यदि आपने किसी संगठन के भीतर कई नौकरियां आयोजित की हैं, तो आप सोच रहे होंगे कि अपना रिज्यूम कैसे व्यवस्थित करें। किसी एक कंपनी के भीतर कई नौकरियों को सूचीबद्ध करना थोड़ा अलग होगा, फिर एक पारंपरिक रिज्यूमे क्योंकि इसमें उस संगठन के भीतर उपलब्धियों को उजागर करना होगा। अपने को फिर से शुरू स्वरूपित करना ताकि प्रबंधकों को काम पर रखना आपकी उपलब्धियों को जल्दी समझ सके महत्वपूर्ण है।
कंपनी की जानकारी सूचीबद्ध करें। पहली पंक्ति में कंपनी का नाम, शहर और आपके द्वारा कंपनी के साथ काम करने की तारीखें शामिल होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि आपने 1999 और 2009 के जनवरी के बीच तीन अलग-अलग पदों पर नियुक्ति की है, तो अपने रोजगार की तारीखों को "जनवरी 1999-जनवरी 2009" के रूप में सूचीबद्ध करें।
$config[code] not foundकंपनी के साथ रखे गए विस्तार के पद। कंपनी हेडर जानकारी के तहत, कंपनी के साथ आयोजित सभी पदों के शीर्षक शामिल करें। पदों को कालानुक्रमिक क्रम में सूचीबद्ध किया जाना चाहिए, सबसे हाल की स्थिति पहले सूचीबद्ध होने के साथ। प्रत्येक शीर्षक के बगल में, उन तिथियों को शामिल करें जिन्हें स्थिति आयोजित की गई थी। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं "विपणन विशेषज्ञ, मार्च 2000-मई 2003."
प्रत्येक शीर्षक के तहत नौकरी की जिम्मेदारियों को जोड़ें। प्रत्येक जिम्मेदारी अनुभाग एक छोटा पैराग्राफ होना चाहिए जो आपके अनुभव का विवरण देता है। यदि एक पदोन्नति नई स्थिति को दी गई थी, तो उस उपलब्धि के बारे में एक वाक्य जोड़ें। आप कह सकते हैं कि आपके क्षेत्र में बिक्री 40 प्रतिशत बढ़ने के बाद, आपको कंपनी में विशेषज्ञ भूमिका दी गई।
स्थिति विवरण सूचीबद्ध करते समय ठोस उपलब्धियों पर ध्यान दें। वाक्यांशों से दूर रहें जैसे कि "मार्केटिंग योजनाओं को लिखने के लिए ज़िम्मेदार।" इसके बजाय, आपको कहना चाहिए "मार्केटिंग योजनाएं लिखीं, जिन्होंने तीन महीनों में 25 प्रतिशत की बिक्री में वृद्धि का समर्थन किया।" विवरण प्रत्यक्ष होना चाहिए और सामान्य रूप से सामान्य कथनों से बचना चाहिए।
टिप
अपना रिज्यूम तैयार करने से पहले उदाहरण देखें। मॉन्स्टर डॉट कॉम जैसी कैरियर वेबसाइटें नमूनों की पहुँच प्रदान करती हैं।
चेतावनी
सहायता प्रूफरीडिंग करना न भूलें। भले ही आपने दर्जनों बार अपने रिज्यूमे की समीक्षा की हो, फिर भी त्रुटियों को याद करना संभव है। रिज्यूम को प्रूफरीड करने के लिए किसी मित्र या सहकर्मी से पूछना आपको शर्मनाक वर्तनी या व्याकरण की त्रुटियों से बचा सकता है।
