काम के नमूने क्या हैं?

"काम के नमूने" शब्द के दो अर्थ हो सकते हैं। पहला नौकरी के साक्षात्कार के दौरान संभावित नियोक्ता को प्रस्तुत पिछले नियोक्ताओं के काम के उदाहरणों को संदर्भित करता है। उदाहरण के लिए, एक पत्रकार में अक्सर प्रकाशित लेख शामिल होते हैं, जबकि एक डिजाइनर एक ब्रोशर या विज्ञापन चुनता है। दूसरा अर्थ, जो मानव संसाधनों में सबसे अधिक बार उपयोग किया जाता है, यह निर्धारित करने के लिए उम्मीदवारों को साक्षात्कार के लिए दिए गए अनौपचारिक परीक्षण को संदर्भित करता है कि क्या वे मानदंडों को पूरा करते हैं और नौकरी आवेदन में बताए गए कौशल हैं।

$config[code] not found

मानव संसाधन जिम्मेदारियाँ

एक कार्य नमूना आयोजित करने का औचित्य साक्षात्कार के अनुरोधकर्ता द्वारा बनाया जाना चाहिए और स्थिति विवरण की आवश्यकताओं के आधार पर होना चाहिए। साक्षात्कारकर्ता को मांगे गए कौशल को निर्दिष्ट करना चाहिए, कि वह उन कौशल को निर्धारित करने के लिए कार्य नमूने का मूल्यांकन कैसे करेगा और कार्य नमूना उस मूल्यांकन का समर्थन कैसे करेगा। यह भी निर्धारित किया जाना चाहिए कि क्या सभी उम्मीदवारों को एक कार्य नमूना प्राप्त होगा या यदि यह दूसरा साक्षात्कारकर्ता या केवल फाइनलिस्ट होगा। निर्देशों का एक नमूना और प्रत्येक उम्मीदवार को आवंटित समय को भी निर्धारित किया जाना चाहिए।

टेस्ट आयोजित करना

काम के नमूने पोस्ट किए गए नौकरी के वास्तविक हिस्से के सिमुलेशन होने चाहिए। एक पत्रकार के लिए, यह एक नकली साक्षात्कार हो सकता है। एक विक्रेता के लिए, यह एक कॉल हो सकता है या बिक्री कार्य योजना बना सकता है। साक्षात्कारकर्ताओं को ऐसा माहौल बनाना चाहिए जो भावी कर्मचारी और नौकरी के प्रतिनिधि के लिए आरामदायक हो। निर्देशों को समझना आसान होना चाहिए। साक्षात्कारकर्ताओं के पास सवाल पूछने के लिए पर्याप्त समय और अवसर होना चाहिए और शुरुआत से पहले निर्देश स्पष्ट करना चाहिए।

दिन का वीडियो

आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लाया

वर्क सैंपल की तैयारी

यह सबसे अधिक संभावना है कि साक्षात्कारकर्ता को पता चल जाएगा कि उसे कार्य नमूना या नौकरी सिमुलेशन पूरा करने की आवश्यकता है। क्योंकि पर्यावरण और नौकरी नए हैं, और संभवतः अप्रत्याशित, साक्षात्कारकर्ता को अपने कौशल सेट पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। आखिरकार, एक संभावित नियोक्ता उस कौशल सेट के प्रदर्शन की तलाश में है, न कि आवेदक संगठन की व्यावसायिक प्रक्रियाओं को समझता है या नहीं।

मूल्यांकन कार्य नमूना

साक्षात्कारकर्ता सिमुलेशन के विश्लेषण का प्रदर्शन करेगा और, काम के नमूने के प्रकार के आधार पर, यह निर्धारित करेगा कि साक्षात्कारकर्ता प्रतियोगियों के खिलाफ रैंक करता है। विश्लेषण प्रतिबद्ध त्रुटियों की संख्या के आधार पर हो सकता है, यदि कार्य नमूना विशिष्ट, अवलोकन योग्य कौशल (जैसे असेंबली लाइन काम) पर केंद्रित है। यह अधिक व्यक्तिपरक महत्वपूर्ण विश्लेषण पर आधारित हो सकता है, उदाहरण के लिए, एक लिखित लेख की सामग्री और कैलिबर के आधार पर। कोई बात नहीं, एक साक्षात्कारकर्ता को साक्षात्कारकर्ता से संपर्क करना चाहिए ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि उसका काम कैसे प्राप्त हुआ। अच्छा? खराब? क्यूं कर? परिणाम के बावजूद, यह पता लगाना कि आपने कैसे गारंटी दी कि आप अनुभव से मूल्य प्राप्त करते हैं।