लचीले काम के घंटे के लाभ और नुकसान

अधिक आराम से ड्रेस कोड से लेकर लचीले काम के घंटे तक, जिस तरह से व्यवसाय चलाए जा रहे हैं वह बदल रहा है। बहुत से लोग अब टेलिकॉमिंग जॉब्स में काम करते हैं, जहाँ उन्हें ज़रूरत होती है एक इंटरनेट कनेक्शन और एक वर्चुअल ऑफिस में रहने के लिए कंप्यूटर। अन्य कंपनियां कर्मचारियों को घर के अंशकालिक से काम करने या अपने स्वयं के घंटे निर्धारित करने की अनुमति दे रही हैं। इन सभी का अर्थ है कि श्रमिकों को अपना समय बुद्धिमानी से प्रबंधित करना चाहिए और काम और खेलने के बीच संतुलन खोजना चाहिए।

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लाभ

एक लचीला काम अनुसूची के लिए एक स्पष्ट लाभ व्यक्तिगत दायित्वों के आसपास अपने कार्यदिवस की व्यवस्था करने की क्षमता है। उदाहरण के लिए, पारंपरिक 8 बजे से शाम 5 बजे तक काम करने के बजाय। शिफ्ट, आप सुबह 7 बजे से शाम 4 बजे तक काम कर सकते हैं। और नियुक्तियों या अन्य व्यक्तिगत मामलों के लिए काम के बाद अतिरिक्त घंटे का उपयोग करें। उत्तरी एरिजोना विश्वविद्यालय में मानव संसाधन विभाग के अनुसार, एक लचीली अनुसूची के अन्य लाभों में उत्पादकता और संतुष्टि में वृद्धि हुई है, और अनुपस्थिति, ओवरटाइम घंटे और कर्मचारी कारोबार में कमी आई है।

नुकसान

एक लचीली अनुसूची के लिए नकारात्मक पक्ष यह है कि समय प्रबंधन के लिए जिम्मेदारी अधिक दबाव है, खासकर अगर घर से काम करना। पर्यवेक्षक और अन्य कर्मचारी भी सवालों के जवाब देने या आपको काम पर रखने के लिए नहीं हैं। काम और परिवार के समय के बीच एक संतुलन खोजना मुश्किल हो सकता है जब कार्यालय और घर एक ही जगह हों। जब कार्यालय में काम करते हैं, लेकिन लचीले घंटे के साथ, मुश्किलें भी पैदा हो सकती हैं। यदि पहले से अधिक पहुंचने पर, पर्यवेक्षकों या सह-कर्मियों से निर्देशन के बिना कार्य पर बने रहना मुश्किल हो सकता है। जबकि कई लोग पाते हैं कि लचीले काम के घंटे उत्पादकता में वृद्धि करते हैं, यह वास्तव में व्यक्तिगत प्रेरणा और कार्यस्थल के वातावरण पर निर्भर करता है।

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विशेषज्ञो कि सलाह

जब एक लचीला काम अनुसूची का पीछा करने या न करने का निर्णय लेते हैं, तो सभी निहितार्थों पर विचार करें। 2001 के मासिक श्रम समीक्षा ऑनलाइन में प्रकाशित एक लेख में, अमेरिकी श्रम विभाग के प्रकाशन, लोनी गोल्डन, पेंसिल्वेनिया विश्वविद्यालय के अर्थशास्त्र के प्रोफेसर ने लिखा है कि कई कंपनियां जो लचीले काम के घंटे की अनुमति देती हैं, फिर शाम की पाली और लंबे समय तक, या लागू करने के लिए आगे बढ़ती हैं। कर्मचारियों को अंशकालिक या स्व-नियोजित स्थिति में स्विच करें।