जब आप एक नई नौकरी लेते हैं तो आप स्वेच्छा से बहुत उथल-पुथल में आमंत्रित कर रहे हैं, जो इस लायक हो सकता है यदि आप अधिक पैसा कमा रहे हैं और एक नया, अधिक प्रतिष्ठित शीर्षक प्राप्त कर रहे हैं। लेकिन अगर यह लेटर लेटरल वन से अधिक है - जिसका अर्थ है कि आप अनिवार्य रूप से एक ही पे ग्रेड पर रह रहे हैं - यह प्रयास के लायक नहीं हो सकता है। चाहे प्रस्तावित पार्श्व चाल आपकी वर्तमान कंपनी के भीतर हो या नए नियोक्ता के साथ, प्रस्ताव को अस्वीकार करने से पहले पेशेवरों और विपक्षों का ध्यान रखें।
$config[code] not foundपेशेवरों
जब आप एक नए विभाग या एक पूरी तरह से नई कंपनी में जाते हैं, तो आप बहुत सारे नए चेहरों के साथ काम करने वाले होते हैं। यदि आप अपनी वर्तमान नौकरी और अपने सहकर्मियों के साथ ऊब चुके हैं, तो इससे आपको एक नई शुरुआत करने और कुछ नया करने का मौका मिलेगा। यदि आप अपनी खुद की कंपनी के भीतर एक लेटरल मूव करते हैं, तो आप अपने नियोक्ता को दिखा रहे हैं कि आप विविध प्रकार के कौशल वाले हैं - कुछ ऐसा जो आपको बाद में पदोन्नति के योग्य बना सकता है। इस सवाल पर काम करने के लिए विशेष रूप से अन्य पेशेवरों पर विचार करें, जैसे कि एक छोटा आवागमन या कर्तव्य जो आपके कौशल सेट से अधिक निकटता से मेल खाते हैं।
विपक्ष
यदि आपने सभी पेशेवरों को सूचीबद्ध किया है और अभी भी सोचते हैं कि पार्श्व चाल एक अच्छा विकल्प नहीं है, तो विपक्ष को तौलने से आपको अपने नियोक्ता को देने के लिए एक अच्छा भाषण तैयार करने में मदद मिलेगी। उस पार्श्व चाल का सबसे बड़ा हिस्सा: कोई और अधिक पैसा, और कोई अतिरिक्त भत्ते नहीं। उसके शीर्ष पर, आपको नई नौकरी की बारीकियों को जानना होगा, अपने नए सहकर्मियों के साथ फिट होना सीखना होगा, और संभवत: एक नया आवागमन और एक नई स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी का पता लगाना होगा। यदि आप एक ही कंपनी के भीतर जाने पर विचार कर रहे हैं, तो आपका लेटरल मूव आपको किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में भी चित्रित कर सकता है, जो प्रमोशनल नहीं है, क्विंटेसिएबल करियर के रान्डेल एस। हेंसन को सलाह देता है। यदि आपका वर्तमान नियोक्ता इस कदम का सुझाव देता है, तो यह आपको वास्तव में एक बहुत ही चिपचिपी स्थिति में डाल देता है, क्योंकि आपके नियोक्ता के अनुरोध में एक भ्रामक मांग अधिक हो सकती है जिसे आप नौकरी देते हैं।
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यदि आप अभी भी नौकरी छोड़ने की ओर झुकाव कर रहे हैं, तो आपके पास जवाबी पेशकश करने में खोने के लिए बहुत कुछ नहीं है जो इस सौदे को थोड़ा मीठा करने में मदद करता है। एक मामूली वेतन वृद्धि एक बात है, लेकिन यह भी एक बोनस, स्वास्थ्य क्लब सदस्यता, कंपनी कार या यहां तक कि एक बेहतर कार्यालय के रूप में अन्य भत्तों पर विचार करें। अपने जवाबी प्रस्ताव को लिखित रूप में रखें और फिर काम पर रखने वाले प्रबंधक के साथ एक इन-हाउस मीटिंग के लिए कहें। अपनी बातचीत के दौरान, कुछ कारणों को स्पष्ट रूप से समझाएं कि आप नौकरी छोड़ने की ओर क्यों झुक रहे हैं। फिर अपनी प्रति-पेशकश पेश करें और अपनी उंगलियां पार करें।
लेटडाउन
यदि आपका काउंटर-ऑफ़र काम नहीं करता है या आप पहले से ही जानते हैं कि आप ऑफ़र को बंद करना चाहते हैं, तो यह भर्ती प्रबंधक के साथ एक और सौहार्दपूर्ण चर्चा का समय है। इस बिंदु पर आपको व्यक्तिगत रूप से मिलने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन ईमेल लिखने के बजाय एक फोन कॉल करें, द लैडर करियर वेबसाइट को सलाह देता है। इस प्रक्रिया में दूर होने के अवसर के लिए हायरिंग मैनेजर को धन्यवाद दें, और फिर उसे बताएं कि आपने प्रस्ताव को ठुकरा दिया है। कुछ मामलों में, इस तथ्य से कि आपने प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया है, नियोक्ता को आपके चारों ओर घूमने और आपके द्वारा मांगे गए कुछ भत्तों को दे सकता है। काम पर रखने की प्रक्रिया एक नियोक्ता के लिए महंगी हो सकती है, और खोज में शुरू करना आपके द्वारा मांगे गए वेतन से अधिक परेशानी हो सकती है। किसी भी मामले में, हर समय एक सकारात्मक, पेशेवर रवैया बनाए रखें। यदि आप अपनी कंपनी के भीतर एक लेटरल मूव को बंद कर रहे हैं, तो आपका निर्णय बिल्कुल भी ठीक नहीं हो सकता है, और आप एक बैकअप प्लान पर विचार कर सकते हैं, यानी नई कंपनी में दूसरी नौकरी की तलाश कर सकते हैं।
