न्यूनतम मजदूरी श्रमिकों को प्रेरित करने के लिए कैसे

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो की रिपोर्ट है कि 2012 में 3.6 मिलियन कर्मचारी $ 7.25 प्रति घंटे के संघीय न्यूनतम वेतन के बराबर या उससे कम कमा रहे थे। आपके व्यवसाय में न्यूनतम मजदूरी के कर्मचारियों को प्रबंधित करना उनके कम काम की प्रेरणा, कम उम्र और क्योंकि मुश्किल हो सकता है अनुभवहीनता। हालाँकि, आप इन श्रमिकों से उत्पादकता बढ़ाने के लिए विभिन्न तरीकों का उपयोग कर सकते हैं।

उचित प्रशिक्षण

नए भर्ती हुए न्यूनतम वेतन श्रमिकों को उचित प्रशिक्षण और उपकरण प्रदान करें ताकि वे अपने कर्तव्यों के अनुकूल हो सकें। आपको उन्हें यह बताने की आवश्यकता है कि उनकी नौकरियां क्या हैं और उन्हें आपकी अपेक्षाओं के बारे में बताती हैं। नए कर्मचारियों को महत्वपूर्ण कर्तव्यों के साथ उन्हें सौंपने से पहले प्रशिक्षण कर्मचारी के कारोबार को कम करेगा और उनकी नौकरी की संतुष्टि को बढ़ाएगा। आप नई भर्तियों का उल्लेख करने के लिए अपने उद्यम में अनुभवी कर्मचारियों का भी उपयोग कर सकते हैं। छोटे श्रमिक अपने पुराने समकक्षों से मूल्यवान कौशल प्राप्त कर सकते हैं और अधिक तेजी से खुद को नौकरी से परिचित कर सकते हैं।

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पुरस्कार

आप अपने व्यवसाय में उत्कृष्ट कर्मचारियों के प्रयासों को बटन, टी-शर्ट या बैज जैसी वस्तुओं से पुरस्कृत करके पहचान सकते हैं। महीने की प्रतियोगिता के एक कर्मचारी को रखने पर विचार करें, जो आपके न्यूनतम वेतन कर्मचारियों को अपने काम में सुधार करने के लिए प्रेरित करेगा। आप इस प्रतियोगिता के विजेताओं को उनकी तस्वीरों को प्रदर्शित करके पुरस्कृत कर सकते हैं जहाँ ग्राहक उन्हें स्पष्ट रूप से देख सकते हैं। जीतने वाले कर्मचारियों के लिए एक विशेष पार्किंग स्थान प्रदान करें और उन्हें एक या दो सप्ताह के लिए वहाँ पार्क करने दें। कर्मचारियों को पुरस्कृत करना उन्हें प्रोत्साहित करता है कि वे दूसरों को सुधारने के लिए प्रेरित करते हुए कड़ी मेहनत करते रहें।

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सकारात्मक कार्य पर्यावरण

एक सकारात्मक वातावरण बनाएं जिसमें कर्मचारी कड़ी मेहनत करते हैं लेकिन फिर भी मज़े कर सकते हैं। ऐसा कार्यस्थल कर्मचारियों को अपने कार्यों के लिए पूरी तरह से समर्पित करने और ग्राहकों को लाभकारी सेवा के माध्यम से लाभान्वित करने के लिए प्रेरित करता है। यह आपकी बिक्री को भी बढ़ाता है क्योंकि अच्छी सेवा प्राप्त करने वाले ग्राहक आपके साथ व्यवसाय करते रहेंगे। सकारात्मक माहौल बनाने में कर्मचारियों की हर उपलब्धि के लिए प्रशंसा करना और गलती होने पर उन्हें निजी तौर पर सही करना शामिल है। आप और आपके कार्यकर्ताओं के बीच संवाद बढ़ाएं ताकि वे आसानी से अपनी शिकायतों या चिंताओं को आपके कार्यालय में भेज सकें।

कैरियर उन्नति के अवसर

न्यूनतम वेतन कर्मचारी तब प्रभावी कर्मचारी बन सकते हैं जब वे आपके व्यवसाय में अपने करियर को आगे बढ़ाने के महान अवसर देखते हैं। उन्हें प्रशिक्षण के साथ या आवश्यक शिक्षा प्राप्त करने की सलाह देकर कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ने में मदद करें। आप कड़ी मेहनत करने वाले कर्मचारियों को व्यवसाय में उच्च पदों पर पदोन्नत कर सकते हैं, जो पदोन्नति हासिल करने के प्रयास में दूसरों को कड़ी मेहनत करने के लिए प्रेरित करेंगे। आपके संगठन में कैरियर की सीढ़ी को पदोन्नति और उन्नति के अवसरों को रेखांकित करने की आवश्यकता है। इसे उच्च स्थिति में उन्नति के लिए आवश्यक साख, अनुभव और कौशल को भी समझना चाहिए।