तो तुम (सच में) काम पर खराब कर दिया। अब क्या?

तुम इंसान हो। और मानव होने के साथ सौदे का हिस्सा यह है कि आप खराब करते हैं - अनिवार्य रूप से, और अक्सर एक बड़े तरीके से। आपके जीवन का कोई भी क्षेत्र इस (विशेष रूप से सुंदर) मानवीय विशेषता से पूरी तरह से सुरक्षित नहीं है, जिसका अर्थ है कि आपके करियर के किसी भी बिंदु पर, आप काम पर चीजों को खराब कर सकते हैं। और तुम भी उन्हें एक बड़े पैमाने पर पेंच कर सकते हैं।

यदि आप खुद को काम में अपनी गंदगी साफ करने की स्थिति में पाते हैं, तो घबराने की कोशिश न करें। जब आप अतीत को नहीं बदल सकते हैं, तो आप यह नियंत्रित कर सकते हैं कि आप इस पर कैसे प्रतिक्रिया देते हैं, और अक्सर, नियोक्ता इस बात की अधिक परवाह करते हैं कि आप स्वयं गलतियों के बारे में अपनी गलतियों से कैसे प्रतिक्रिया दें।तो एक गहरी साँस लें, और अपनी कार्यस्थल की गलती पर प्रतिक्रिया के लिए निम्नलिखित सुझावों में से कुछ पर विचार करें।

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'सॉरी,' और मीन इट कहो

फोर्ब्स के अनुसार, पेशेवर दुनिया में हर कोई इस बात से सहमत है कि काम के दौरान आपकी खराब प्रतिक्रिया एक गंभीर माफी होनी चाहिए। अपनी गलती की पूरी जिम्मेदारी लें, और जो लोग इससे प्रभावित थे, उनसे माफी मांगें। आप अपनी माफी में एक स्पष्टीकरण शामिल कर सकते हैं कि गलती क्यों हुई, लेकिन एक बहाने के रूप में नहीं। अपने स्पष्टीकरण का उपयोग यह दिखाने के लिए करें कि आप समझते हैं कि वास्तव में आप कहाँ गलत थे, और आपने इससे क्या सीखा है। प्रदर्शित करें कि आप भविष्य में इस गलती को नहीं दोहराएंगे।

कैरियर साइट AbsolutelyAbby.com के अध्यक्ष अब्बी कोहट ने फोर्ब्स से कहा कि इन स्थितियों में, भावना अक्सर उपयुक्त होती है, ताकि यह दिखाया जा सके कि आपकी माफी ईमानदार है। फिर, आपने गड़बड़ कर दी क्योंकि आप मानव हैं, और जो लोग आपकी गलती से आहत थे, वे भी मानव हैं। समस्या का स्वामित्व लेते समय उनके समता पक्ष की अपील करें।

आप क्या कर सकते हैं सही

एक बार माफी मांगने के बाद, खुद को पीटने और अपराध बोध में डूबने का कोई और फायदा नहीं है। इसके बजाय, यह दिखाएँ कि आप अभी भी एक मूल्यवान कर्मचारी हैं जो भी आप कर सकते हैं। उच्च-अप से पूछें कि आप अपनी गलती के प्रभावों को रोकने में कैसे मदद कर सकते हैं, और उन्हें यह सुनिश्चित करें कि आप जो भी सुधार कर सकते हैं उसे करने के लिए अतिरिक्त मील जाएंगे।

ब्रांडीस विश्वविद्यालय में प्रबंधन और मनोविज्ञान के प्रोफेसर एंडी मोलिंस्की ने इंक। लेख में सिफारिश की है कि काम पर पेंच से उबरने वाले कर्मचारियों को जल्द से जल्द एक कार्य योजना तैयार करनी चाहिए। इस योजना को प्रदर्शित करना चाहिए कि आप अपने गलत को सही करने का इरादा रखते हैं, और आप यह सुनिश्चित करने के लिए कैसे काम करेंगे कि आप फिर से उसी तरह से गड़बड़ न करें। अपनी गलतियों पर लगातार प्रतिक्रिया करने से आपकी माफी के लिए अधिक विश्वसनीयता बढ़ जाती है और अपने लिए दूसरा मौका बनाने में मदद मिलती है।

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आगे बढ़ो

अपनी गलतियों से आगे बढ़ने का एक हिस्सा आपके बॉस को साबित कर रहा है कि आप अभी भी इसके लायक हैं, लेकिन चलो ईमानदार रहें - असली बाधा इसे खुद साबित कर रही है। कार्यस्थल में अपने मूल्य और पुनर्निर्माण के भरोसे को साबित करना शुरू करने का सबसे अच्छा तरीका है जमीन पर दौड़ना। ग्राज़िया सुझाव देते हैं कि आप उस कार्य में पूरा प्रयास करके अपना लचीलापन दिखाते हैं जिसे आपने पहले गलत किया था। अगर आपका आत्मविश्वास डगमगा रहा है तो मदद या सलाह मांगने से न डरें। आप समर्थन के बिना सफल नहीं हो सकते।

इस बात पर विचार करें कि यह गलती आपको और अधिक मूल्यवान कर्मचारी कैसे बना सकती है। एक बड़े पेंच-अप से पीछे हटने में, आप अपनी स्थिति के ins और बहिष्कार और उतार-चढ़ाव सीखते हैं, और अक्सर इससे बाहर आते हैं कि आप पूर्व-गलती की तुलना में अधिक जानकार और आश्वस्त थे। संग्रहालय यहां तक ​​बताते हैं कि एक अच्छी तरह से नियंत्रित की गई गलती आपके सहकर्मियों को प्रभावित करने के लिए आपकी धारणा को बर्बाद करने से अधिक कर सकती है। अपने कैरियर के लिए विनम्रता, जज्बा और समर्पण प्रदर्शित करने के मौके के रूप में अपने पेंच-अप का उपयोग करें।

सबसे खराब स्थिति के परिदृश्य को सर्वश्रेष्ठ बनाएं

दुर्भाग्य से, सभी नियोक्ता एक बड़ी गलती नहीं देख सकते हैं। आपकी स्थिति के आधार पर, आप अपनी नौकरी खो सकते हैं। उस स्थिति में, जॉब हंट में आगे बढ़ने से पहले अपने स्क्रू-अप का अच्छी तरह से विश्लेषण करें, और विचार करें कि जब आप साक्षात्कारकर्ता से पूछेंगे कि आपने अपना पिछला स्थान क्यों छोड़ा, तो आप कैसे जवाब देंगे। कोहट ने फोर्ब्स से कहा कि ऐसी स्थितियों में सही काम करना आपके अतीत की जिम्मेदारी लेना है, लेकिन यह आपके लिए काम करने के लिए भी है। यदि संभव हो तो एक स्पिन कहानी बनाएं, जिसमें आप अपने गलत काम को सकारात्मक मानें, जैसे कि एक सबक। अपनी कहानी को एक और कारण में बदल दें कि आप काम पर रखने के लायक क्यों हैं।