एक अस्थायी एजेंसी के लिए एक भर्ती के रूप में काम करना एक मज़ेदार, रोमांचक कैरियर मार्ग होने की क्षमता है - यदि आप इसे सही तरीके से अपनाते हैं। नीचे आपको कई कदम मिलेंगे जो आपको स्टाफिंग उद्योग में सफलता प्राप्त करने में मदद कर सकते हैं।
अस्थायी-से-किराया उद्योग के साथ खुद को परिचित करें। यदि आप वर्तमान में अस्थायी उद्योग में काम नहीं करते हैं, तो जितना आप इसके बारे में पढ़ सकते हैं और अपने आप को अस्थायी मान सकते हैं, यहां तक कि अंशकालिक भी। अस्थायी एजेंसी के प्रबंधकों और मालिकों से संपर्क करें और सूचनात्मक साक्षात्कार सेट करें, जो आपको पहले से पता लगाने की अनुमति देगा कि भर्ती होने के लिए क्या करना है। समझें कि क्या शामिल है; ठोस ग्राहक सेवा कौशल और सुनने और काम करने की इच्छा व्यवसाय सीखने की कुंजी हैं।
$config[code] not foundएक अस्थायी एजेंसी के साथ काम की तलाश करें, लेकिन शुरू करने के लिए प्रवेश-स्तर की नौकरी लेने के लिए तैयार रहें। अस्थायी एजेंसियों के साथ नौकरियों के लिए आवेदन करें, लेकिन आपके द्वारा पेश की जा सकने वाली स्थिति के बारे में खुले दिमाग से सोचें। जबकि आपको एक भर्ती के रूप में शुरू करने का अवसर हो सकता है, आपको बस रिसेप्शनिस्ट के रूप में एक पद की पेशकश की जा सकती है। यदि आप अस्थायी कर्मचारी उद्योग में टूटने के लिए निर्धारित हैं और बहुत कम अनुभव है, तो जो भी पेश किया जाता है, उसे लें लेकिन यह स्पष्ट करें कि आप कंपनी में आगे बढ़ना चाहते हैं। अपने प्रवेश स्तर की नौकरी में कड़ी मेहनत करें, और हमेशा आवश्यकता से अधिक लेने के लिए तैयार रहें; प्रयास की सबसे अधिक संभावना होगी, और आप कंपनी के भीतर तेजी से आगे बढ़ेंगे।
अपने ग्राहकों की जरूरतों को समझें। उन व्यवसायों को सुनें, जिन्हें अस्थायी कर्मचारियों की आवश्यकता है, और वे जो चाहते हैं उसके अनुसार प्रतिक्रिया दें। यदि आप एक नए भर्तीकर्ता हैं, तो अपने ग्राहकों के साथ सबसे योग्य, विश्वसनीय लोगों को रखना सुनिश्चित करें। ग्राहक को पहले से संभावित कर्मचारी से मिलने का प्रस्ताव दें। अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए सबसे उपयुक्त अस्थायी कर्मचारियों को प्रदान करके अपने ग्राहकों के साथ विश्वसनीयता बनाना महत्वपूर्ण है।
उन लोगों के बारे में जानें जो आपकी एजेंसी के लिए काम करते हैं। अपने ग्राहकों की जरूरतों के साथ खुद को परिचित करने के साथ-साथ आपको अस्थायी रोजगार के लिए आपकी एजेंसी में आने वाले लोगों के साथ सकारात्मक, व्यावसायिक संबंध बनाने की भी आवश्यकता है। साथ ही उनकी जरूरतों का जवाब दें, और ग्राहक और अस्थायी कर्मचारी दोनों के लिए एक अच्छा मैच बनाने के लिए कड़ी मेहनत करें। यदि कोई कर्मचारी सप्ताह में 20 घंटे या उससे कम काम करना चाहता है, तो उसे 30 घंटे प्रति सप्ताह की स्थिति प्रदान न करें। क्लाइंट की तरह कर्मचारी भी आपके व्यवसाय को कहीं और ले जाएंगे यदि वे आपकी एजेंसी से नाखुश हैं।
जब भी संभव हो ट्रेनिंग या सेमिनार का लाभ उठाएं। यदि आपका पर्यवेक्षक पूछता है कि क्या आप प्रशिक्षण या कार्यशाला में भाग लेना चाहते हैं, तो हमेशा ऐसा करें। यदि आपको ग्राहक सेवा और बिक्री कौशल बढ़ाने के लिए प्रशिक्षणों में जाने का अवसर मिलता है, तो अपने प्रबंधक से पूछें कि क्या वह पहले उपस्थित नहीं हो सकता है। प्रशिक्षण न केवल मूल्यवान कौशल हासिल करने का मौका प्रदान करता है, बल्कि आपको अन्य भर्तीकर्ताओं के साथ नेटवर्क करने का अवसर प्रदान करता है जो मूल्यवान ज्ञान साझा कर सकते हैं।
चेतावनी
किसी एजेंसी के साथ स्थिति को स्वीकार करने से पहले, एजेंसी का उतना ही साक्षात्कार करें जितना कि वह आपका साक्षात्कार करता है। आप कम कर्मचारियों के कारोबार और खुश ग्राहकों और कर्मचारियों के साथ एक ठोस प्रतिष्ठा वाली एजेंसी में शामिल होना चाहते हैं। हमेशा पेशेवर रहें। कर्मचारियों और ग्राहकों के प्रति दयालु और विनम्र रहें लेकिन अधिक अनुकूल नहीं।
