कोचिंग और मेंटरिंग की परिभाषा

कोचिंग एक प्रबंधक द्वारा किसी कर्मचारी के कौशल और ज्ञान को विकसित करने के प्रयासों को संदर्भित करता है ताकि वह एक विशिष्ट नौकरी के मानकों को पूरा कर सके। इसके विपरीत, मेंटरिंग एक व्यापक प्रक्रिया है जहां एक नेता एक कर्मचारी को कैरियर बनाते समय व्यक्तिगत और पेशेवर जीवन को संतुलित करने में मदद करता है। इन भूमिकाओं पर आपका दृष्टिकोण इस आधार पर भिन्न होता है कि आप नेता या कर्मचारी हैं।

नेता का नजरिया

एक प्रबंधक के रूप में, कोचिंग का उपयोग मजबूत टीम के सदस्यों के निर्माण के लिए किया जाता है, इसलिए आपका विभाग परिणामों का अनुकूलन करता है। किसी कर्मचारी के निर्माण में मेंटरिंग भी सहायक है, लेकिन लक्ष्य अधिक दीर्घकालिक होता है। आप चाहते हैं कि कर्मचारी एक ईमानदार उद्देश्य के साथ संगठन के भीतर अपनी भूमिका का निपटान करें। इसके अलावा, मेंटरिंग आपको एक संगठन के भीतर बढ़ने के साथ-साथ नेताओं से प्राप्त सहायता पर गुजरने का एक तरीका है।

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कर्मचारी का दृष्टिकोण

जब कोई नेता आपको कोच करता है, तो वह एक मौजूदा स्थिति में अच्छा प्रदर्शन करने के लिए आपकी क्षमताओं का निर्माण करता है। अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने और अनुकूल मूल्यांकन प्राप्त करने के लिए यह कोचिंग आवश्यक है। एक संतोषजनक, लंबी अवधि के करियर को विकसित करने की दिशा में एक गुणवत्ता संरक्षक को खोजना फायदेमंद है।