यदि आपने अभी तक ई-वेरीफाई सिस्टम के बारे में नहीं सुना है, तो संभावना है कि आप भविष्य में होंगे। ई-सत्यापन एक ऑनलाइन प्रणाली है जिसका उपयोग नियोक्ता यह सत्यापित करने के लिए करते हैं कि एक कर्मचारी संयुक्त राज्य में काम करने के लिए योग्य है।
हाल ही में सभी नियोक्ताओं के लिए ई-वेरीफाई को अनिवार्य बनाने पर जोर दिया गया है। इस आवश्यकता को सीनेट के आव्रजन बिल में शामिल किया गया था, जो वर्तमान में कांग्रेस के माध्यम से अपना रास्ता बना रहा है।
$config[code] not foundअंतिम समय में, न्यायपालिका के एक पैनल ने कहा कि इस विधेयक के कानून बनने के बाद 18 महीने के भीतर इस प्रस्ताव का कोई इस्तेमाल नहीं होगा। और छोटे व्यवसायों और छोटे व्यवसाय के वकील जो ई-वेरीफाई को एक नियामक बोझ के रूप में देखते हैं, ने राहत की सांस ली।
लेकिन यह केवल तूफान से पहले शांत हो सकता है।
मौजूदा बिल, जब तक नहीं बदला जाता है, तब भी अधिकांश नियोक्ताओं को चार साल के भीतर सिस्टम का उपयोग करने की आवश्यकता होगी।
राज्य स्तर पर प्रवृत्ति श्रमिकों की पात्रता को सत्यापित करने के लिए ई-सत्यापन प्रणाली का उपयोग करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता की ओर बढ़ रही है। अधिकांश राज्य कानून पिछले कुछ वर्षों में पारित किए गए थे।
सभी संभावना में, हम देखेंगे कि अधिक राज्य ई-सत्यापन को अनिवार्य बनाते हैं - यद्यपि सीनेट बिल राज्य के कानूनों को संघीय कानून के पक्ष में पूर्व निर्धारित कर सकता है, अगर यह पारित हो जाता है। और, निश्चित रूप से, हमें यह देखना होगा कि क्या वर्तमान सीनेट बिल मौजूदा ई-सत्यापन की आवश्यकता के साथ अभी भी पास है या नहीं।
अच्छी मंशा, लेकिन महंगा
E-Verify का उपयोग संयुक्त राज्य अमेरिका में अपेक्षाकृत कम लेकिन बढ़ते व्यवसायों द्वारा किया जाता है। 400,000 से अधिक नियोक्ता वर्तमान में इसका उपयोग करते हैं, हर महीने 5,000 से अधिक नए नियोक्ताओं को जोड़ा गया है।
आज इसका उपयोग करने वालों में से कई सरकारी ठेकेदार या सार्वजनिक नियोक्ता हैं। या वे नौ राज्यों (एरिज़ोना, यूटा, उत्तरी कैरोलिना, दक्षिण कैरोलिना, जॉर्जिया, अलबामा, मिसिसिपी, लुइसियाना और टेनेसी) में स्थित हैं जो अधिकांश या सभी नियोक्ताओं के लिए ई-सत्यापन को अनिवार्य बनाते हैं।
सतह पर, ई-वेरिफ़ एक अच्छे विचार की तरह लगता है। यह उपयोग करने के लिए स्वतंत्र है और यह नियोक्ताओं को आव्रजन कानून का पालन करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
जबकि प्रणाली स्वतंत्र है, यह नौकरशाही की एक परत को जोड़ती है जो छोटे व्यवसायों को कड़ी चोट देती है। एन कून, लॉलॉगिक्स ब्लॉग पर लिखते हुए, लिंडक्विस्ट एंड वेनम एलएलपी के डेने हिलर्स के उद्धरण, ई-वेरीफाई के सामान्य प्रभावों पर छोटे व्यवसायों पर इस तरह से उद्धरण देते हैं, "नियोक्ताओं के लिए लागत महत्वपूर्ण है, विशेष रूप से छोटे नियोक्ताओं के लिए जिनके पास एचआर स्टाफ नहीं है। । अक्सर, एचआर व्यक्ति कंपनी का मालिक होता है, जो कंपनी को सफल बनाने के लिए काम करने वाले अपने कर्मचारियों के साथ अपनी कोहनी तक करता है। जब नियोक्ता किसी कर्मचारी को खो देता है, तो वे दो बार प्रत्यक्ष उत्पादकता खो रहे हैं - खोए हुए कर्मचारी और उनके अपने। "
NASE (नेशनल एसोसिएशन फॉर द सेल्फ एम्प्लॉयड) ने इस साल की शुरुआत में अपने सदस्यों का एक सर्वेक्षण किया था। बहुमत ने माना कि इस देश में काम करने के लिए किसी कर्मचारी की स्थिति को सत्यापित करने के लिए किसी प्रकार की प्रणाली की आवश्यकता है। लेकिन जैसा कि एक छोटे व्यवसाय के मालिक इसे कहते हैं, वर्तमान ई-वेरिफिकेशन वह प्रणाली नहीं है।
