नौकरी के अनुप्रयोगों का उपयोग दुनिया भर में उनकी योग्यता के मूल्यांकन के उद्देश्य से संभावित कर्मचारियों से डेटा एकत्र करने के लिए किया जाता है। हालांकि, अधिकांश नौकरी चाहने वाले इस बात से अनजान हैं कि उनके अनुप्रयोगों का उपयोग अन्य कौशल, ताकत और संभावित कमजोरियों का मूल्यांकन करने के लिए किया जाता है।
सूचना एकत्र करना
नौकरी के आवेदन प्रश्नावली हैं जो नियोक्ताओं द्वारा भावी कर्मचारियों के बारे में महत्वपूर्ण स्वामित्व डेटा एकत्र करने के लिए उपयोग किए जाते हैं। वे कागज या ऑनलाइन पर पूरा किया जा सकता है, और आम तौर पर प्रस्तुतकर्ताओं को पूर्व नियोक्ता, क्रेडिट इतिहास, आपराधिक इतिहास और पेशेवर रिश्तों के बारे में जानकारी का खुलासा करने के लिए कहते हैं। अधिकांश एप्लिकेशन में पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए कंपनी के इरादे के बारे में एक खुलासे के साथ एक गोपनीयता कथन भी शामिल है।
$config[code] not foundआवेदकों का मूल्यांकन
नियोक्ता अनुभव, रोजगार की निरंतरता, शैक्षिक पृष्ठभूमि और संभावित कर्मचारियों की समग्र क्षमता का मूल्यांकन करने के लिए अनुप्रयोगों का उपयोग करते हैं। बड़ी कंपनियों के प्रबंधकों या पर्यवेक्षकों को काम पर रखने से पहले उनके मानव संसाधन विभागों में स्क्रीन की संभावना है। छोटी कंपनियां सीधे नौकरी के लिए हायरिंग मैनेजर को नौकरी के लिए भेज देंगी।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाइतिहास को उजागर करना
चूंकि अधिकांश नियोक्ता अपने संभावित कर्मचारियों के निर्णय, विश्वसनीयता, चरित्र और स्थिरता का मूल्यांकन करने में रुचि रखते हैं, वे अपने क्रेडिट इतिहास, आपराधिक इतिहास या दोनों की जांच के लिए एक आवेदक की सामाजिक सुरक्षा संख्या का उपयोग कर सकते हैं। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि जबकि पृष्ठभूमि की जाँच एक आम बात है, वे सभी नियोक्ताओं द्वारा आयोजित नहीं की जाती हैं।
प्रतिकूल क्रेडिट या आपराधिक इतिहास
ऐसी स्थितियां जो नियमित रूप से नकदी संभालती हैं, क्रेडिट कार्ड प्रोसेस करती हैं और ग्राहकों के बारे में व्यक्तिगत जानकारी का उपयोग करती हैं, उन्हें संभावित क्रेडिट या आपराधिक समस्याओं का कोई इतिहास नहीं होने की आवश्यकता होती है।
पहली छापें
नौकरी आवेदकों को पता होना चाहिए कि प्रबंधकों और एचआर पेशेवरों को काम पर रखने से आवेदनों की भारी छानबीन की जाती है, अधिकांश समीक्षक प्रपत्रों को पूरा करते समय आवेदक के स्पष्ट मानक पर सावधानीपूर्वक ध्यान देते हैं। खराब वर्तनी, अयोग्य कलमकारी और झुर्रीदार दस्तावेजों को आमतौर पर संकेतक के रूप में देखा जाता है कि आवेदक के पास एक कर्मचारी के रूप में अच्छा प्रदर्शन करने की क्षमता का अभाव है। आंशिक उत्तर और स्पष्ट चूक को चोरी के रूप में देखे जाने की संभावना है; प्रबंधकों को काम पर रखने से ऐसी प्रथाएं खत्म हो जाती हैं।
