कुछ साक्षात्कारों में, विशेष रूप से पैनल साक्षात्कार में, आपको उन लोगों के साथ मिलने और बातचीत करने का अवसर मिलेगा जिनके साथ आप अंततः काम कर सकते हैं। यदि आप कार्यस्थल में अच्छी तरह से फिट होंगे, तो यह निर्धारित करने में सभी पक्षों की मदद करने का इरादा है। नतीजतन, आपके द्वारा साक्षात्कार करने वाले कुछ लोग अंततः ऐसे कर्मचारी हो सकते हैं जो आपकी रिपोर्ट करते हैं। यह आपके लिए एक अच्छा अवसर है कि आप किस प्रकार के नेता को प्रदर्शित करेंगे।
$config[code] not foundव्यक्तिगत रहें
संभावित कर्मचारियों से खुलकर, ईमानदारी से और सम्मान के साथ प्रश्न पूछें। कृपालु स्वर का प्रयोग न करें या उनसे बात न करें। वाक्यांशों के साथ प्रश्नों का उत्तर दें, जैसे "यह वास्तव में एक अच्छा बिंदु है," या, "महान प्रश्न," या, "मुझे खुशी है कि आप इसे ऊपर लाए हैं, क्योंकि मुझे लगता है कि यह एक महत्वपूर्ण मुद्दा है।" d बॉस के प्रकार को प्रतिक्रिया देना, क्रेडिट देना और कर्मचारी इनपुट को गंभीरता से लेना चाहिए।
समावेशी बनो
संभावित कर्मचारी आपसे आपके प्रबंधन या नेतृत्व शैली के बारे में सवाल पूछ सकते हैं। एक तरह से जवाब दें जो आपको खुला और समावेशी दिखाता है। वर्णन करें कि आप प्रोजेक्ट प्लानिंग, कार्य असाइनमेंट, विचार-मंथन और आप संघर्ष का प्रबंधन कैसे करते हैं और कर्मचारी संबंधों को कैसे संभालते हैं। साक्षात्कार पैनल के कर्मचारियों को आपको किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में देखना होगा, जिसे वे संभावित रूप से पसंद कर सकते हैं, सम्मान कर सकते हैं और उनके लिए खुश रह सकते हैं। उन्हें अपने पिछले काम के अनुभवों, आपके पेशेवर दर्शन या यहां तक कि आपके शौक और रुचियों के बारे में सवाल पूछने के लिए आमंत्रित करें। यह आपको एक व्यक्ति और एक संभावित प्रबंधक के रूप में, एक अच्छी तरह से गोल तस्वीर प्रदान करता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाटीम-उन्मुख हो
अपनी प्रबंधन शैली का वर्णन करते समय, "हम,", "हम," और, "एक साथ" जैसे शब्दों का उपयोग करते हुए एक टीम-केंद्रित जगह से सवालों के जवाब दें। कर्मचारियों को बताएं कि आप उन्हें अपने करियर में आगे बढ़ने में मदद करने के लिए समर्पित हैं और पेशेवर रूप से खुद को सकारात्मक और सहयोगी माहौल में चुनौती देते हैं। यह दृष्टिकोण एक साथ पैनल पर निर्णय निर्माताओं को प्रदर्शित करता है कि आपने अपने कार्य उत्पाद के साथ-साथ कर्मचारियों के विकास और मनोबल पर ध्यान केंद्रित किया है।
सवाल पूछो
अपने संभावित भविष्य के कर्मचारियों से सीधे सवाल करें और उन्हें आगे-पीछे की बातचीत में शामिल करें। उदाहरण के लिए, पूछें कि वे एक प्रबंधक में क्या देखना चाहते हैं, या वे क्या लक्षण महसूस करते हैं जो कंपनी के नेताओं के लिए महत्वपूर्ण हैं। "अपने पेशेवर लक्ष्यों और उद्देश्यों को पूरा करने में मैं आपकी मदद कैसे कर सकता हूं?" या, "मैं आपके लिए एक प्रभावी प्रबंधक कैसे हो सकता हूं?" एक नौकरी, लेकिन एक उच्च-कामकाज और प्रभावी टीम का हिस्सा बनने में दिलचस्पी है।
