नौकरी में दुखी महसूस करना आसान है जब आपका बॉस आप पर भरोसा नहीं करता है या आपके पास अपना काम करने की कोशिश करने का एक और कारण है। उपयोग करने के लिए सही कार्यों और शब्दों को देखें ताकि आप बॉस के साथ इस पैटर्न को बदल सकें। कभी-कभी, इस तरह की स्थिति इतनी अस्थिर हो जाती है कि लोग अपनी नौकरी छोड़ देते हैं या कम से कम एक अलग बॉस के तहत काम की तलाश करते हैं।
नियंत्रण लेना
पहली बात यह है कि आप अपने बॉस के साथ स्थिति को कैसे देखते हैं, इस पर नियंत्रण रखें। क्योंकि जीवन हमेशा निष्पक्ष नहीं होता है, समय की बर्बादी या पीड़ित की तरह महसूस करने का समय बर्बाद न करें। खुद से यह पूछने में समय व्यतीत करें कि आपके अपने कार्यों ने इस समस्या में कैसे योगदान दिया होगा। समस्या के अपने पक्ष को समझने के बाद ही स्थिति को बदलने के लिए एक कार्य योजना बनाएं।
$config[code] not foundबचने और बदला लेने से
इस स्थिति में अपनी मानसिक क्रूरता और भावनात्मक संतुलन बनाए रखने पर ध्यान दें। आप बदलाव से भागने वाले नहीं हैं। विकास के लिए आवश्यक के रूप में परिवर्तन देखने के लिए चुनें। आप अपनी नौकरी छोड़ने या अपने बॉस के बारे में अपने बॉस से शिकायत करने के लिए कोई मजबूत आग्रह नहीं करना चाहते हैं। एक पेशेवर बनें और इस स्थिति को स्वयं ठीक करने का प्रयास करें।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाआपका बॉस के साथ संवाद
किसी भी स्थिति में जहां आपको यह पसंद नहीं है कि आपका बॉस आपके साथ कैसा व्यवहार कर रहा है, तो उसके साथ बातचीत करने और आपको परेशान करने वाली चर्चा करने की स्पष्ट आवश्यकता है। जब विशेष रूप से आपके बॉस द्वारा आपके काम का श्रेय लेने जैसी समस्या को संबोधित किया जाता है, तो आप अपने बॉस को आमने-सामने अपडेट दे सकते हैं या उसे ईमेल पर कॉपी कर सकते हैं जो आप महत्वपूर्ण परियोजनाओं पर कर रहे हैं।
सीमाएँ निर्धारित करना
चाहे आप अंततः अपने बॉस को अपनी सीमाएं बताएं या नहीं, आपको व्यक्तिगत सीमाएं बनानी होंगी। केवल इतना ही है कि आपको किसी भी मालिक को अपनी नौकरी पर ले जाने या अन्यथा अपमानजनक तरीके से धक्का देने की अनुमति देनी चाहिए। छोड़ना परम विकल्प हो सकता है, लेकिन आपको वहां शुरू करने की आवश्यकता नहीं है। कभी-कभी, जब आप एक धक्का देने वाले बॉस से पीछे हटते हैं, तो आप अपने लिए खड़े होने के लिए कुछ सम्मान अर्जित करते हैं।दूसरी बार, खुद के लिए खड़ा होना आपको अधिक लक्ष्य बनाता है। यह मत समझो कि आपका बॉस किसी भी तरह के ईमानदार संचार या सीमा निर्धारण का जवाब कैसे देगा, भले ही आपने सफलता के बिना विषय को उठाया हो।
