गतिविधि निदेशक से साक्षात्कार के दौरान प्रश्न पूछना

अस्पताल, वरिष्ठ केंद्र, कैम्पग्राउंड और अन्य संगठन अक्सर शारीरिक और मानसिक गतिविधि को प्रोत्साहित करने वाले कार्यक्रमों को बनाने के लिए गतिविधि निर्देशकों को नियुक्त करते हैं। अधिकांश घटनाओं को मज़ेदार बनाने और प्रतिभागियों को एक दूसरे से जुड़ने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। गतिविधि निदेशक पद के लिए उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेते समय, उन प्रश्नों को पूछें जो उनकी संसाधनशीलता और रचनात्मकता का परीक्षण करते हैं। आपको प्रभावी प्रोग्रामिंग की आवश्यकता है ताकि प्रतिभागी अपने समय का आनंद लें और इसमें शामिल रहें।

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गतिविधियों के लिए विचार

आप यह निर्धारित करना चाहते हैं कि प्रतिभागियों की जरूरतों को पूरा करने वाली गतिविधियों को बनाने और उन्हें सुविधाजनक बनाने के लिए नौकरी आवेदक में ऊर्जा और उत्साह है या नहीं। आप पूछ सकते हैं, "आपने अतीत में किन गतिविधियों को सफलतापूर्वक बनाया और निर्देशित किया है?" या "किस प्रकार के कार्यक्रम आप हमारे कार्यक्रम में शामिल करने की योजना बनाएंगे?" यदि आपके निवासियों या प्रतिभागियों की सीमाएं या विशिष्ट अनुरोध हैं, तो आप पूछ सकते हैं, "आप व्यक्तिगत आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए गतिविधियों को कैसे अनुकूलित करते हैं?" आवेदक के विचारों में से एक का चयन करें और पूछें कि वह कैसे व्यवस्थित और घटना को बढ़ावा दे सकता है। लक्ष्य यह निर्धारित करना है कि क्या उम्मीदवार के पास रचनात्मकता, पारस्परिक कौशल और विस्तार-उन्मुख ताकत है जो छोटे और बड़े दोनों घटनाओं की मेजबानी के लिए लेता है।

शारीरिक सीमाएँ

गतिविधि निदेशक शारीरिक रूप से घटनाओं के दौरान प्रतिभागियों की देखरेख और सहायता करने में सक्षम होना चाहिए। आपको अपने निदेशक को आपूर्ति करने, गेम सेट करने, रेफरी गतिविधियाँ करने या हाथों-हाथ निर्देश प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है। एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के रूप में, आप पूछ सकते हैं, "क्या आपकी कोई शारीरिक सीमा है जो प्रतिभागियों के साथ आपकी भागीदारी को प्रतिबंधित या सीमित कर सकती है?" या "क्या आप 20 पाउंड उठा सकते हैं और प्रतिभागियों को शारीरिक रूप से गतिविधियों में सहायता कर सकते हैं?" नौकरी को एथलेटिक क्षमता की आवश्यकता नहीं हो सकती है, लेकिन आपको किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता है जो प्रतिभागियों को सक्रिय रूप से संलग्न करने और बातचीत करने में सक्षम हो।

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नेतृत्व कौशल

गतिविधि निदेशक अक्सर उन कर्मचारियों की निगरानी करते हैं जो यह सुनिश्चित करने में मदद करते हैं कि गतिविधियाँ सुचारू रूप से चलती हैं।आपको एक निर्देशक की आवश्यकता हो सकती है जो प्रभावी रूप से ऑफ-कैंपस इवेंट्स के लिए ड्राइवरों को व्यवस्थित कर सकता है या कक्षाओं को सिखा सकता है, जैसे कि बॉलरूम नृत्य, पोकर, कला और शिल्प, तैराकी और टेनिस। आप पूछ सकते हैं, "आपने किन नेतृत्व भूमिकाओं को निभाया है जो आपको सहायक कर्मचारियों की निगरानी के लिए सुसज्जित करती हैं?" या "आपके पास कौन सी नेतृत्व क्षमता है जो कर्मचारियों को प्रेरित और प्रेरित करने में आपकी मदद करती है?" आप एक व्यवहार साक्षात्कार प्रश्न भी पूछ सकते हैं, जैसे "आप कर्मचारी सदस्य और गतिविधि भागीदार के बीच संघर्ष को कैसे संभालेंगे?"

शिक्षा या प्रमाणपत्र

यदि आपके गतिविधि निदेशक से मनोरंजक चिकित्सा करने की उम्मीद की जाएगी, तो प्रमाणपत्र के बारे में पूछें। यू.एस. ब्यूरो ऑफ लेबर स्टेटिस्टिक्स के अनुसार, आप किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करना पसंद कर सकते हैं, जिसे नेशनल काउंसिल फॉर थेरैप्टिक रिक्रिएशन सर्टिफिकेशन द्वारा प्रमाणित किया गया हो और जो किसी विशेष अभ्यास, जैसे शारीरिक पुनर्वास, जराचिकित्सा, विकासात्मक अक्षमता या व्यवहारिक स्वास्थ्य में विशेषज्ञता रखता हो। आप पूछ सकते हैं, "क्या आपके पास कोई प्रमाणपत्र या प्रशिक्षण है जो आपको गतिविधि निदेशक कर्तव्यों को पूरा करने में मदद करेगा?" या "आपके पास कौन सी शैक्षिक पृष्ठभूमि या अनुभव है जो आपको वरिष्ठ नागरिकों के साथ काम करने के योग्य बना सकता है?"