छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए सफल प्रबंधन सही चीजों की पहचान करने, एक टीम बनाने और फिर उन चीजों को पूरा करने के लिए उन्हें एक साथ खींचने के बारे में है। जब अच्छी तरह से किया जाता है, तो पूरा उद्यम और आपका जीवन आसानी से और सहजता से चलता हुआ दिखाई देता है। जब खराब तरीके से किया जाता है, या बिल्कुल नहीं होता है, तो आप अपने आप को अधूरे प्रोजेक्ट्स और छूटे हुए अवसरों की कमी को पूरा नहीं कर पाते हैं, ऐसा लगता है कि ऐसा करने के लिए बहुत ज्यादा है और पर्याप्त समय नहीं है।
$config[code] not foundलघु व्यवसाय प्रबंधन पुस्तकों का यह संग्रह आपको उन सभी कार्यों, टीमों और व्यक्तित्वों पर ध्यान केंद्रित करने, लाभ उठाने और प्रबंधित करने में मदद करेगा जो आपके व्यवसाय और आपके जीवन का एक हिस्सा हैं। हमने प्रकाशन तिथि और प्रत्येक लेखक के ट्विटर हैंडल को भी शामिल किया है:
फोकस: द हिडन ड्राइवर ऑफ एक्सीलेंस
डैनियल गोलेमैन (@DanielGolemanEI) द्वारा (अक्टूबर, 2013)
मनोवैज्ञानिक, पत्रकार और "इमोशनल इंटेलिजेंस" के लेखक डैनियल गोलेमैन छोटे व्यवसाय मालिकों को "फोकस" के साथ अधिक मस्तिष्क भोजन दे रहे हैं।
यह पुस्तक अपने सभी रूपों में "ध्यान" के बारे में है और आपके ध्यान-क्षमता का निर्माण उत्कृष्टता को चलाएगा।
Goleman का कहना है कि ध्यान केंद्रित करने की क्षमता बहुत कुछ एक मांसपेशी की तरह है। और विक्षेपों से भरी दुनिया में, यह एक कौशल है जो विकासशील है। फोकस केस स्टडी और विज्ञान से भरा है जो न केवल पेचीदा है, बल्कि जानकारीपूर्ण और मनोरंजक है।
द 80/20 मैनेजर: द सीक्रेट टू वर्किंग लेस एंड अचीविंग मोर
रिचर्ड कोच द्वारा (@ रिचर्डकॉच 2020) (अक्टूबर, 2013)
हमारे ध्यान के लिए इतनी चमकदार नई वस्तुओं के साथ, इस पुस्तक का उद्देश्य आपको पुराने 80/20 नियम, या पेरेटो सिद्धांत का लाभ उठाने के लिए नई रणनीतियां देना है।
पेरेटो सिद्धांत कहता है कि 80% प्रभाव (या लाभ या परिणाम) 20% कारणों (या कार्यों) से आते हैं। और कोच प्रबंधन के लिए इसे लागू करता है।
यदि आप पहले से ही जानते हैं कि आप सरल करना चाहते हैं, लेकिन यह नहीं जानते कि कहां से शुरू करें, "80/20 प्रबंधक" के पास आपके लिए कुछ विचार हैं। वास्तव में, इसके दस तरीके या रणनीतियाँ हैं जिनका उपयोग आप अपने समय और संसाधनों का लाभ उठाने में मदद करने के लिए कर सकते हैं। आपको उन सभी को करने की ज़रूरत नहीं है, बस उन लोगों को चुनें जो आपकी स्थिति के लिए सबसे अच्छा काम करेंगे।
काम पर खेल: कैसे खेल निर्णायक सोच प्रेरित करते हैं
एडम एल। पेनबर्ग (@ पेनबर्ग) (अक्टूबर 2013) द्वारा
क्या आपने अभी तक "गेमिफिकेशन" शब्द सुना है? यहां तक कि अगर आपने शब्द नहीं सुना है, तो आपने निश्चित रूप से इसका अनुभव किया है।
Gamification कार्य कार्यों को पूरा करने के लिए नाटक का उपयोग करने का विचार है। यदि आप एक लगातार दुकानदार कार्यक्रम के सदस्य हैं, तो यह एक प्रकार का जुआ है।
एडम पेनबर्ग, खोजी पत्रकार और "वायरल लूप" के लेखक, अपनी नवीनतम पुस्तक में कार्य कार्यों को पूरा करने के लिए नाटक का उपयोग करने की शक्ति का पता लगाते हैं। पेनबर्ग ने कहानियों, केस स्टडीज और विभिन्न प्रकार के व्यवसायों की व्याख्या करते हुए बताया कि वे खेल से प्रेरित रणनीतियों का उपयोग कैसे करते हैं।
