जब आप कर्मचारी लाभों के बारे में सोचते हैं, तो आपका दिमाग संभवतः चिकित्सा कवरेज के लिए सही हो जाता है। लेकिन वास्तव में सेवानिवृत्ति योजनाओं और विकलांगता से लेकर दृष्टि और दंत कवरेज तक कई अन्य मूल्यवान अतिरिक्त कर्मचारी लाभ हैं।
यदि आप इन लाभों को अपने व्यवसाय के लिए प्राथमिकता नहीं मानते हैं, तो आप इस पर पुनर्विचार करना चाहते हैं। कर्मचारी लाभ वास्तव में अब पहले की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण हैं। नीचे उन कुछ कारणों पर विचार किया जाना चाहिए जो आपके छोटे व्यवसाय के लिए चिकित्सा से परे मूल्य वर्धित कर्मचारी लाभ के साथ-साथ उन लाभों को लागू करने के लिए युक्तियों पर भी विचार करना चाहिए।
$config[code] not foundक्यों आप मूल्य वर्धित कर्मचारी लाभ प्रदान करना चाहिए
वे आपको सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को आकर्षित करने में मदद करते हैं
2015 के CareerBuilder के एक अध्ययन के अनुसार, 55 प्रतिशत कर्मचारी जॉब हंटिंग के समय वेतन से अधिक महत्वपूर्ण लाभ को महत्वपूर्ण मानते हैं। इसका मतलब यह है कि आधे से अधिक संभावित श्रमिक बाहर एक ऐसी कंपनी के लिए काम करेंगे जो एक व्यापक लाभ प्रदान करती है जो थोड़ा अधिक वेतन लेकिन सीमित लाभ प्रदान करती है।
इसलिए यदि आप अपने कर्मचारियों को कोई मूल्यवान लाभ नहीं देते हैं, तो आप वास्तव में कुछ महान संभावित टीम के सदस्यों को याद नहीं कर सकते हैं। यदि आधे से अधिक लोग लाभ के कारण आपकी कंपनी के लिए काम करने के अवसर से गुजरेंगे, तो यह आपके संगठन के लिए प्रतिभा पूल को बहुत कम कर देता है। और इसका मतलब है कि आपके पास प्रत्येक नौकरी के लिए वास्तव में सर्वश्रेष्ठ लोगों को खोजने का मौका कम है।
यहां तक कि अगर आप एक महान टीम को किराए पर लेते हैं, तो कर्मचारियों के लिए ध्यान केंद्रित रहना और काम पर लगे रहना मुश्किल है, अगर वे पैसे के बारे में चिंतित नहीं हैं या वित्तीय मुद्दों का सामना कर रहे हैं, तो यह अधिक संभावना है कि अगर व्यापक लाभ पैकेज की पेशकश नहीं की जाती है। मेटलाइफ के 14 वें वार्षिक कर्मचारी लाभ रुझान अध्ययन के अनुसार, आर्थिक रूप से व्यथित 46 प्रतिशत कर्मचारी मानते हैं कि उनकी पैसों की चिंता का उनकी उत्पादकता पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। और नियोक्ता सहमत हैं। इसके अलावा, चूंकि दो-तिहाई अमेरिकियों की रिपोर्ट है कि उन्हें अप्रत्याशित चिकित्सा आपातकाल या अन्य संकट को कवर करने के लिए $ 1,000 के साथ आने में परेशानी होगी, इसलिए कई श्रमिकों को वास्तव में उन वित्तीय बोझों का अनुभव करना पड़ता है या नहीं, इस पर बीमा का बड़ा प्रभाव पड़ सकता है। यदि आप अपने व्यवसाय के लिए सही कर्मचारियों को आकर्षित करने और उन्हें पर्याप्त मुआवजा देने में सक्षम हैं ताकि वे वास्तव में उत्पादक हो सकें और काम पर ध्यान केंद्रित कर सकें, तो आप संभवतः उन्हें यथासंभव लंबे समय तक छड़ी करने के लिए प्राप्त करना चाहते हैं। सौभाग्य से, मूल्य वर्धित कर्मचारी लाभ उस