लिव-इन केयरटेकरों का वेतन

उम्र बढ़ने वाले समाज और दो-आय की क्षमता वाले अधिक परिवारों के साथ, लिव-इन केयरटेकर का व्यवसाय महत्व और कर्मचारियों में बढ़ रहा है। कई प्रकार के लिव-इन देखभाल करने वाले हैं जो विभिन्न स्थितियों की देखभाल करने में विशेषज्ञ हैं। अनुभव, औपचारिक शिक्षा और नौकरी प्रशिक्षण के आधार पर इन पदों का वेतन बहुत भिन्न होता है।

घर के लिए स्वास्थ्य सहायक

यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स ने मई 2010 में अनुमान लगाया कि 982,840 लोग होम हेल्थ एड के रूप में कार्यरत थे, जिनमें से कई ग्राहक के घर में रहते थे। इन पदों के लिए औसत आय $ 10.46 एक घंटे, या $ 21,760 सालाना थी। ये कर्मचारी अनुभवहीन लेकिन लाइसेंस प्राप्त लिव-इन नर्सों से लेकर बुजुर्ग या दीक्षांत रोगियों की देखभाल करने वाले अधिक विशिष्ट चिकित्सा पेशेवरों के लिए हो सकते हैं जो ड्रग्स या थेरेपी का प्रबंध करते हैं। चूंकि अधिकांश घरेलू स्वास्थ्य सहयोगी प्रमाणित गृह स्वास्थ्य या धर्मशाला एजेंसियों के लिए काम करते हैं, इसलिए वे आमतौर पर स्वास्थ्य बीमा और सेवानिवृत्ति सहित लाभ की एक सरणी प्राप्त करते हैं।

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पर्सनल केयर सहायता

बीएलएस ने 2010 में अनुमान लगाया था कि 686,030 लोग व्यक्तिगत देखभाल सहायक के रूप में कार्यरत थे, जिनमें से कुछ जीवित-क्षमता में काम करते हैं। यह स्थिति एक घरेलू स्वास्थ्य सहयोगी के समान है, और उनके कर्तव्यों का ओवरलैप हो सकता है, लेकिन एक व्यक्तिगत देखभाल सहयोगी आमतौर पर कम चिकित्सा और अधिक व्यक्तिगत देखभाल के लिए जिम्मेदार है। कर्तव्यों में अक्सर गृहकार्य को बनाए रखना और भोजन तैयार करना शामिल होता है। एक व्यक्तिगत देखभाल सहयोगी के लिए औसत वेतन $ 9.82 प्रति घंटे, या $ 20,420 सालाना है।

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निवासी चाइल्डकैअर

लिव-इन केयरगिवर की एक अन्य श्रेणी चाइल्डकैअर में है, या नानी क्षमता में है। बीएलएस ने बताया कि 2010 में चाइल्डकैअर श्रमिकों के लिए औसत आय $ 21,110 थी, हालांकि यह संख्या घर के बाहर काम करने वाले या एक दिन की देखभाल में तिरछी है। Nanny.org, अपने "2010 इंटरनेशनल नानी एसोसिएशन सैलरी एंड बेनिफिट्स सर्वे" में, नानी के लिए सबसे आम वेतन सीमा $ 600 से $ 650 प्रति सप्ताह या $ 31,200 और $ 33,800 के बीच प्रतिवर्ष सूचीबद्ध की गई है। अनुभव और एक प्रासंगिक क्षेत्र में डिग्री होने पर भी इस वेतन पर प्रभाव पड़ता है।

अन्य बातें

लाइव-इन केयरटेकर फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के तहत आते हैं, जिसका मतलब है कि वे संघीय न्यूनतम वेतन के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, जो 24 जुलाई 2009 को $ 7.25 प्रति घंटा हो गया और प्रकाशन के समय वह राशि बनी रही। वे आधार भुगतान दर के 1.5 गुना की दर से 40 से अधिक घंटे तक काम करने के लिए ओवरटाइम अंतर के भी हकदार हैं। क्लाइंट को उस समय की मात्रा निर्धारित करनी चाहिए जब देखभाल करने वाला "काम" कर रहा हो या ऐसा शेड्यूल बनाएं जो इस वेतनमान को मान्य करता हो। एक कार्यवाहक स्व-नियोजित हो सकता है, जिसके लिए उसे अपने स्वयं के करों को वापस लेने की आवश्यकता होती है, या वह अपने ग्राहक का कर्मचारी हो सकता है, जिसमें उसके चेक से करों को रोक दिया जाएगा। इन वेतन के आंकड़ों में मुफ्त रहने की व्यवस्था और भोजन का लाभ शामिल नहीं है, हालांकि इन लाभों की गणना शुरुआती वेतन का अनुमान लगाने में की जाएगी।