नीति निर्माता युवा उच्च विकास कंपनियों को अपनी नौकरी बनाने की क्षमताओं के लिए प्यार करते हैं। हालांकि, वे अक्सर काफी भोले होते हैं कि ये कंपनियां वास्तव में कितनी दुर्लभ हैं।
आर्थिक विकास और सहयोग संगठन (OECD) के प्रकाशन के अनुसार, Glance 2011 में उद्यमिता, दस या उससे अधिक कर्मचारियों वाली एक प्रतिशत से कम कंपनियां गज़ल हैं - नियोक्ता जो दस या अधिक के साथ पांच साल से अधिक समय से संचालन में हैं ऐसे कर्मचारी जो तीन वर्ष तक प्रति वर्ष 20 प्रतिशत या उससे अधिक रोजगार बढ़ाते हैं।
संयुक्त राज्य अमेरिका में अन्य विकसित देशों की तुलना में गजले कंपनियों का एक छोटा हिस्सा है। 2007 में, पिछले साल OECD ने अमेरिकी व्यवसायों में रोजगार की वृद्धि को मापा था, एक प्रतिशत से भी कम कंपनियों का प्रतिशत था। जबकि मेरे पास मंदी और कमजोर वसूली के दौरान गजलों के हिस्से पर कोई कठिन डेटा नहीं है, मुझे संदेह है कि अगर सभी में गजलों की हिस्सेदारी काफी बढ़ गई।गजिलेस के हिस्से का मतलब है कि संयुक्त राज्य में हर साल बनाए गए कर्मचारियों के साथ लगभग आधा मिलियन नए व्यवसाय, 1,000 से थोड़ा अधिक गजले होंगे।
इसके अलावा, अन्य कंपनियों की तुलना में तेजी से बढ़ते हुए, अधिकांश गेजेल, रॉकेट जैसी गति से रोजगार नहीं जोड़ रहे हैं। तीन वर्षों के बाद, दस कर्मचारियों वाली कंपनी को केवल 17 से अधिक श्रमिकों की आवश्यकता होती है, जो प्रति वर्ष 20 प्रतिशत प्रतिवर्ष चक्रवृद्धि रोजगार के विकास के लिए आवश्यक है कि वह एक गजले हो।
गजल गति (सुपर गजल) की तुलना में बहुत तेजी से बढ़ने वाली कंपनियां अभी भी बहुत दुर्लभ हैं - इतना दुर्लभ है कि वे सांख्यिकीय रूप से मापना कठिन हैं।
हमारे चुने हुए अधिकारियों को यह पहचानने की जरूरत है कि उनकी नौकरी सृजन क्षमताओं के लिए उन्हें जो गजल और सुपर गजल पसंद है वे अत्यंत दुर्लभ हैं। उच्च विकास वाली युवा कंपनियों की ओर नीतियां बनाते समय उन्हें उस जानकारी को ध्यान में रखना चाहिए।
शटरस्टॉक के जरिए गजल फोटो
1
