आयुवाद कार्यस्थल को कैसे प्रभावित करता है?

76 मिलियन बेबी बूमर्स में से सबसे पुराने - वे जो 1946 और 1964 के बीच पैदा हुए थे, वे वरिष्ठों की श्रेणी में शामिल हो गए हैं - जिनकी उम्र 65 वर्ष या उससे अधिक है। नतीजतन, पुराने अमेरिकियों की चिंता कॉरपोरेट एजेंडे पर उन उत्पादों के संदर्भ में अधिक बढ़ रही है, जो कंपनियां बनाती हैं, जो सेवाएं पेश करती हैं और जो उत्पाद बाजार में आते हैं। यदि कार्यस्थल में उम्रवाद, या वरिष्ठ कर्मचारियों के खिलाफ रूढ़िवादिता और भेदभाव है, तो यह अस्पष्ट है या कम बढ़ेगा।

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परिभाषित आयु

द फाइटिंग एजिज्म, द अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन द्वारा प्रकाशित एक लेख में, वृद्धावस्था को पुराने लोगों के प्रति पूर्वाग्रह के रूप में वर्णित किया गया है जैसा कि रूढ़ियों और दृष्टिकोणों में परिलक्षित होता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता पदोन्नति, वेतन वृद्धि और नौकरी के नए अवसरों के मामले में 65 से अधिक कर्मचारियों के साथ भेदभाव कर सकता है। इस तरह का भेदभाव निर्भर और असहाय व्यक्तियों की मांग और अनुत्पादक के रूप में वरिष्ठों की धारणा का परिणाम हो सकता है।

कार्यस्थल में आयुवाद के प्रभाव

अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, श्रमिकों की बेरोजगारी की दर 65 वर्ष और उससे अधिक की आयु सितंबर 2012 में 6.2 प्रतिशत थी। यह आँकड़ा इस तथ्य को दर्शाता है कि जब पुराने श्रमिक बेरोजगार हो जाते हैं तो वे औसतन 35 सप्ताह तक बेरोजगार रहते हैं। जो लगभग 30 सप्ताह तक बेरोजगार रहते हैं। इसके अलावा, अमेरिकी सरकार की जवाबदेही कार्यालय की रिपोर्ट, "बेरोजगार पुराने श्रमिकों को लंबे समय तक बेरोजगारी और कम सेवानिवृत्ति सुरक्षा का सामना करना पड़ सकता है," यह बताता है कि पुराने श्रमिक 25 से 54 आयु वर्ग में काम करने वाले श्रमिकों की ओर लौटने पर लगभग 15 प्रतिशत कम कमाते हैं। अपने पूर्व वेतन से औसतन 5 प्रतिशत कम कमाते हैं।

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कार्यस्थल में आयुवाद की व्याख्या करना

यू.एस. सरकार की जवाबदेही कार्यालय की रिपोर्ट है कि कंपनियां वरिष्ठ नागरिकों के बजाय आंशिक रूप से युवा श्रमिकों का पक्ष लेती हैं क्योंकि युवा श्रमिकों को अक्सर नौकरी पर अनुभव कम होता है और परिणामस्वरूप, पुराने श्रमिकों की तुलना में कम कमाई होती है। रिपोर्ट के अनुसार, वरिष्ठ नागरिकों और छोटे कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य देखभाल की लागत के बीच असमानता के कारण नियोक्ता भी छोटे कर्मचारियों का पक्ष लेते हैं और क्योंकि नियोक्ता मानते हैं कि पुराने कर्मचारी युवा बॉस के लिए काम करने में सहज नहीं हो सकते हैं। जीएओ बताता है कि पुराने कर्मचारियों के बारे में अन्य चिंताओं में आवश्यक तकनीकी कौशल की कमी और संभावना है कि वे अपेक्षाकृत कम समय के लिए कर्मचारियों पर बने रहेंगे।

आयु भेदभाव विधान

रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव की मंशा कर्मचारियों और नौकरी के आवेदकों की उम्र 40 और उससे अधिक उम्र के आधार पर भेदभाव से रक्षा करना है। 2012 में, हालांकि, ADEA के पारित होने के 45 साल बाद, अमेरिकन एसोसिएशन ऑफ रिटायर्ड पर्सन्स ने उम्र के भेदभाव के बारे में वरिष्ठों का सर्वेक्षण किया। सर्वेक्षण के एक-तिहाई से अधिक उत्तरदाताओं ने कहा कि उन्हें या उनके किसी जानने वाले ने कार्यस्थल में उम्र के भेदभाव का अनुभव किया है। इसके अलावा, हालांकि 1967 में ADEA पारित किया गया था, 1997 और 2012 के बीच, ADEA, शीर्षक VII, अमेरिकियों के साथ विकलांग अधिनियम या समान वेतन अधिनियम के तहत दर्ज किए गए उम्र भेदभाव के आरोपों की संख्या 16 वर्षों में से आठ में बढ़ गई। 2011 में दर्ज किए गए आरोपों की उच्चतम संख्या। शायद इन और अन्य कारणों के लिए, 2012 में भेदभाव के खिलाफ प्रोटेक्टिंग ओल्ड वर्कर्स को ADEA में संशोधन करने और भेदभाव विरोधी दावों के लिए मानकों को स्पष्ट करने के लिए कांग्रेस में पेश किया गया था।