गंभीर रूप से बीमार रोगियों को नर्सिंग कौशल के एक स्तर की आवश्यकता होती है जो रोगी देखभाल के सामान्य दायरे से ऊपर और परे जाते हैं। चाहे आप नौकरी करने वाले हों या भर्ती करने वाले हों, इंटरव्यू के दौरान रसीली कहानियां उम्मीदवार की योग्यता, व्यक्तित्व और विश्वसनीयता को दर्शाती हैं।
आप दबाव में कैसे प्रतिक्रिया करते हैं?
बहुत बार, क्रिटिकल केयर रोगी संकट की स्थिति में चले जाते हैं और नर्सिंग स्टाफ को शांत रहने और हस्तक्षेप करने के लिए आवश्यक जीवन रक्षक कदम उठाने की आवश्यकता होती है। क्रिटिकल केयर नर्स जीवन और मृत्यु की स्थिति से निपटती हैं जो तनावपूर्ण और मांग है। उम्मीदवार यह समझा सकता है कि पहली प्राथमिकता यह है कि मरीजों की ज़रूरतें पूरी होने से पहले ही उन्हें मरीज़ की ज़रूरतों के बारे में बता दिया जाए, जो उस मरीज़ के बारे में एक कहानी बताए, जो कार्डियक अरेस्ट में चला गया था, जबकि वह रोज़ दवा दे रहा था। उसकी शांत निंदा और पेशेवर प्रशिक्षण में मदद करने के लिए वह लात मारी। कहानी उम्मीदवार के प्रशिक्षण और अनुभव को दर्शाती है और यह एक सकारात्मक अंत में परिणाम देता है, जैसे कि रोगी बिना अनुभव के आ रहा है।
$config[code] not foundआप कार्य के बारे में सबसे अधिक चुनौतीपूर्ण क्या पाते हैं?
प्रत्येक प्रश्न और उत्तर में उम्मीदवार के प्रशिक्षण और योग्यता के सकारात्मक पहलू पर प्रकाश डाला जाना चाहिए। चुनौतियों के बारे में पूछे जाने पर, वह पूरा समय काम करते हुए अमेरिकी एसोसिएशन ऑफ क्रिटिकल केयर नर्सों से क्रिटिकल केयर सर्टिफिकेट हासिल करने के लिए जरूरी सर्टिफिकेट कोर्स और परीक्षा पास करने के लिए उठाए गए कदमों का उल्लेख कर सकती हैं। अन्य चुनौतियों को हमेशा एक सकारात्मक स्वर में रखना चाहिए, जैसे कि नई प्रौद्योगिकियों के साथ लगातार दबाव बनाए रखना और महत्वपूर्ण देखभाल के क्षेत्र में रोमांचक प्रगति। वह एक चुनौतीपूर्ण सहकर्मी के बारे में एक कहानी साझा कर सकती है जिसे उसने संरक्षक बनाने का फैसला किया और वह कैसे टीम का एक प्रभावी सदस्य बन गया। उन प्रकार की कहानियाँ एक टीम पर अच्छा काम करने की महत्वपूर्ण क्षमता को उजागर करती हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाआप अपनी आखिरी नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं?
पूर्व नियोक्ता को निराश करने से बचना चाहिए। नौकरी के उम्मीदवारों को हमेशा अपने अंतिम पद पर प्राप्त अद्भुत प्रशिक्षण और अनुभव के बारे में बात करनी चाहिए। वे उल्लेख कर सकते हैं कि पिछली पोस्ट में अवसरों के लिए वे कितने आभारी हैं। हो सकता है कि वे डाउनसाइज़िंग के बारे में बताएं, अगर ऐसा हुआ, लेकिन जल्दी से जोड़ दें कि छंटनी ने उन्हें एक उत्कृष्ट प्रतिष्ठा के साथ अधिक आधुनिक सुविधा में काम करने का अवसर दिया। छोड़ने का व्याख्या करने का एक स्मार्ट तरीका पूर्व सहकर्मियों के बारे में सकारात्मक बात करना है। उम्मीदवार जोड़ सकते हैं कि उनकी पूर्व सुविधा ने विकास के लिए कुछ अवसरों की पेशकश की है और लक्ष्य अस्पताल में पेशेवर विकास को प्रोत्साहित करने के लिए एक प्रतिष्ठा है।
आप मुश्किल डॉक्टरों और सहकर्मियों से कैसे निपटते हैं?
क्रिटिकल केयर नर्सिंग में व्यापक एकल काम के साथ-साथ उपचार चिकित्सक द्वारा निर्धारित देखभाल योजना की आवश्यकता होती है। नर्स फर्श पर एक महत्वपूर्ण देखभाल टीम के हिस्से के रूप में भी काम करती हैं। उम्मीदवारों को अन्य चिकित्सा पेशेवरों के लिए एक गहरा सम्मान और एक समझ है कि मतभेद अक्सर एक देखभाल टीम के बीच होते हैं की घोषणा करनी चाहिए। टीम के हिस्से के रूप में, एक प्रभावी क्रिटिकल केयर नर्स उपचार योजनाओं पर चर्चा करने और एक राय प्रदान करने के लिए निजी तौर पर डॉक्टरों और सहकर्मियों से संपर्क करती है। उसी समय, नौकरी के लिए तैयार उम्मीदवार कमांड की श्रृंखला को समझते हैं और इस बारे में बात करते हैं कि वे मतभेदों को हल करने के लिए उस श्रृंखला का पालन कैसे करते हैं। प्रभावी टीमवर्क को उजागर करने के लिए, एक उम्मीदवार ऐसी टीम के बारे में बात कर सकता है, जिसने अपनी अंतिम नौकरी में नेतृत्व किया था या उसने दूसरों के साथ काम करने की इच्छा के सबूत के रूप में एक महत्वपूर्ण देखभाल टीम सलाहकार बोर्ड में जगह का अनुरोध कैसे किया।