क्षेत्र में भी मदद कर सकते हैं। उचित मुआवजा, जिसमें अक्सर अतिरिक्त लाभ शामिल होते हैं, कर्मचारियों को यह महसूस कर सकता है कि उन्हें अपने काम के लिए काफी मुआवजा दिया गया है। और यदि वे अपनी नौकरियों में संतुष्ट और स्थिर हैं, तो वे कहीं और बेहतर मुआवजे के अवसरों की तलाश में इधर-उधर रहने की संभावना रखते हैं। यह न केवल आपके व्यवसाय को सर्वोत्तम संभव कर्मचारियों पर पकड़ बनाने की अनुमति देता है, बल्कि संभावित रूप से आपको प्रशिक्षण और एचआर खर्चों पर पैसे बचाता है।
वहाँ कई अलग-अलग प्रकार के कर्मचारी लाभ हैं। मेटलाइफ के कर्मचारी लाभ रुझान अध्ययन के अनुसार, आम तौर पर आधे से अधिक कर्मचारी सेवानिवृत्ति योजनाओं, दंत कवरेज और जीवन बीमा विकल्पों को "मस्ट-हैव्स" के रूप में देखते हैं। और दृष्टि देखभाल बीमा और विकलांगता बीमा को भी महत्वपूर्ण माना जाता है। लेकिन एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आपके पास इस बारे में और भी विशिष्ट जानकारी है कि आपके कर्मचारी क्या चाहते हैं यदि आप उनसे सिर्फ बात करना चाहते हैं। यदि आप वास्तव में जानते हैं कि वे किस प्रकार के लाभों को महत्वपूर्ण मानते हैं, तो आप दूसरों पर प्राथमिकता दे सकते हैं। उसके दूसरे छोर पर, आपको यह भी सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि कोई भी लाभ योजना आपके बजट के साथ काम करेगी। लेकिन स्वयं-भुगतान विकल्प के रूप में दूसरों को पेश करते समय रचनात्मक और कुछ लाभों के लिए भुगतान करना संभव है। और यदि आप जानते हैं कि आपकी टीम के लिए पहले से कौन से विकल्प सबसे महत्वपूर्ण हैं, तो आप यथार्थवादी बजट के भीतर रहते हुए भी उन लोगों को अपने लाभ की योजना में काम करने का एक तरीका खोज सकते हैं। आप यह भी सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपके लाभ की योजना आपके व्यवसाय के भविष्य के लिए भी काम करेगी। अल्पावधि में इतना खर्च न करें कि आप भविष्य में महान विकल्पों को दर्ज करने की संभावना को नुकसान पहुंचा सकें। लेकिन आपको यह भी विचार करने की आवश्यकता है कि कर्मचारी लाभ कैसे आपके व्यवसाय को आगे बढ़ने में मदद कर सकते हैं जो आपकी टीम को विकसित होने और उत्पादक बने रहने में मदद करते हैं। जैसे-जैसे आपकी टीम बदलती और विकसित होती है, वैसे-वैसे आपके फायदे भी होने चाहिए। आपको विभिन्न प्रकार के लाभों पर लगातार विचार करने की आवश्यकता होगी ताकि आप यह सुनिश्चित कर सकें कि आपकी योजना हमेशा आपकी टीम के लिए सबसे अच्छी हो। इसके अलावा, जैसा कि आपका बजट बढ़ता है या आप उतार-चढ़ाव करते हैं, आप समायोजन कर सकते हैं जो कि कर्मचारियों के लिए सर्वोत्तम संभव योजनाओं की पेशकश करते समय आप जो भी खर्च कर सकते हैं उसमें फिट बैठते हैं। शटरस्टॉक के माध्यम से चाइल्ड केयर सर्विस इमेज वे आपकी टीम को काम पर केंद्रित रहने में मदद करते हैं
वे लंबे समय तक छड़ी करने के लिए आपकी टीम को मनाते हैं
मूल्य वर्धित कर्मचारी लाभ कैसे प्रदान करें
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