लगभग हर चीज में असफल कैसे हो और फिर भी बड़ी जीत: मेरी जिंदगी की कहानी
स्कॉट एडम्स द्वारा (@Dilbert_Daily) (अक्टूबर 2013)
दिलबर के प्रशंसक खुश! कार्यस्थल और प्रबंधकों पर मज़ाक उड़ाने वाले कार्टूनिस्ट स्कॉट एडम्स इस पुस्तक के लिए काम की दुनिया पर अपना अनूठा परिप्रेक्ष्य दे रहे हैं।
यदि आप गुप्त रूप से उन सभी के बारे में नाराजगी जताते हैं, जो इसे "बड़ी" बना चुके हैं, तो ऐसे लोगों के बारे में किताबें हैं जो जीवन में सफल होने लगते हैं और असफल होने पर इधर-उधर हो जाते हैं - यह आपके लिए पुस्तक है।
एडम्स अपने सभी पतन और असफलताओं को साझा करता है (जो कि कई प्रकार के और मज़ेदार हैं) और उसकी अप्रत्याशित सफलता की पड़ताल करता है। यह पता चलता है कि एडम्स के पास बड़ा व्यवसाय करने से पहले छोटी व्यवसाय विफलताओं की एक लंबी सूची थी। जब आप नीचे और बाहर महसूस कर रहे होते हैं, लेकिन फिर भी उम्मीद की तरह के लिए एक महान पढ़ा।
द जेन वाई हैंडबुक: एंगेज मिलेनियल्स को रिलेशनशिप लीडरशिप लागू करना
डायने स्पीगल (@ डायन_ई_स्पाइगेल) (अप्रैल 2, 2013)
क्या आप जानते हैं कि कई व्यवसायों में अब एक साथ चार पीढ़ियां काम कर रही हैं?
जीवन पर कई अलग-अलग दृष्टिकोणों के साथ, आपको एक संचार मैनुअल की आवश्यकता है और यह यह है। बहु-पीढ़ी के कार्यबल का कोई भी प्रबंधक इस पुस्तक को संदर्भ के रूप में उपयोग करना चाहेगा। जनरल Ys (जिसे मिलेनियल्स के रूप में भी जाना जाता है) को प्रबंधित और प्रेरित करने के लिए आपको उपयोगी टिप्स मिलेंगे।
कुछ लोग पूरी पीढ़ी के बारे में सामान्यता बनाने पर आपत्ति करते हैं। लेकिन इसे इस तरह से देखें: लक्ष्य केवल जन्म के समय वर्ष पर आधारित लाखों लोगों को रूढ़िबद्ध नहीं करना है। इसके बजाय, यह उन सांस्कृतिक ताकतों को समझना है जो उनके सोचने और कार्य करने के तरीके को आकार देते हैं। और प्रबंधक के रूप में यह जानना महत्वपूर्ण जानकारी है।
बैंकेबल लीडरशिप: हैप्पी पीपल, बॉटम-लाइन रिजल्ट्स, एंड द पावर टू डिलेवर टू
ताशा यूरिच (@tashaeurich) (1 अक्टूबर 2013) द्वारा
आज का कार्य वातावरण तेजी से टीमों का उपयोग करता है, और प्रेरित टीम प्रमुख हैं।
चाहे आप एक बहुराष्ट्रीय संगठन में हों या एक आभासी टीम के साथ एकांत, आप शायद मज़ेदार और आनंददायक कार्य वातावरण बनाए रखते हुए अपनी टीम से परिणाम प्राप्त करने के संतुलन से जूझ रहे हों।
बैंकेबल लीडरशिप में विभिन्न प्रकार के उपकरण शामिल हैं जिनमें ऑनलाइन मूल्यांकन और केस स्टडी शामिल हैं। ये आपको अपनी टीम का नेतृत्व करने के लिए एक बिना डर के दृष्टिकोण अपनाने में मदद करेंगे। चाहे आप एक नए प्रबंधक हों या एक अनुभवी हों, ये उपकरण एक छोटे व्यवसाय में बदलाव ला सकते हैं।
यू फर्स्ट: इंस्पायर योर टीम टू ग्रो अप, गेट अप, और गेट स्टफ डन
लियान डेवी (@LianeDavey) (23 सितंबर, 2013)
हम उद्यमिता के बीहड़ व्यक्तिवाद के बारे में बात करते हैं, लेकिन सच्चाई यह है कि इन दिनों बहुत कुछ नहीं किया जाता है जिसमें किसी टीम के साथ काम करना या भाग लेना शामिल नहीं है। यहां तक कि अगर आप एक एकल उद्यमी हैं, तो संभावना है कि आप कुछ स्वतंत्र ठेकेदारों और सेवा प्रदाताओं को नियुक्त कर सकते हैं।
तो ऐसा क्या है जो कुछ टीमों को शानदार प्रदर्शन करने और दूसरों को फंसाने या विस्फोट करने और मरने के लिए मजबूर करता है?
