एक नौकरी से निकाल दिया जाना, जबकि अप्रिय, दुनिया का अंत नहीं है। हालांकि आप चिंतित हो सकते हैं कि यह दूसरी नौकरी पाने के अवसरों को बर्बाद कर देगा - या कम से कम जिस तरह की नौकरी नहीं करेगा - सच्चाई से आगे कुछ भी नहीं हो सकता है।आप स्वयं की खोज और आत्म सुधार के समय के रूप में भी संक्रमणकालीन अवधि का उपयोग कर सकते हैं - अपनी नौकरी के शिकार के लिए एक निश्चित संपत्ति।
पुलों को न जलाएं
हो सकता है कि आपको अपनी गोलीबारी के दिन कार्यालय से बाहर निकलने के लिए लुभाया जाए। लेकिन खुद को चमकाना और कंपनी के किसी भी कर्मचारी से कभी भी बात न करने की कसम खाना आपको लंबे समय में अच्छा नहीं लगेगा। अपने अभिमान को आप पर हावी न होने दें और पूर्व सहकर्मियों और यहां तक कि पूर्व प्रबंधकों से भी संदर्भ लेने से न डरें। जब आपको निकाल दिया गया है, तो यह आपके पूर्व सहयोगियों को आपके काम और चरित्र की सकारात्मक समीक्षा प्रदान करने के लिए विशेष रूप से सहायक हो सकता है।
$config[code] not foundअपनी स्थिति का आकलन करें
जब आपको नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो चीजों को परिप्रेक्ष्य में रखना और विश्लेषण करना महत्वपूर्ण है कि क्या हुआ। विचार करें कि फायरिंग में योगदान देने के लिए आपने क्या किया होगा, और खुद के साथ ईमानदार रहें। यदि आपका प्रदर्शन कमतर था, तो उन क्षेत्रों की पहचान करें, जहां आप पिछड़ गए थे। इसके अलावा, उन अन्य कारकों पर विचार करें जिनकी वजह से आपकी गोलीबारी हुई जो आपके नियंत्रण से परे थीं, जैसे कि एक बॉस जो बस आपको पसंद नहीं करता था। इसके बाद, इस बारे में सोचें कि आप भविष्य में अपने कौशल और प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए क्या कर सकते हैं, जैसे कि अतिरिक्त प्रशिक्षण प्राप्त करना। यदि आप अपने आप को बेहतर बनाने के लिए नई अंतर्दृष्टि के साथ अनुभव से बाहर आते हैं, तो आप अपने आप को एक अधिक मूल्यवान नौकरी के उम्मीदवार बनाएंगे। संभावित नियोक्ताओं को भी इसका एहसास होगा।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाईमानदार हो
हालांकि कुछ नियोक्ता नौकरी के उम्मीदवारों से दूर हो सकते हैं जिन्हें निकाल दिया गया है, कई नहीं करेंगे। यदि आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि निकाल दिया जाना दूसरी नौकरी पाने की आपकी संभावनाओं के खिलाफ काम नहीं करता है, तो ईमानदारी रास्ता तय करना है। यदि आपसे साक्षात्कार के दौरान पूछा जाता है कि आप अपनी अंतिम नौकरी में क्यों नहीं हैं, तो अपनी गोलीबारी के बारे में सच्चाई बताएं। यदि आप झूठ बोलते हैं और कहते हैं कि आप नौकरी छोड़ देते हैं, तो काम पर रखने वाला प्रबंधक आपके पूर्व नियोक्ता को बुला सकता है और सच्चाई का पता लगा सकता है। यह शायद आपको नौकरी के उम्मीदवार के रूप में खत्म कर देगा। अपने अनुभव के बारे में बात करने के लिए तैयार रहें और आपको विश्वास है कि आप समाप्त कर दिए गए थे। स्थिति पर ध्यान न दें, लेकिन इससे बचने की कोशिश न करें। इसे इस बात पर चर्चा करने के अवसर के रूप में उपयोग करें कि स्थिति ने आपको कैसे बदल दिया, आपने क्या सीखा, और आपने एक कर्मचारी के रूप में अपने कौशल और मूल्य को बेहतर बनाने के लिए क्या किया है।
हाई रोड ले लो
कई संभावित नियोक्ता आपकी नौकरी समाप्ति के बारे में आपकी ईमानदारी को ताज़ा और अंतिम रूप दे सकते हैं - लेकिन केवल अगर आप अच्छा खेलते हैं। हालांकि आपकी फायरिंग के बारे में सच्चाई से बात करना महत्वपूर्ण है, लेकिन नौकरी के इंटरव्यू को कोसने वाले सत्र में बदलना महत्वपूर्ण नहीं है। अपने पूर्व नियोक्ता या पर्यवेक्षकों के बारे में नकारात्मक बात न करें। अपनी संवादी शैली को क्रोधी के बजाय सीधा और तटस्थ रखें। एक नागरिक रवैया आपका मित्र है। यदि आप पर्यवेक्षक की नकारात्मक बात करते हैं, जिसने आपको निकाल दिया, तो यह आप पर खराब प्रभाव डालता है और नौकरी पाने के अवसरों को बर्बाद कर सकता है। आप चाहते हैं कि आपका संभावित नियोक्ता आपको उसके बारे में बुरी तरह से बात करने वाला चित्र दे, जो चीजों को कभी भी खट्टा होना चाहिए।
