ओबामेकर एम्प्लॉयर मैंडेट डिले कुछ छोटे व्यवसायों को प्रभावित करता है, सभी को नहीं

"जबकि यह देरी ज्यादातर 50 या अधिक सीसीडी के व्यवसायों को प्रभावित करती है, यह 2014 में शुरू होने वाले स्वास्थ्य बीमा कवरेज के लिए आवश्यक व्यक्तियों को अनिवार्य रूप से नहीं बदलता है। संक्षेप में, जबकि एक छोटे व्यवसाय को स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती है और दंड का सामना नहीं करना पड़ता है, कर्मचारियों को अभी भी कवरेज की आवश्यकता है। अपने कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करने या न करने के लिए एक छोटे व्यवसाय की पसंद के बावजूद, नियोक्ताओं के लिए यह महत्वपूर्ण होगा कि वे अपने कर्मचारियों को सुधार के लिए सहायता और मार्गदर्शन प्रदान करें।

COSE बोर्ड के चेयरमैन शेरोन टेरेक का कहना है, "जबकि इस घोषणा का बड़े व्यवसायों पर प्रभाव अधिक है, एक साल की देरी से सभी आकारों के व्यवसायों को सही स्वास्थ्य बीमा निर्णय लेने और तैयार करने में अधिक समय मिलेगा।"

अभ्यास में जनादेश लागू करना

भले ही आपके राजनीतिक झुकाव या आप ओबामाकरे के बारे में क्या सोचते हों, देरी व्यवसायों को सांस लेने की जगह देती है। और सांस लेने का कमरा कुछ जरूरी है, क्योंकि कानून जटिल है।

45 अमेरिकी राज्यों में 450 से अधिक कार्यालयों के साथ वयस्क इन-होम देखभाल की आपूर्ति करने वाली एक फ्रैंचाइज़ी, विजिटिंग एंजल्स के सीईओ लैरी मेग्स कहते हैं कि व्यापार मालिकों के लिए कई विवरण हैं।

मीग्स ने स्मॉल बिज़नेस ट्रेंड्स के साथ एक साक्षात्कार में कहा, "सस्ती देखभाल अधिनियम हमारे व्यवसाय को प्रभावित करता है, क्योंकि यह कई अन्य व्यवसायों को प्रभावित करता है।"

ऐसा इसलिए है क्योंकि उत्पाद और सेवा कंपनी के फ्रैंचाइज़ी मालिकों का बाज़ार उनके कर्मचारियों का समय है, ऐसा कुछ जिसे लागत में कटौती करने के लिए वापस नहीं किया जा सकता है।

मेग्स कहते हैं कि अनुपालन का सबसे जटिल हिस्सा यह है कि उनकी कंपनी के कई फ्रैंचाइज़ी मालिकों के पास ऐसे कर्मचारी हैं जिनके घंटे अंशकालिक समय की एक बदलती संख्या से काफी भिन्न होते हैं।

लेकिन कानून की आवश्यकता है कि व्यवसाय यह निर्धारित करते हैं कि अंशकालिक द्वारा काम किए गए घंटे 50 पूर्णकालिक कर्मचारी होने के बराबर हैं। यदि वे करते हैं, तो व्यवसाय को अभी भी स्वास्थ्य लाभ की आपूर्ति करने या प्रति कर्मचारी जुर्माना का सामना करना पड़ता है, मेग्स ने कहा।

उन्होंने कहा कि कंपनी फ्रैंचाइज़ी मालिकों को बीमा कवरेज प्रदान करने के लिए प्रोत्साहित कर रही है यदि आवश्यक हो तो जुर्माना देने की बजाय एक योजना प्रदान करने से कर्मचारी प्रतिधारण में मदद मिलेगी। "हमारे उद्योग के लिए हमारा विषय है, कवरेज की पेशकश," मेग्स ने कहा।

अधिक जानकारी नियोक्ता जनादेश पर

फिर भी सोच रहा था कि नियोक्ता ने आपके व्यवसाय पर लागू होने वाले अफोर्डेबल केयर एक्ट के जिम्मेदारी प्रावधान को कैसे साझा किया जब यह अंततः 1 जनवरी, 2015 को लागू होता है? Paychex ने गणनाकर्ताओं सहित आपको यह पता लगाने में मदद करने के लिए एक अच्छा सूचना केंद्र बनाया है।

शटरस्टॉक: स्वास्थ्य सेवा