कार्यस्थल भेदभाव व्यक्तिगत या सामाजिक मतभेदों के आधार पर व्यक्तिगत कर्मचारियों के उपचार में एक असमानता है। कार्यस्थल में भेदभाव के 10 सबसे सामान्य रूपों में आयु भेदभाव, नस्ल आधारित भेदभाव, विकलांगता भेदभाव, यौन उत्पीड़न और प्रतिशोध शामिल हैं। जब कर्मचारियों का मानना है कि उनके साथ भेदभाव किया गया है, तो कानून उन्हें कई प्रकार की कार्रवाई करने की अनुमति देता है जिसमें ऐसे भेदभाव को समाप्त करने की मांग करने वाले मुकदमे शामिल हैं। अमेरिका में, कार्यस्थल भेदभाव के मुकदमों को आम तौर पर एक या तीन अलग-अलग सिद्धांतों के संयोजन का उपयोग करके लाया जाता है।
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कार्यस्थल में उपचार को अलग करना एक नीति या अभ्यास को संदर्भित करता है जो स्पष्ट रूप से एक व्यक्ति या व्यक्तियों के समूह को दूसरे की तुलना में अलग तरीके से व्यवहार करता है। कानून के तहत अनुमत कार्यस्थल प्रथाओं में संलग्न होने का प्रतिशोध भी असमान उपचार का एक रूप है। 1973 के सुप्रीम कोर्ट के एक निर्णय, जिसे मैकडॉनेल डगलस कॉर्प वी। ग्रीन कहा जाता है, एक मुकदमे के परिणामस्वरूप हुआ जो अब असमान उपचार सिद्धांत की नींव के रूप में कार्य करता है। अनिवार्य रूप से, असमान उपचार की शिकायत करने वाले कर्मचारियों को यह दिखाना होगा कि उनके नियोक्ताओं के पास कथित भेदभाव में संलग्न होने का कोई वैध कारण नहीं था।
कार्यस्थल उत्पीड़न सिद्धांत
कार्यस्थल पर उत्पीड़न तब होता है जब अवांछित मौखिक या शारीरिक आचरण उन विशेषताओं के आधार पर किसी व्यक्ति या व्यक्तियों की ओर निर्देशित किया जाता है। उत्पीड़न में शामिल हैं जब कर्मचारियों को शत्रुतापूर्ण वातावरण में काम करने के लिए मजबूर किया जाता है और जब "इसके लिए यह" व्यवस्था कर्मचारियों पर मजबूर होती है। सबसे प्रसिद्ध कार्यस्थल उत्पीड़न के मामले यौन या नस्लीय मुद्दों के इर्द-गिर्द घूमते हैं और इसमें चोपौरियन बनाम कैथोलिक हेल्थकेयर वेस्ट शामिल हैं। 2012 में, चिकित्सक सहायक एनी चोपॉउरियन को CHW, उसके नियोक्ता के खिलाफ यौन उत्पीड़न की शिकायत पर $ 168 मिलियन का पुरस्कार दिया गया था।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाविकलांगता आवास सिद्धांत
अक्षम कर्मचारी उचित कार्यस्थल के आवास के हकदार हैं जब तक कि ऐसे आवास नियोक्ताओं के लिए अनुचित कठिनाई पेश नहीं करते हैं। नियोक्ता उन विकलांग कर्मचारियों के लिए उचित स्थान बनाने में असफल रहे जो आवास के साथ या उसके बिना अपने आवश्यक कार्य कर सकते हैं, भेदभाव में संलग्न हो सकते हैं। कार्यस्थल विकलांगता भेदभाव के मुकदमों में आमतौर पर विकलांग अधिनियम, या एडीए के साथ अमेरिकियों को शामिल किया जाता है। सटन वी। यूनाइटेड एयरलाइंस, 1999 का सुप्रीम कोर्ट का मामला, कर्मचारियों को यह साबित करने की आवश्यकता है कि वे वास्तव में एडीए के रोजगार सुरक्षा के लिए योग्य हैं, जो कि 1999 से पहले करना आसान था।
कार्यस्थल भेदभाव के मुकदमे
कार्यस्थल भेदभाव के डर से कर्मचारी और आवेदक अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग और राज्य-स्तरीय एजेंसियों से मदद ले सकते हैं। कर्मचारी या नौकरी आवेदक जो मानते हैं कि उन्हें कार्यस्थल भेदभाव का सामना करना पड़ा है, ऐसे मामलों में विशेषज्ञता वाले वकीलों से परामर्श करने के लिए भी स्वतंत्र हैं। इसके अतिरिक्त, CanMyBossDoThat.com वेबसाइट संभावित भेदभाव सहित कई नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के मुद्दों पर कर्मचारियों के लिए सूचना संसाधन लिंक प्रदान करती है। नियोक्ता भेदभाव भी जानबूझकर या अनजाने में हो सकता है, हालांकि इस तरह के व्यवहार के दोनों रूप नियोक्ताओं को मुकदमों के खतरे में डाल सकते हैं।
