किसी तरह साल का अंत लगभग हम पर है। छुट्टी का मौसम बस कोने के आसपास है और लोग पहले से ही पिछले 10 महीनों से प्रतिबिंबित कर रहे हैं।
बहुत कुछ हुआ है, लेकिन जैसा कि हम समीक्षा में स्वास्थ्य देखभाल वर्ष पर एक नज़र डालते हैं, हम विशेष रूप से तीन महत्वपूर्ण कारकों को इंगित कर सकते हैं जिन्हें हमने पूरे वर्ष में देखा:
$config[code] not found- धीमी लेकिन स्थिर नौकरी बाजार में वृद्धि - और प्रतिभा के लिए एक इसी लड़ाई।
- स्वास्थ्य देखभाल के उपभोक्तावाद का उदय।
- आउट-ऑफ-पॉकेट लाभ लागत के लिए वित्तीय सहायता का मूल्य।
तो चलिए एक करीब देखते हैं।
समीक्षा में स्वास्थ्य देखभाल वर्ष। । ।
प्रतिभा के लिए जॉब मार्केट और लड़ाई में सुधार
इस वर्ष जॉब मार्केट में धीरे-धीरे सुधार हो रहा है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी नई नौकरी खोजने की अपनी क्षमता पर अधिक आश्वस्त हो रहे हैं। यह अर्थव्यवस्था के लिए अच्छी खबर है, लेकिन इसका मतलब यह भी है कि प्रतिभाओं के लिए नियोक्ताओं की लड़ाई तेजी से प्रतिस्पर्धी है।
हालांकि नियोक्ताओं ने लंबे समय से कर्मचारी लाभ के महत्व को पहचाना है, अब पहले से कहीं अधिक, लाभ के विकल्प कर्मचारी संतुष्टि, प्रतिधारण और उत्पादकता के लिए एक बड़ा अंतर बनाएंगे।
वास्तव में, 2013 Aflac WorkForces रिपोर्ट के अनुसार, दो अमेरिकी कर्मचारियों में से एक ने कहा कि उनके लाभ विकल्पों में सुधार करना एक बात है जो उनके नियोक्ता उन्हें अपनी नौकरी में रखने के लिए कर सकते हैं।
स्वास्थ्य देखभाल के उपभोक्तावाद
इस वर्ष, कई कर्मचारियों ने खुद को ड्राइवर की सीट पर पाया जब उनकी स्वास्थ्य देखभाल के लिए निर्णय लेने का समय आया। चूंकि कई व्यवसाय निर्धारित लाभ मॉडल से निश्चित योगदान मॉडल तक चले गए थे, इसलिए श्रमिकों को यह निर्धारित करना था कि स्वास्थ्य बीमा विकल्पों के बीच अपने नियोक्ताओं के योगदान को कैसे आवंटित किया जाए।
कर्मचारियों को यह सुनिश्चित करना था कि वे इस बारे में जानकार थे कि उनकी आवश्यकताओं के लिए कौन से लाभ विकल्प सबसे अच्छे हैं, और नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना था कि वे सीधी, आसानी से समझ में आने वाली नीतियों की पेशकश करें जो उनके श्रमिकों की व्यक्तिगत स्थितियों का समर्थन कर सकें।
स्वास्थ्य देखभाल का उपभोक्तावाद प्रतिभा को खोजने के लिए सीधे लड़ाई के लिए उधार देता है, क्योंकि कंपनियों को यह साबित करना था कि वे सबसे अधिक प्रतिस्पर्धी कीमतों पर उच्चतम गुणवत्ता वाले लाभ के विकल्प पेश करते हैं।
अध्ययन के अनुसार, 10 (59 प्रतिशत) कर्मचारियों में से लगभग छह कर्मचारी कम मुआवजे के साथ एक नौकरी की पेशकश पर विचार करेंगे, लेकिन अधिक मजबूत लाभ पैकेज, जो दिखाता है कि श्रमिक संतुष्टि की बात आने पर उच्च लाभ रैंक कैसे मिलता है।
पॉकेट समर्थन से बाहर स्थायी मूल्य
कई अमेरिकियों को उनके महीने-दर-महीने की वित्तीय स्थितियों में wiggle कमरा खोजने के लिए कड़ी मेहनत की जाती है। अध्ययन के अनुसार, 28 प्रतिशत श्रमिकों के पास आउट-ऑफ-पॉकेट स्वास्थ्य देखभाल लागतों के लिए बचत में 500 डॉलर से कम है।
स्वैच्छिक बीमा आपके कार्यबल के लिए वित्तीय सुरक्षा जाल हो सकता है जब कर्मचारी खुद को एक अप्रत्याशित बीमारी या चोट का सामना करते हुए पाते हैं। अनुपूरक नीतियां, पॉलिसीधारकों को दैनिक जीवन के खर्च और दुर्घटना या बीमारी से जुड़े आउट-ऑफ-पॉकेट खर्चों से निपटने में मदद करती हैं, क्योंकि वे उन लागतों के साथ नकद लाभ का भुगतान करते हैं जो प्रमुख चिकित्सा बीमा को कवर करने के लिए कभी नहीं थे।
अध्ययन में यह भी पाया गया है कि जिन कर्मचारियों को स्वैच्छिक बीमा के विकल्प में दाखिला लिया जाता है या दिया जाता है, वे यह कह सकते हैं कि वे अपने लाभ पैकेज से संतुष्ट हैं और यह उनके परिवारों की जरूरतों को पूरा करता है।
इसके अलावा, इन कर्मचारियों के एक उच्च प्रतिशत का कहना है कि वे अपने लाभ विकल्पों का पूरा लाभ उठा रहे हैं और यह कि उनके वर्तमान लाभ पैकेज अपने साथियों को दी जाने वाली योजनाओं की तुलना में अधिक प्रतिस्पर्धी हैं। पूरक नीतियां तेजी से प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में कर्मचारियों को संतुष्ट रखने में एक लंबा रास्ता तय कर सकती हैं।
आगे क्या होगा?
इस वर्ष स्वास्थ्य देखभाल परिदृश्य लगातार विकसित हुआ है, और संभवतः अगले कुछ वर्षों में इसमें बदलाव जारी रहेगा। परिवर्तनों के बीच बने रहने के लिए अपनी पूरी कोशिश करें और अपने आप को सूचित रखने के लिए भरोसेमंद संसाधनों से परामर्श करें।
लघु व्यवसाय प्रशासन की वेबसाइट, SBA.gov, एक महान प्रारंभिक बिंदु है। अपने राज्य में उपलब्ध कवरेज के बारे में अधिक जानने के लिए, आपको CMS.gov और IRS.gov पर भी जाना चाहिए।
संपादक का ध्यान दें: यह आलेख मूल रूप से Healthcare.gov पर जाने की सलाह देता है, लेकिन वेबसाइट की समस्याओं के प्रकाश में जो वर्तमान में व्यवहार्य विकल्प नहीं है।
शटरस्टॉक के माध्यम से हेल्थकेयर फोटो
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