कैसे नए ओवरटाइम कानून में बदलाव छोटे व्यवसायों को प्रभावित करेगा

"न्यूनतम मजदूरी के समान, ओवरटाइम नियमों में ये बदलाव छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों पर सबसे कठोर रूप से गिरेंगे।"

यह अनुमान लगाया गया है कि कुछ छोटी कंपनियां अपने पेरोल की लागत में उल्लेखनीय वृद्धि देखेंगी क्योंकि निचले स्तर के कर्मचारी सप्ताह में 50 या 60 घंटे काम करते हैं, ओवरटाइम के लिए पात्र हो जाते हैं। वर्तमान आर्थिक वातावरण में, कई छोटे व्यवसायों के पास इन अतिरिक्त लागतों को कवर करने के लिए उपलब्ध राजस्व नहीं है। ओवरटाइम भुगतान परिवर्तन संभावित रूप से स्टार्टअप्स को भी तबाह कर सकता है, जो अक्सर जमीन से उतरने के लिए अपने कर्मचारियों से लंबे समय तक और कम-भुगतान समर्पण पर निर्भर रहते हैं।

यह नया ओवरटाइम कानून परिवर्तन कई छोटे व्यावसायिक कर्मचारियों को भी नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा। परिवर्तन कर्मचारी नौकरियों को खतरे में डालेंगे (क्योंकि कई छोटे व्यवसाय के मालिक अपने द्वारा नियोजित श्रमिकों की संख्या में कटौती करने के लिए मजबूर होंगे), जबकि कई वैध कारणों की अनदेखी किए बिना कर्मचारी अतिरिक्त वेतन के बिना भी काम कर सकते हैं - जैसे अनुभव प्राप्त करना, अपने कौशल को विकसित करना, या एक पदोन्नति के लिए खुद को स्थिति।

आपके विकल्प क्या हैं?

हालांकि एक प्रस्तावित नियम में गिरावट तक बाहर आने की भविष्यवाणी नहीं की गई है, छोटे व्यवसाय मालिकों को यह सोचना शुरू करना चाहिए कि वे अब इन लागतों को कैसे कम कर सकते हैं। कुछ कंपनियों के पास अपने नए पात्र कर्मचारियों के लिए सीधे भुगतान करने का राजस्व हो सकता है, लेकिन कई छोटे व्यवसायों के पास यह विलासिता नहीं है। पहले से ही वित्तीय बाधाओं के तहत लोगों को अपनी कीमतें बढ़ाने या अपने कर्मचारी संख्या को कम करने पर विचार करने की आवश्यकता हो सकती है।

कुछ अन्य उपाय भी हैं जो छोटे व्यवसायों को इन संभावित विनियामक लागतों को कम करने पर विचार करना चाहिए। आवश्यक सेवा प्रदान करने के लिए पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के बजाय, छोटे व्यवसाय अनुबंध के श्रमिकों या बाहरी सेवा प्रदाताओं को काम पर रखने से पैसे बचा सकते हैं। इन संस्थाओं को रोजगार कानून के बजाय अनुबंध कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है, और इसलिए ओवरटाइम या लाभ के लिए पात्र नहीं हैं। वे अपने स्वयं के भुगतान की शर्तों को भी निर्धारित कर सकते हैं।

जैसा कि पॉल क्रिस्टियन एक हालिया लेख में बताते हैं: