वित्त, आईटी (सूचना प्रौद्योगिकी), मनोरंजन या अन्य हाई-प्रोफाइल उद्योगों में अत्यधिक बेशकीमती कार्यकारी पदों को केवल रविवार के पेपर में विज्ञापन देकर नहीं भरा जा सकता है। चूँकि कार्यकारी पदों के लिए योग्यताएँ कठोर हैं, इसलिए स्क्रीनिंग या बैकग्राउंड चेक पर कंजूसी करने के लिए मानव संसाधन निदेशक के लिए कोई जगह नहीं है। यही कारण है कि कार्यकारी भर्तीकर्ता, या कार्यकारी खोज सलाहकार, कंपनियों को सबसे उपयुक्त उम्मीदवारों को नियुक्त करने में मदद करते हैं।
$config[code] not foundसामान्य कौशल
कार्यकारी भर्तीकर्ताओं को वास्तविक जीवन के लोगों के कौशल की आवश्यकता होती है। एक आउटगोइंग व्यक्तित्व और अच्छे संवादी कौशल आपको एक कॉलेज की डिग्री और एक शांत तरीके से एक कार्यकारी खोज सलाहकार के रूप में आगे ले जाएंगे। आपको उम्मीदवारों, उनकी योग्यता और उपयुक्त ग्राहकों पर नज़र रखने के लिए अच्छे संगठनात्मक कौशल की आवश्यकता होगी। अधिकारियों को नियुक्त करने के लिए, आपको आवेदकों के कौशल और संदर्भों का न्याय करने के लिए त्वरित निर्णय लेने के कौशल को सही करने की आवश्यकता होगी। यदि आप स्वाभाविक रूप से इन कौशल के अधिकारी नहीं हैं, तो आप कार्यकारी भर्ती के रूप में काम के लिए आवेदन करने से पहले बिक्री या जनसंपर्क पदों के माध्यम से उन्हें सुधार सकते हैं।
व्यावसायिक शिक्षा
एक व्यावसायिक डिग्री एक छात्र को एक कार्यकारी भर्ती के रूप में कैरियर के लिए तैयार करेगी। यदि आप एक निश्चित उद्योग से निपटना चाहते हैं, जैसे कि आईटी या इंजीनियरिंग, विषय में मामूली या क्षेत्र में कम से कम कुछ पाठ्यक्रम आपको वह ज्ञान देंगे, जो आपको एक विशेष भर्ती के काम के लिए चाहिए। यहां तक कि अगर आपके पास एक कॉलेज की डिग्री नहीं है, तो उच्च विद्यालय के व्यावसायिक पाठ्यक्रम और एक गेट-गोअर व्यक्तित्व आपको प्रवेश स्तर के भर्ती की स्थिति को सुरक्षित करने में मदद करेंगे।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायामानव संसाधन पृष्ठभूमि
एक मानव संसाधन पृष्ठभूमि, चाहे वह किसी कंपनी के मानव संसाधन विभाग के साथ नौकरी में, या एक अस्थायी रोजगार एजेंसी या अन्य प्लेसमेंट फर्म में एक औपचारिक डिग्री के साथ प्राप्त की हो, एक पेशेवर के लिए एक कार्यकारी भर्ती के रूप में एक पद के लिए बहस करना आसान बनाता है । आप जानते हैं कि संगठन किस तरह से काम करता है और इस बात की जानकारी रखता है कि जब वे किसी उम्मीदवार का मूल्यांकन करते हैं तो काम पर रखने वाले कर्मचारी कैसे सोचते हैं।
प्रमाणीकरण
एग्जीक्यूटिव सर्च कंसल्टेंट्स (AESC) कार्यकारी भर्तीकर्ताओं को अपने कौशल में सुधार करने में मदद करने के लिए एक प्रमाणपत्र कार्यक्रम प्रायोजित करता है। एसोसिएशन से CRA (सर्टिफाइड रिसर्चर एसोसिएट) डिप्लोमा प्राप्त करने से पहले छात्रों को दो-भाग की परीक्षा उत्तीर्ण करनी चाहिए। इस कार्यक्रम के सात ऑनलाइन पाठ्यक्रमों में फोन पर स्क्रीनिंग उम्मीदवारों में निर्देश और प्रभावी ढंग से प्रत्येक नौकरी के उम्मीदवार की खोज को लक्षित करना शामिल है। इस कार्यक्रम के भाग के रूप में, एईएससी संदर्भ जाँच और भर्ती के लिए प्रासंगिक अन्य विषयों में छह टेलीकांफ्रेंसिंग फ़ोरम प्रदान करता है।
अन्य बातें
एक कार्यकारी भर्ती में कई कार्य स्थितियों का विकल्प होता है। वह एक बड़े निगम के भीतर काम कर सकता है जो कई प्रकार की कंपनियों के लिए या एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में अधिकारियों को काम पर रखता है। कई बड़ी प्लेसमेंट एजेंसियां प्रमुख पदों के लिए स्क्रीनिंग अधिकारियों में विशेषज्ञ हैं, और जोर देकर कहते हैं कि उनके रिक्रूटर्स में एक शीर्ष पायदान पृष्ठभूमि और उत्कृष्ट संपर्क हैं। एक कार्यकारी रिक्रूटर को एक पल के नोटिस पर उचित उम्मीदवारों और ग्राहकों से भरे ईमेल और फोन सूचियों को रखने के लिए कई उद्योगों के मानव संसाधन कर्मियों और शीर्ष मूवर्स और शेकर्स के साथ बैठकों का पालन करने की आवश्यकता होती है। एक कार्यकारी भर्तीकर्ता को नेटवर्किंग कार्यक्रमों में भाग लेना चाहिए और भावी ग्राहकों को देने के लिए व्यावसायिक कार्ड से भरा एक पोर्टफोलियो रखना चाहिए। एक कार्यकारी भर्ती छह या सात-आंकड़ा उम्मीदवारों की तलाश में अन्य एजेंसियों और / या एक मानव संसाधन या व्यावसायिक डिग्री के साथ एक अनुकरणीय कार्य रिकॉर्ड होना चाहिए।
