आपके पास पूर्व खराब बॉस या नकारात्मक नियोक्ता के बारे में चिंतित होने का अच्छा कारण है। जब आप सोच सकते हैं कि किसी कंपनी को छोड़ने से आपका रिश्ता खत्म हो गया है, तो यह सच्चाई से दूर हो सकता है। यदि आप रोजगार की तलाश कर रहे हैं, तो आप पा सकते हैं कि आपके पूर्व नियोक्ता को आपके काम के बारे में कुछ कहना है, और यह आपकी वास्तविक क्षमता का प्रतिनिधित्व नहीं कर सकता है, खासकर अगर अभी भी नकारात्मक भावनाएं हैं। इस कारण से, मामलों को निपटाने के लिए यह एक अच्छा विचार है कि बाधाओं को सुधारने के लिए जितना संभव हो सके एक नकारात्मक पूर्व नियोक्ता आपकी नौकरी की संभावनाओं को नुकसान नहीं पहुंचाएगा।
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अधिकांश नौकरी के उम्मीदवारों को अपने पूर्व नियोक्ता के साथ एक संदर्भ जांच से गुजरना पड़ता है। सबसे अच्छी चीजों में से एक आप कर सकते हैं यदि आपके पास एक नकारात्मक पूर्व बॉस है, तो संचार की रेखाओं को खुला रखना है। संभावित नकारात्मक संदर्भ को बेहतर बनाने की दिशा में अपने पूर्व पर्यवेक्षक के साथ बात करना एक अच्छा पहला कदम है। यह विशेष रूप से मामला है यदि आपको निकाल दिया गया था। यदि हां, तो अपने पूर्व बॉस से संपर्क करें और उसे बताएं कि आप नए रोजगार की तलाश कर रहे हैं। यदि नौकरी के संदर्भ में पूछा जाए तो वह क्या कहेंगे। यह सुनिश्चित करने की कोशिश करें कि संदर्भ जाँच के दौरान आपका बॉस सच्चा होगा। यह कानून द्वारा आवश्यक है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि सभी नियोक्ता ईमानदारी से आपके कार्य इतिहास का आकलन करेंगे।
एचआर के पास जाएं
आपके पूर्व नियोक्ता का मानव संसाधन विभाग आपको एक बेहतर विचार प्रदान करने में सक्षम हो सकता है कि आपकी संदर्भ जांच में क्या होगा और क्या शामिल नहीं होगा। एचआर को बताएं कि आप एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं और आप चाहेंगे कि वे आपकी नौकरी के प्रदर्शन से संबंधित तथ्यों से चिपके रहें। यदि आपके पास बुरे बॉस के साथ अपने अनुभव के अलावा एक अच्छा कार्य इतिहास है, तो उन्हें बताएं कि आप अपने काम के किसी भी सकारात्मक पहलुओं को उजागर करना चाहेंगे। यदि आप एक उदाहरण के रूप में उपयोग करने के लिए सकारात्मक प्रदर्शन की समीक्षा की एक प्रति प्राप्त कर सकते हैं, तो एक प्राप्त करें - आप एक के लिए पूछ सकते हैं। आमतौर पर मानव संसाधन विभाग आपके रोजगार की तारीखों, नौकरी के शीर्षक और मुआवजे के अलावा कोई जानकारी नहीं देगा। अधिकांश मानव संसाधन विभागों में नीतियां और प्रक्रियाएँ होती हैं जो उन्हें इससे कहीं अधिक प्रदान करने से रोकती हैं। फिर भी, उनके साथ जांच करना एक अच्छा विचार है, क्योंकि वे परिस्थितियों में आपकी सहायता कर सकते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाएक और संदर्भ खोजें
यद्यपि आपके पास एक नकारात्मक बॉस के साथ एक बुरा अनुभव था, लेकिन संभावनाएं हैं कि आप अपने पूर्व नियोक्ता के किसी अन्य व्यक्ति के साथ एक संदर्भ पा सकते हैं। आपके पास कंपनी के अन्य व्यक्तियों के साथ अच्छे अनुभव थे - आप जिस पर भरोसा करते हैं और उसे एक संदर्भ के लिए कहें - यह एक सहयोगी या टीम लीडर हो सकता है। उसे उस नौकरी के प्रकार के बारे में कुछ जानकारी दें, जिसकी आप तलाश कर रहे हैं और नौकरी के प्रकार के प्रश्न पूछ सकते हैं। इस तरह से आपका संदर्भ संभावित नियोक्ता द्वारा बुलाए जाने पर गार्ड से पकड़ा नहीं जाता है। आप एक ग्राहक से भी पूछ सकते हैं जिसे आपने संदर्भ के लिए काम किया है; याद रखें, यह आपका पूर्व बॉस नहीं है। यदि आप एक नाम प्रदान करते हैं, तो नौकरी की संभावना उस व्यक्ति को बुला सकती है, या आपके पिछले बॉस के बजाय।
सत्यवादी बनो
आपको अपने पूर्व नियोक्ताओं और उनके साथ अपने संबंधों के बारे में हमेशा ईमानदार रहना चाहिए। यदि आपको पिछली नौकरी से निकाल दिया गया है, तो नौकरी की संभावना के कारणों को जानें, और उन्हें बताएं कि आप अपने कामकाजी रिश्तों को बेहतर बनाने के लिए क्या कर रहे हैं।यदि आपके पास सकारात्मक संदर्भ हैं और आपने अपने प्रशिक्षण और व्यावसायिक नेटवर्क में प्रगति की है, तो अपनी उपलब्धियों को उजागर करें और उन्हें नियोक्ताओं के लिए अवगत कराएं। कई लोगों के पास अतीत में नकारात्मक नियोक्ता और खराब काम करने के अनुभव रहे हैं, केवल आगे आने के लिए और एक अच्छे नए नियोक्ता के साथ एक बेहतर नौकरी खोजने के लिए।
