एक नौकरी छोड़ने और बेरोजगारी इकट्ठा करने के लिए कानूनी कारण

बेरोजगारी लाभ उन लोगों के लिए है जो अपनी खुद की गलती के बिना बेरोजगार हैं। ज्यादातर मामलों में, स्वेच्छा से नौकरी छोड़ने से आप अयोग्य हो जाते हैं क्योंकि आपने नौकरी अलग करने की पहल की थी। हालाँकि, नियम के अपवाद हैं, जो आपके द्वारा लाभ के लिए आवेदन करने वाले राज्य के आधार पर थोड़ा भिन्न हो सकते हैं।

भेदभाव

भेदभावपूर्ण रोजगार प्रथाओं संघीय कानून द्वारा निषिद्ध हैं। यदि कोई नियोक्ता आपकी दौड़, लिंग, धर्म, यौन अभिविन्यास या विकलांगता के आधार पर आपके साथ भेदभाव करता है, तो आपको बेरोजगारी के लाभ एकत्र करते हुए शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण छोड़ने का अधिकार है। अपना दावा दायर करते समय राज्य श्रम कार्यालय को दिखाने के लिए भेदभाव का सबूत रखें।

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रोजगार शर्तों में महत्वपूर्ण परिवर्तन

एक और कारण है कि आप अपनी नौकरी छोड़ सकते हैं और फिर भी बेरोजगारी इकट्ठा कर सकते हैं यदि आपका नियोक्ता आपके रोजगार की शर्तों में महत्वपूर्ण बदलाव करता है। उदाहरण के लिए, यदि आपका नियोक्ता आपकी स्थिति को किसी अन्य राज्य में स्थानांतरित करता है, तो आपको उसके साथ स्थानांतरित करने की आवश्यकता नहीं है जब तक आप नहीं चाहते हैं। यदि आप निर्णय नहीं लेते हैं तो बेरोजगारी कानून आपको दंडित नहीं करेंगे।

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स्वास्थ्य के कारण

यदि आप स्वास्थ्य कारणों से अपनी नौकरी छोड़ते हैं तो बेरोजगारी कार्यक्रम आपको दंडित नहीं करेंगे। हालांकि, आपको लाभों के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए शारीरिक रूप से कार्य करने में सक्षम होना चाहिए। इसलिए आप एक बैक की समस्या के कारण फैक्ट्री पैकेजिंग की नौकरी छोड़ सकते हैं और फिर भी बेरोजगारी को इकट्ठा कर सकते हैं क्योंकि आप ऐसे कई ऑफिस जॉब कर सकते हैं जहां भारी लिफ्टिंग की आवश्यकता नहीं है। राज्य पर निर्भर करते हुए, आपको एक चिकित्सा चिकित्सक से एक विवरण प्रदान करना पड़ सकता है जिसमें बताया गया है कि आपको अपनी नौकरी क्यों छोड़नी थी, हालांकि।

कोई मजदूरी नहीं

2011 के कठिन आर्थिक माहौल में, कुछ व्यवसायों को प्रत्येक भुगतान को पेरोल करना मुश्किल हो रहा है। हालाँकि, यह कर्मचारी की समस्या नहीं है। यदि आपकी नौकरी आपको भुगतान नहीं कर रही है, तो आपको वहां काम करना जारी रखने की आवश्यकता नहीं है। आप नौकरी छोड़ सकते हैं और राज्य आपको बेरोजगारी का लाभ देगा, जबकि आप एक नया खोज करेंगे। आपको इस बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है कि एक दिवालिया नियोक्ता आपके वास्तविक बेरोजगारी भुगतान को प्रभावित करेगा या नहीं। वे लाभ राज्य के बेरोजगारी ट्रस्ट फंड से आते हैं कि आपके नियोक्ता ने अपने हिस्से का भुगतान किया है या नहीं। आपका राज्य आपको भुगतान करेगा और नियोक्ता को उसके हिस्से के लिए अलग से काम करने की अनुमति देगा।