ServiceProz, Inc. के मालिक और NASE सदस्य परिषद के सदस्य स्टीफन मैकनेली के अनुसार, “हम किसी भी नए आव्रजन आवश्यकताओं का अनुपालन करना चाहते हैं, जब तक कि वे बोझ नहीं हैं और हमारे व्यवसायों और नीचे-रेखाओं को प्रभावित करते हैं। ई-वेरीफाई सिस्टम जो वर्तमान में हम पहले से ही उपयोग करते हैं, उन्हें रोजगार को सत्यापित करने में बहुत लंबा समय लगता है। हमें एक ऐसी प्रणाली की आवश्यकता है जो कुशल हो, उपयोग में आसान हो और जटिल न हो। "
लगभग 80% छोटे व्यवसाय एक ऐसी प्रणाली चाहते हैं जो उन्हें इसके तहत खर्च करने की अनुमति देगा 30 मिनिट NASE सर्वेक्षण के अनुसार एक कर्मचारी की आव्रजन स्थिति की पुष्टि करना। फिर भी एक स्रोत के अनुसार, एक व्यवसाय को इससे अधिक खर्च करने की आवश्यकता हो सकती है 30 घंटे ई-वेरिफिकेशन के साथ नामांकन करने और अनुपालन करने के लिए शैक्षिक सामग्री पर।
2011 में वापस, सेंटर फॉर अमेरिकन प्रोग्रेस के विश्लेषक फिलिप ई। वोल्गिन ने अनुमान लगाया कि प्रथम वर्ष में लागू करने के लिए कार्यक्रम में $ 1,254 से $ 24,422 के बीच छोटे व्यवसायों का खर्च आएगा। इसके बाद प्रति वर्ष लगभग $ 435 खर्च होंगे।
भरोसेमंद नहीं
यदि समय का बोझ और लागत पर्याप्त नहीं है, तो कुछ का कहना है कि ई-सत्यापन भी विश्वसनीय नहीं है। उदाहरण के लिए, 2011 में वापस वल्गिन की रिपोर्ट ने सुझाव दिया कि ई-वेरिफ़ाइड में केवल 46 प्रतिशत सफलता की दर है जो अनिर्दिष्ट श्रमिकों की पहचान करता है।
इस बीच, पिछले सप्ताह अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवाओं के लिए सत्यापन प्रभाग के उप प्रमुख कैथी लोटपेइच ने सीनेट न्यायपालिका पैनल को बताया कि अन्य समस्याएं भी हैं।
पिछले साल संसाधित किए गए 21 मिलियन कर्मचारी प्रश्नों में से ई-वेरीफाई में लगभग 1.3 प्रतिशत ने "टेंटेटिव नॉन-कन्फर्मेशन प्रतिक्रिया" लौटा दी, लोटस्पीच ने कहा। इसका मतलब है कि ई-वेरिफिकेशन किसी कर्मचारी द्वारा दी गई जानकारी को सत्यापित करने में असमर्थ था। उनमें से, लगभग 800 सिस्टम त्रुटियों के कारण थे, उसने कहा। हालांकि, सफलता की दर बेहतर हो रही है।
फिर भी, छोटे व्यवसायों के लिए, इसका मतलब झंडे वाले मौजूदा श्रमिकों से खोई हुई उत्पादकता के दिन या सप्ताह हो सकते हैं या नए कर्मचारियों को काम पर रखने में देरी हो सकती है जब तक कि डेटा के साथ समस्याओं पर काम नहीं किया जा सकता है।
वर्तमान आव्रजन बिल से, लेकिन …
मंगलवार, 21 मई को, S.744 आव्रजन बिल सीनेट न्यायपालिका समिति में पारित हुआ और अमेरिकी सीनेट की मंजिल पर पहुंचा। इसका वर्तमान संस्करण तुरंत ई-सत्यापन को अनिवार्य नहीं बनाता है - जिसे समिति में पिछले सप्ताह निक्स किया गया था। लेकिन इसमें अभी भी अगले चार वर्षों के भीतर ई-वेरीफाई के उपयोग को अनिवार्य बनाने वाली भाषा शामिल है।
$config[code] not foundबृहस्पतिवार की चर्चा के दौरान सीनेट कमेटी ऑफ स्मॉल बिजनेस एंड एंटरप्रेन्योरशिप की यू.एस. सीनेटर मैरी लैंड्रीयू (डी-ला) ने कहा, "मैं एक ऐसे विधेयक का समर्थन नहीं करने जा रहा हूं, जो छोटे व्यवसाय पर भारी है।"
"लोग जो 2, 3, 4 … को रोजगार देते हैं, वे लोग, जो इस झंझट में फंसने वाले हैं," यू.एस. सेन जेम्स ई। रिस्क (आर-इदाहो) समिति के एक अन्य सदस्य ने कहा।
हालांकि ई-सत्यापन में देरी हो सकती है, लेकिन हमने शायद इसकी अंतिम सुनवाई नहीं की है - या तो व्यक्तिगत राज्य स्तर पर या संघीय स्तर पर।
तुम क्या सोचते हो? क्या अनिवार्य ई-सत्यापन आपके व्यवसाय के लिए कठिनाई पैदा करेगा?
स्टैचू ऑफ़ लिबर्टी, शटरस्टॉक
$config[code] not foundसही किया गया: इस लेख को यह दिखाने के लिए संपादित किया गया है कि सीनेट के आव्रजन बिल (एस 744) पर हस्ताक्षर करने के 18 महीने के भीतर ई-वेरीफाइड प्रणाली के आवश्यक उपयोग में तेजी लाने का प्रस्ताव सामने आया था, बिल में अभी भी अधिकांश के लिए एक आवश्यकता शामिल है नियोक्ता चार साल के भीतर प्रणाली का उपयोग करने के लिए।
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