कार्यस्थल उत्पीड़न हर कोई केवल एक या दो लोगों पर निर्देशित होने पर भी काम के माहौल को परेशान करता है। उत्पीड़न एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच या दो सह-श्रमिकों के बीच हो सकता है। यह तब होता है जब एक व्यक्ति दूसरे व्यक्ति से अवांछित शारीरिक या मौखिक आचरण का अनुभव करता है। उत्पीड़न के कुछ रूपों को संघीय कानून के तहत भेदभाव माना जाता है। जब कंपनियां, व्यवसाय या संगठन काम में भेदभाव की अनुमति देते हैं, तो उन्हें कानून की अदालत में उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।
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अमेरिका।श्रम विभाग उत्पीड़न को अवांछित व्यवहार के रूप में परिभाषित करता है जिसमें भद्दे कमेंट और गालियां, धमकी, अनुचित स्पर्श, शारीरिक या मौखिक दुर्व्यवहार शामिल हैं। संघीय सरकार संघीय कार्यस्थलों में उत्पीड़न के सभी प्रकारों पर रोक लगाती है, चाहे पीड़ितों को संघ द्वारा संरक्षित श्रेणी में रखा गया हो या नहीं। कर्मचारियों के साथ संगठन और व्यवसाय कार्यस्थल उत्पीड़न के किसी भी रूप के बारे में "कोई सहिष्णुता" नीति का पालन करने के लिए अच्छा करेंगे। कार्यस्थल उत्पीड़न एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण की ओर जाता है, जो कर्मचारियों और कार्यस्थल उत्पादकता को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है।
शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण
संघीय कानून उत्पीड़न पर रोक लगाते हैं जो भेदभाव के कारण शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाता है। कहीं भी लोगों को काम पर रखा जाता है और काम पर किसी को अन्य लोगों को उनकी जाति, राष्ट्रीय मूल, विकलांगता, धार्मिक विश्वास, लिंग, लिंग या उम्र के कारण असहज, भयभीत, उत्पीड़ित या नाराज महसूस होता है, एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण है। सभी को शामिल किया गया, संरक्षित कक्षाओं में शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण में काम करने का अधिकार है। शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण कर्मचारी के मनोबल और कार्य की गुणवत्ता को नुकसान पहुंचाता है, और उच्च कर्मचारी कारोबार उत्पन्न करता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाभेदभाव
संरक्षित वर्गों में लोगों के खिलाफ उत्पीड़न को 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम और उसके बाद के संशोधनों के तहत भेदभाव माना जाता है। एक नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना होगा कि कार्यस्थल में कोई भेदभाव न हो। संरक्षित कर्मचारियों के खिलाफ उत्पीड़न के रूप में भेदभाव को सहन करने वाले नियोक्ता को कार्यस्थल नागरिक अधिकारों के उल्लंघन की अनुमति दी जा सकती है। संरक्षित वर्गों के कर्मचारी ईईओसी के साथ या अपने नियोक्ता के खिलाफ अपने राज्य के श्रम बोर्ड के साथ भेदभाव के दावे दर्ज कर सकते हैं।
दावे और मुकदमे
कर्मचारी द्वारा दावा दायर करने के बाद, आयोग उसे समस्या को हल करने के लिए नियोक्ता के साथ मध्यस्थता में भाग लेने के लिए कह सकता है। जब मध्यस्थता काम नहीं करती है या आयोग मध्यस्थता के लिए मामला नहीं भेजता है, तो एक जांच शुरू होती है। यदि उल्लंघन का पता चलता है, तो आयोग पीड़ित की ओर से नियोक्ता के साथ समझौता करने का प्रयास करता है। यह मामला अपने कानूनी कर्मचारियों या न्याय विभाग को भी भेज सकता है, जो पीड़ित के लिए मुकदमा दायर कर सकता है। यदि आयोग मुकदमे का पीछा नहीं करने का फैसला करता है, या कोई उल्लंघन नहीं पाया गया था, तो पीड़ित को EEOC से "नोटिस-ऑफ-राइट-टू-मुकदमा" प्राप्त होता है। यह नोटिस पीड़ित को अपने साथ मुकदमा चलाने की अनुमति देता है। एक वकील की मदद।
