कर्मचारी प्रस्ताव पत्र यह सुनिश्चित करने के लिए एक अच्छी जगह है कि आप अपने सभी ठिकानों को कवर कर रहे हैं और किसी भी अंतिम मिनट की जानकारी / लाभ सहित। यही कारण है कि हमने युवा उद्यमी परिषद (YEC) के 11 उद्यमियों से निम्नलिखित प्रश्न पूछे:
"एक असामान्य बात क्या है जिसमें आप शामिल हैं या दूसरों के बारे में सुना है जिसमें कर्मचारी प्रस्ताव पत्र शामिल हैं जो उपयोगी हो सकते हैं?"
एक सफल रोजगार प्रस्ताव पत्र के तत्व
यहाँ YEC समुदाय के सदस्यों को क्या कहना था:
$config[code] not found1. कार्यालय बंद तिथियाँ
जब कोई नया कर्मचारी उनके ऑफर लेटर की समीक्षा कर रहा होता है, तो ऑफिस क्लोजर डेट्स काफी मददगार होती हैं। ZinePak पर, यदि आप हमारे मानक अवकाश योजना को इस तथ्य के साथ जोड़ते हैं कि हम क्रिसमस और नए साल के बीच बंद कर देते हैं, तो यह अंततः 3 + सप्ताह के भुगतान अवकाश पर आता है। यह दुर्लभ है कि पत्रों की पेशकश में क्लोजर शामिल हैं, लेकिन यह छोटा विवरण आगे की दिलचस्पी को कम करने या बातचीत के समय को कम करने में मदद कर सकता है। "~ किम कूपे, ज़िनेपाक
2. एक कल्याण योजना
"मैंने सुना है कि कैसे कुछ कंपनियां स्वेच्छा से यह सुनिश्चित करने के लिए एक योजना शामिल करती हैं कि कर्मचारी अपने स्वास्थ्य और वजन के लक्ष्यों को बनाए रखें, उनकी भलाई सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक किसी भी उपकरण की पेशकश करें। इससे पता चलता है कि कंपनियां समझती हैं कि स्वस्थ कर्मचारी लगे रहेंगे, उत्पादक कर्मचारी। ”~ जॉन रामप्टन, ड्यू
3. परीक्षण अवधि विवरण
"अधिक छोटे व्यवसाय उन विशिष्ट कार्यों की एक परीक्षण अवधि शुरू कर रहे हैं जो वे अनुभव करते हैं, उन्हें 1099 ठेकेदारों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, और फिर परियोजना को समाप्त करने के बाद उन्हें फिर से डब्ल्यू 2 पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में स्थानांतरित करने के लिए पुनर्मूल्यांकन किया जाता है। यह नियोक्ता को थोड़ा-बहुत बचाता है, लेकिन यह कर्मचारी को यह तय करने के लिए समय की एक निर्धारित अवधि देता है कि क्या यह उनके लिए एक अच्छा फिट है या लंबे समय तक रहने के लिए नहीं है। ”~ मैट मर्फी, गेम एलएलसी में बच्चे।
4. सब्बाटिकल नीतियां
“हालांकि, काम-जीवन संतुलन के बारे में बहुत सारी बातें हैं, फिर भी कई जगह नहीं हैं जो एक कर्मचारी को एक महीने या उससे अधिक समय के लिए छुट्टी देने के लिए कमरा और संसाधन प्रदान करते हैं जो एक विचार का पीछा कर सकता है जो काम से संबंधित हो सकता है या नहीं। यह भी शामिल है कि एक प्रस्ताव पत्र में एक कर्मचारी को दिखाया गया है कि आप उनके व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास में रुचि रखते हैं और इसे आगे बढ़ाने के लिए उन्हें जगह देने के लिए तैयार हैं। ”~ मरे न्यूलैंड्स, साइट
5. यात्रा भत्ता
“मुझे स्वीकार करना होगा, अगर मैं एक कर्मचारी था, तो यही होगा। अपनी टीम को यात्रा (आराम से) करने और उनके क्षितिज को व्यापक बनाने के कारण उन्हें व्यवसाय के लिए अधिक रचनात्मक और मूल्यवान बनाता है। साथ ही, यह विचार कि एक निश्चित कंपनी के लिए काम करना आपको वर्ष में एक बार दुनिया को देखने की अनुमति देता है आवेदन करने के लिए पर्याप्त है। यह कंपनी को उच्च गुणवत्ता वाले उम्मीदवारों के साथ चुनाव के लिए बिगाड़ देता है। ”~ कोडी मैक्लेन, सपोर्टिनजा
