प्रदर्शन मूल्यांकन का उपयोग किसी कर्मचारी के कर्तव्यों और प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए किया जाता है। डेटा एंट्री क्लर्क आमतौर पर अपनी टाइपिंग / इनपुट गति का आकलन करने के लिए प्रति माह दो बार प्रदर्शन मूल्यांकन प्राप्त करते हैं, जो कंपनी के टर्नअराउंड समय को पूरा करने के लिए महत्वपूर्ण है। यदि सही और रचनात्मक रूप से लिखा गया है, तो प्रदर्शन मूल्यांकन आपके डेटा प्रविष्टि एजेंट को उसकी नौकरी के प्रदर्शन के किसी भी क्षेत्र में सुधार करने में मदद कर सकता है। इन सुझावों का पालन करने से आपको एक प्रभावी प्रदर्शन मूल्यांकन बनाने में मदद मिलेगी।
$config[code] not foundअपनी मूल्यांकन शीट पर नौकरी का विवरण लिखें। वर्ड प्रोसेसिंग, टाइपिंग, त्रुटि जाँच और डेटा की रिकॉर्डिंग सहित डेटा एंट्री कर्तव्यों को मालिकाना सिस्टम में सूचीबद्ध करें।
डेटा एंट्री एजेंट के बारे में एक सामान्य विवरण लिखें। इस कथन में आपकी कंपनी की सफलता में उनके योगदान और प्रभाव शामिल होंगे। उदाहरण के लिए: "मिस स्मिथ ने हमारी प्रणाली में 30 से अधिक पृष्ठों की जानकारी को मुफ्त में दिया, जिसके परिणामस्वरूप हमारी कंपनी को अधिक लाभ हुआ।"
डेटा प्रविष्टि एजेंट ने प्रोजेक्ट्स या कर्तव्यों को सूचीबद्ध किया है, जैसे कि टाइपिंग में त्रुटियों की कमी या विस्तार पर ध्यान देना। यदि आप निश्चित नहीं हैं, तो उसे आपसे छह की सूची जमा करने के लिए कहें, ताकि आपके पास काम करने के लिए कुछ हो।
उन चीजों को सूचीबद्ध करें जो डेटा एंट्री एजेंट ने ठीक नहीं किया, जैसे कि परियोजनाओं का धीमा कारोबार और त्रुटियों की वर्तनी। नकारात्मक चीजों को लिखने से आपको उन क्षेत्रों की पहचान करने में मदद मिलेगी, जिनमें सुधार की आवश्यकता है।
डेटा प्रविष्टि एजेंट में सुधार की आवश्यकता है, जहां लिखें और रूपरेखा तैयार करें। उन्हें इस तरह से लिखें कि आप ध्वनि की तरह नहीं हैं जैसे आप गलती या निजीकरण कर रहे हैं। "श्री। स्मिथ स्प्रैडशीट इनपुट करना समाप्त नहीं कर सकता क्योंकि वह बहुत सारे ब्रेक पर जाता है। "इसके बजाय," मि। अगर वह कम ब्रेक लेते हैं तो स्मिथ स्प्रेडशीट को तेजी से थोप सकते हैं। ”
