आपकी कंपनी का फोकस और मार्केटिंग संदेश इतना स्पष्ट होना चाहिए कि यह आपके द्वारा प्राप्त हर अवसर में संचालित घर हो। जब ग्राहकों का अनुभव:
- आपके प्रिंट मीडिया (व्यवसाय कार्ड, पोस्टर, यात्री, आदि)
- आपका ऑनलाइन मीडिया (वेबसाइट और सोशल मीडिया साइट)
- आपके कार्यालय की जगह
संदेश में एक संगति होनी चाहिए और वह है जहाँ आपके ब्रांडिंग के टुकड़े खेलने के लिए आते हैं। लेकिन इससे पहले कि आप चीजों को प्रिंट करना शुरू करें, संदेश कोर और स्पष्ट होना चाहिए।
आपकी कंपनी किस बारे में है?
क्या आप इसे मिशन स्टेटमेंट या टैगलाइन को समझने के लिए सरल तरीके से समझा सकते हैं? इसके बारे में स्पष्ट रहें:
- आपकी कंपनी क्या है
- यह किसकी सेवा करता है और
- यह कैसे हो जाता है
यदि आप ऐसा करते हैं, तो आप अपनी टीम को इस मानक को रिले कर सकते हैं और यह स्पष्ट संदेश आपके व्यवसाय में एक मापने की छड़ी बन जाता है। यदि आप इसके लिए नहीं जीते हैं, तो आप ट्रैक से दूर हैं और आप इसे जानते हैं। और जब आप जानते हैं, तब आप इसके बारे में कुछ कर सकते हैं।
अपनी कंपनी के मूल में जाने के लिए, इसे विभिन्न कोणों से निपटाएं। समझें कि आपकी कंपनी कैसी दिखती है और ग्राहक के दृष्टिकोण से कैसा महसूस करती है। फिर, थोड़ा गहरा खुदाई करें और पता करें कि आपकी संभावनाएं क्या देखती हैं और महसूस करती हैं। लेकिन वहाँ रुकना नहीं है।
अपने कर्मचारी और आपके और अन्य ग्राहकों के साथ काम करने के लिए स्वतंत्र ठेकेदार के अनुभवों और प्रतिक्रियाओं की जांच करना चुनें। क्या यह सब फीडबैक लाइन अप करता है कि आप अपनी कंपनी को कैसे देखते हैं? इन अनुभवों से अधिकतम लाभ पाने के लिए आप क्या समायोजन कर सकते हैं?
अब, यह सही टीम के लिए मिलता है।
सही टीम के हाथों में इस तरह की जानकारी कुछ आश्चर्यजनक में बदल सकती है। अनीता कैंपबेल का सुझाव है कि उस टीम का आकार अच्छी तरह से प्रबंधित किया जाना चाहिए। "जब यह नवाचार के लिए आता है, छोटा सुंदर है" वह कहती है:
“आपके व्यवसाय में हर मस्तिष्क को रचनात्मक रूप से सोचने की आवश्यकता है। लेकिन अपनी कोर टीम को छोटा रखकर आप अधिक फुर्तीले बने रहेंगे। ”
स्टार्टअप अक्सर ऊर्जा खर्च करने की कोशिश कर रहे हैं कि वे बहुत बड़े हैं। अनीता बताती हैं कि बड़ा व्यवसाय छोटी टीमों की शक्ति और रचनात्मकता और त्वरित कार्रवाई से लाभान्वित होने की कोशिश कर रहा है। यह मुझे याद दिलाता है कि "आपको जो मिला है उसका उपयोग करें" और जो आपके पास है उससे शुरू करें।
यदि आप जॉन मरियोटी के रूप में "अपनी कंपनी की तलाश करते हैं" तो इसे "यदि आप अपनी कंपनी के लिए बाहर मत देखो, कौन करेगा,", तो आप खेल में किसी भी स्तर पर लहरें बना सकते हैं। जॉन का मानना है कि आपकी स्थिति की परवाह किए बिना:
"आपकी वास्तविक नौकरी कंपनी के हित के लिए, आपकी (आपकी) ज़िम्मेदारी के क्षेत्र में सर्वोत्तम क्षमता के लिए देखना है।"
जो हमें इस मुख्य संदेश पर वापस लाता है…
और ये 3 छोटे सवाल:
- आपकी कंपनी किस बारे में है?
- इसकी सेवा कौन करता है?
- आप जो करते हैं वह कैसे करते हैं?
जब आप स्पष्ट हो जाएं, तो उस संदेश को अपनी टीम के साथ लगातार साझा करें। इस संदेश को उन में डालो - प्रिंट में, प्रशिक्षण में, विजुअल्स में, "आप जो उपदेश देते हैं, उसका अभ्यास कर रहे हैं" - ताकि वे स्वाभाविक रूप से इसे आपकी जनता में डालें।
$config[code] not foundमेरी राय में, कुल पैकेज एक संदेश के बारे में है जो संगठन के हर स्तर पर प्रतिध्वनित होता है। यह लोगो, टैगलाइन, मिशन स्टेटमेंट, कर्मचारियों के प्रशिक्षण, आपके दृष्टिकोण, उत्पादों और सेवाओं, ब्रांडिंग सामग्री और यहां तक कि रंगों में दिखाई देता है।
वास्तव में, इवाना टेलर का सुझाव है कि:
"आपका कार्य परिवेश आपको मार्केटिंग संदेश और छवि की याद दिलाता है जिसे आप प्रोजेक्ट करना चाहते हैं।"
आप इसके बारे में AMEX ओपनफोरम में "हाउ टू ब्रैंडिफाई योर ऑफिस स्पेस" के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं।