लियान डेवी की यह पुस्तक आपको एक उच्च प्रदर्शन वाले काम करने वाली टीम के चलने और होने का अद्यतन बिल्डिंग ब्लॉक्स प्रदान करती है। आप सीखेंगे कि कैसे अपनी परियोजनाओं को सकारात्मक मान्यताओं के साथ शुरू करें और अपनी टीम को आगे बढ़ाने के लिए उपयोग करने के लिए सबसे प्रभावी भाषा पर व्यावहारिक सलाह लें।
रिमोट: कार्यालय आवश्यक नहीं
जेसन फ्राइड (@jasonfried) और डेविड हेनमियर हैन्सन (@DHH), (अक्टूबर 2013, 2013) द्वारा
फ्लेक्स समय की एक "कट्टरपंथी" अवधारणा के रूप में शुरू किया और घर से काम करना जल्दी से आदर्श में बदल रहा है।
फ्राइड और हैन्सन (ट्रेंड सेटिंग थिंकर और सॉफ्टवेयर फर्म 37 संस्थापकों के संस्थापक) ने कार्यालय में कार्यकर्ता के बजाय कार्यकर्ता को काम करने के कई फायदे दिखाए।
हालांकि यह कई व्यवसायों के लिए एक विकल्प नहीं है, यह आपके व्यवसाय के लिए लाभ बढ़ाने वाली रणनीति हो सकती है। उनके शोध से पता चलता है कि 60% कामकाजी माताओं को यह विकल्प पसंद आएगा और कई प्रकार के समय क्षेत्र में काम करने और सेवा करने की क्षमता सहित कई लाभ हैं।
मरो खाली: हर दिन तुम्हारा सबसे अच्छा काम दिलाने
टॉड हेनरी (@ToddHenry), (26 सितंबर, 2013)
यदि आप अपने दिन गतिविधि की हड़बड़ाहट में बिताते हैं, फिर भी बिस्तर पर जाने का मन कर रहा है जैसे आप अपना दिन बर्बाद करते हैं, यह आपके लिए पुस्तक है।
टॉड हेनरी आपको हर दिन और प्रत्येक मिनट के मामले को बनाने की मानसिकता और तात्कालिकता में मदद करता है। हेनरी ने पता लगाया कि इसका मतलब क्या है "मरो खाली" - इसका मतलब यह नहीं है कि हर मौत के लिए खुद को काम करना या उसका पालन करना।
पुस्तक अद्वितीय योगदान को खोजने का एक गहन अन्वेषण है जिसे केवल आप दुनिया में ला सकते हैं और फिर इसे देखने के लिए हर मिनट का लाभ उठा सकते हैं।
अगला स्टीव जॉब्स ढूंढना: कैसे खोजें, रखें, और पोषण प्रतिभा
नोलन बुशनेल, और जीन स्टोन, (16 जुलाई 2013)
आप नोलन बुशनेल नाम को नहीं जानते होंगे, लेकिन आप अटारी और चक ई। चीज़ को जानते हैं, जो उन्होंने स्थापित की थीं।
यह छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए आदर्श पुस्तक है जो अपने आप से सर्वश्रेष्ठ पाने के लिए और अपने संगठनों के अंदर महान प्रतिभा को पहचानने और पोषण करने के लिए है। यह एक टीम की भर्ती, भर्ती और बढ़ने के बारे में सबसे छोटे व्यवसाय प्रबंधन पुस्तकों में से एक है।
पुस्तक में सर्वोत्तम प्रथाओं का एक चेकलिस्ट है जिसका उपयोग आप या तो महान कर्मचारियों को रखने के लिए कर सकते हैं या एक महान टीम का निर्माण कर सकते हैं।
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और यदि आप अधिक छोटे व्यवसाय प्रबंधन पुस्तकों की तलाश में हैं, तो 2011 से हमारी पहले की सूची देखें। अच्छी प्रबंधन सलाह कालातीत है।
अब, वहाँ बाहर जाओ और एक महान टीम और एक महान कंपनी बनाएं!
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