एक मानव संसाधन प्रबंधक को प्रबंधकों और कर्मचारियों से प्रतिस्पर्धी मांगों को संतुलित करना चाहिए, लेकिन आप केवल समूह के लिए ही काम नहीं करते हैं। व्यवसाय प्रबंधक द्वारा अधिकृत कर्मचारी कार्यक्रम लागू करने पर ध्यान दें जब आप एक नए प्रबंधक हों। एक बार जब आप अपनी नौकरी जान लेते हैं, तो आप काम की परिस्थितियों को बेहतर बनाने के तरीकों की सिफारिश कर सकते हैं, जैसे अनावश्यक कार्य को समाप्त करना और श्रमिकों के लिए अधिक लाभ और भत्तों को जोड़ना।
$config[code] not foundव्यापार मॉडल
व्यवसाय के स्वामी के मूल्यों को सीखकर शुरुआत करें। कुछ व्यवसाय एक लाभ को मोड़ने पर प्राथमिक ध्यान देने के साथ बनाए जाते हैं; कर्मचारी कार्यक्रमों के निर्माण के लिए बहुत कम चिंता है। अन्य व्यवसायों को मानव पूंजी के रूप में विकासशील कर्मचारियों पर जोर देने के साथ बनाया गया है; मानव प्रदर्शन में सुधार और मुनाफे को बढ़ाने के लिए उनकी क्षमता के लिए कार्यक्रमों का चयन किया जाता है। कई व्यवसाय के मालिक इन दोनों दर्शनों के बीच कहीं गिर जाते हैं। एचआर के लिए प्रबंधन के दृष्टिकोण के बारे में व्यवसाय के मालिक से बात करें और व्यवसाय मॉडल की बेहतर समझ पाने के लिए कर्मचारी कार्यक्रमों की जांच करें।
नीतियाँ
आप रोजगार कानून के अपने ज्ञान के लिए और बेहतर प्रदर्शन करने के लिए कर्मचारियों को प्राप्त करने की आपकी समझ के लिए व्यवसाय के मालिक के लिए एक महत्वपूर्ण संपत्ति हैं। कर्मचारी मैनुअल पढ़ें और उन नीतियों और प्रक्रियाओं को जानें, जो भर्ती और चयन, प्रदर्शन प्रबंधन, कर्मचारी अनुशासन, लाभ, उपस्थिति और नैतिकता पर नीतियों सहित रोजगार प्रथाओं को नियंत्रित करती हैं। नीतियों और प्रक्रियाओं में सुधार के बारे में प्रबंधन के साथ बातचीत शुरू करें, लेकिन एचआर एजेंडे को प्राथमिकता दें। आचार संहिता बेहतर भर्ती प्रथाओं के माध्यम से अधिक योग्य सहायता लेने की आवश्यकता से कम दबाव वाली हो सकती है।
दिन का वीडियो
आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासामरिक प्रदर्शन प्रबंधन
मानव प्रदर्शन का प्रबंधन कैसे किया जाता है, इसका विवरण प्राप्त करें। कर्मचारियों के कार्य आउटपुट को ट्रैक करने के लिए उपयोग की जाने वाली प्रक्रियाओं का अध्ययन करें। कुछ व्यवसायों में ऐसे कर्मचारी होते हैं जिन्हें अपना काम करने के लिए बहुत स्वायत्तता दी जाती है, और उनका मूल्यांकन आम तौर पर उनके काम को अच्छी तरह से करने के लिए किया जाता है। अन्य व्यवसायों में विस्तृत नौकरी विवरण हैं, और कर्मचारियों को विशिष्ट लक्ष्यों को पूरा करने के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है। अपने काम के बारे में कर्मचारियों के साथ बात करने से पता चल सकता है कि क्या नौकरी के विवरण अप्रासंगिक हैं और उन्हें अपडेट करने की आवश्यकता है। यदि निर्धारित किए जा रहे लक्ष्य वास्तव में कंपनी की निचली रेखा में योगदान दे रहे हैं, तो निर्धारित करें।
स्वचालन
कुछ छोटे व्यवसायों को मानव संसाधन कार्यों को स्वचालित करने से लाभ मिल सकता है। कर्मचारी की नौकरी के विवरण को टाइप करने और उन्हें डेटाबेस में संग्रहीत करने से लेकर कर्मचारी की कर्मचारी निर्देशिका में अपनी संपर्क जानकारी अपडेट करने तक, कंप्यूटर का उपयोग बहुत समय बचा सकता है। पेरोल प्रणाली से शुरू करें और तीसरे पक्ष की सेवा या पेरोल सॉफ्टवेयर समाधान का सुझाव दें। फिर कर्मचारी रिकॉर्ड को प्रबंधित करने और प्रशासन को लाभान्वित करने पर काम करें। जितना अधिक आप एक बार एक कंप्यूटर सिस्टम में जानकारी दर्ज कर सकते हैं और इसे बाद में संदर्भित कर सकते हैं, या इससे भी बेहतर, जानकारी को स्कैन कर सकते हैं और कंप्यूटर के डेटा के टुकड़े कर सकते हैं और उन्हें अपने कर्मचारी डेटाबेस में जोड़ सकते हैं, जितना अधिक समय आप कर्मचारी प्रशिक्षण और प्रदर्शन में सुधार पर खर्च कर सकते हैं। ।
