आपकी वांछनीयता को मीठा करने में मदद कर सकते हैं। हालांकि, कवर पत्र को अपनी उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए - नियोक्ता के अनुरोध पर चरित्र संदर्भ अपने व्यक्तिगत पत्र बाद में प्रस्तुत कर सकते हैं।
$config[code] not foundपत्र के प्रकार
कवर पत्र एक नियोक्ता के लिए संपर्कों के पहले बिंदुओं में से हैं। आपके कवर पत्र में आपकी पृष्ठभूमि, उपलब्धियों, योग्यता और उपलब्ध स्थिति के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार क्यों हैं, इसका वर्णन किया गया है। पत्र के निष्कर्ष के पास, आप यह बता सकते हैं कि आपके संदर्भ संपर्क के लिए उपलब्ध हैं और वे आपके सकारात्मक अनुभवों को आपके काम के साथ साझा करने के लिए तत्पर हैं। बाद में, आपका नियोक्ता आपसे अनुरोध कर सकता है कि आप अपने चरित्र के संदर्भ में अनुशंसाओं के पत्र प्रस्तुत करें। संदर्भ सीधे आपके नियोक्ता को प्रस्तुत कर सकते हैं, जिसका अर्थ है कि आप उनके बयानों का पूर्वावलोकन करने के अपने अधिकार को माफ करेंगे। कुछ मामलों में, यह मजबूत अनुशंसाओं के लिए बनाता है क्योंकि नियोक्ता जानेंगे कि आपने जानकारी को निर्धारित नहीं किया है।
पूछने के लिए उम्मीदवार
सभी संदर्भ समान नहीं बनाए गए हैं। उन व्यक्तियों को चुनें जो आपको पेशेवर या अर्ध-पेशेवर रूप से जानते हैं - उदाहरण के लिए, एक स्वयंसेवक संगठन के लिए एक बोर्ड सदस्य जिसके लिए आप बारीकी से काम करते हैं। पिछले नियोक्ता, हाल ही में कॉलेज के स्नातकों के लिए प्रोफेसरों, और पेशेवर संरक्षक सभी प्रभावी चरित्र संदर्भ बनाते हैं। हालाँकि ये लोग आपकी मजबूत नैतिकता और नैतिकता के बारे में बात कर सकते हैं, लेकिन सलाह देने के अपने पत्र को लिखने के लिए किसी मंत्री या पादरी सदस्य से पूछने से पहले सावधानी से विचार करें। वे आपकी पेशेवर क्षमताओं के बारे में बोलने के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार नहीं हो सकते हैं। उन लोगों से पूछें जो आपको लंबे समय से जानते हैं; ये उन लोगों की तुलना में आपके ट्रैक रिकॉर्ड के लिए अधिक मजबूत परीक्षण के रूप में दिखाई देते हैं जिनसे आप अभी मिले हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाबचने के लिए अभ्यर्थी
नियोक्ता आपके मित्रों और परिवार के सदस्यों से पत्र प्राप्त करते समय पूछते हैं। यहां तक कि अगर वे पेशेवर हैं और आपको पेशेवर रूप से जानते हैं, तो यह कम संभावना है कि वे आपके चरित्र का मूल्यांकन करते समय एक तटस्थ, अनुशासित रुख अपनाने में सक्षम होंगे। आपका नियोक्ता आश्चर्यचकित हो सकता है कि आपके पास अन्य पेशेवर क्यों नहीं हैं जो आपकी अच्छी स्थिति की पुष्टि करने के लिए तैयार हों; ऐसा प्रतीत हो सकता है कि पिछले नियोक्ता या संरक्षक आपके चरित्र पर चर्चा करने के लिए तैयार नहीं थे। ऐसा मौका न लें कि किसी मित्र ने आपके व्यक्तिगत संबंधों का उल्लेख न किया हो; यह पूरे संदर्भ को सवाल में फेंकने के लिए सिर्फ एक अजीब ठहराव या गलत बयान ले सकता है।
पत्र जमा करने से पहले
नाम से चरित्र संदर्भों का उल्लेख करने वाले नियोक्ताओं को एक कवर पत्र प्रस्तुत करने से पहले, प्रत्येक व्यक्ति से व्यक्तिगत रूप से संपर्क करें ताकि उन्हें सिर दिया जा सके। यदि कोई नियोक्ता कॉल करता है और आपका संदर्भ संपर्क करने के लिए हैरान है, या एक अप्रतिम प्रतिक्रिया प्रदान करता है, तो यह आपकी उम्मीदवारी पर दृढ़ता से प्रतिबिंबित नहीं करता है। जांचें कि आपके संदर्भ की संपर्क जानकारी अभी भी चालू है - आपके द्वारा एक साथ काम करने के बाद से फ़ोन एक्सटेंशन या ईमेल पता बदल सकता है।