6. एक डिवाइस नीति
“BYOD संस्कृति को प्रोत्साहित करने वाले कई संगठनों ने कर्मचारी प्रस्ताव पत्रों में डिवाइस प्रबंधन और सुरक्षा नीतियों को शामिल किया है। यह स्पष्ट रूप से नए जुड़ने वालों के लिए आवश्यक शर्तें देता है। वे जानते हैं कि एक उद्यम में अपने व्यक्तिगत उपकरणों का उपयोग करते समय क्या करना है या क्या नहीं करना है। ”~ प्रथम मित्तल, आउटगो
7. एक व्यक्तिगत स्पर्श
“ज्यादातर ऑफर लेटर में मानक लाइन शामिल होती है जिसमें कहा जाता है कि आप कितने खुश हैं कि उम्मीदवार आपकी टीम में शामिल हो रहा है। लेकिन एक अच्छे कवर लेटर की तरह, जो ये बताता है कि वे आपकी पसंद के उम्मीदवार हैं, दाहिने पैर से रिश्ता शुरू करेंगे। इसके अलावा, कंपनी के स्वैग का एक देखभाल पैकेज भेजने पर विचार करें या उनकी कंपनी की टी-शर्ट के लिए उनका पसंदीदा आकार पूछें। ”~ डायना गुडविन, एक्वामोबाइल
8. बधाई संदेश
"लोगों की सराहना की जा रही पसंद है। जब हम प्रस्ताव पत्र भेजते हैं, तो वे कंपनी के लोगों से फोन कॉल और पाठ संदेश के साथ आते हैं, जो उम्मीदवार उन्हें बधाई देने के लिए साक्षात्कार की अवधि के दौरान नहीं मिले और उन्हें बता सकते हैं कि वे उन्हें बोर्ड पर होने के बारे में कितना उत्साहित हैं। यह इंटरव्यू और शुरुआत की तारीख के बीच की गति को जोड़ता है। ”~ फैन बी, ब्लैंक लेबल
9. एक लचीली प्रारंभ तिथि
“जब कोई नौकरियों को बदलने की प्रक्रिया में होता है, तो वे आमतौर पर एक नौकरी छोड़ने और एक नया खोज करने की तैयारी में शामिल काम से थोड़ा जल जाते हैं। उन्हें अपनी शुरुआत की तारीख चुनने दें ताकि वे छुट्टी ले सकें या जल्दी छुट्टी पर जा सकें। कुछ हफ्तों या दिनों में आपके व्यवसाय को नहीं मारा जाएगा, आप उन्हें रिचार्ज करने का मौका देंगे, और वे आपके लचीलेपन की सराहना करेंगे। ”~ रोजर ली, Captain401
10. कंपनी संपर्क विवरण
“मुझे नए कर्मचारियों को एक मौजूदा कर्मचारी द्वारा उन्हें रस्सियों को दिखाने और उनकी ऑनबोर्डिंग की सुविधा के लिए छायांकित करना पसंद है। संभावित कर्मचारियों को किसी से समान भूमिका में बात करने से पहले वे हमारे लिए काम करना शुरू कर देते हैं जितनी जल्दी हो सके गेंद को रोल करना, और एक संपर्क के साथ नए काम देता है जो हमारे एचआर टीम की तुलना में पूरी तरह से अपने सवालों (विशेष रूप से तकनीकी सवालों) का जवाब दे सकता है। "~ जस्टिन ब्लैंचर्ड, सर्वरानिया इंक।
11. उपहार कार्ड बोनस योजना
“मैं व्यक्तिगत और कॉर्पोरेट उपहार देने के लिए दो डिजिटल उपहार देने वाली कंपनियों को चलाता हूं। हम भत्तों की शक्ति को समझते हैं और गले लगाते हैं। प्रत्येक कर्मचारी को एक राशि दी जाती है जो वे अन्य कर्मचारियों को दे सकते हैं, और वे किसी भी समय एक महान कार्य करने के लिए किसी से भी उपहार कार्ड प्राप्त कर सकते हैं। हम इसे प्रस्ताव में शामिल करते हैं क्योंकि यह हमारी संस्कृति का एक बड़ा हिस्सा है। ”~ रेनैटो लिब्रिक, बुक्सटी इंक
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