कैसे एक नौकरी के लिए एक पिच पत्र का निर्माण करने के लिए

ठेठ कवर पत्र आपके फिर से शुरू करने का परिचय देता है और आपकी सबसे प्रासंगिक या उल्लेखनीय उपलब्धियों को उजागर करता है। एक पिच लेटर एक कदम आगे बढ़ता है, नियोक्ताओं को दिखाता है कि आप किसी समस्या को हल करने के लिए अपने ज्ञान और अनुभव का उपयोग कैसे करेंगे, कंपनी की प्रतिष्ठा को बढ़ाएं या इसके विकास में योगदान दें। आप उन कंपनियों से संपर्क करने के लिए एक पिच लेटर का भी उपयोग कर सकते हैं, जिनमें आपकी कोई दिलचस्पी नहीं है, लेकिन उनका कोई विज्ञापन नहीं है।

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कंपनी पर शोध करें

आपके पत्र में प्रदर्शित होना चाहिए कि आप कंपनी के मिशन, मूल्यों, लक्ष्यों और चुनौतियों को समझते हैं। अपने पत्र को जमा करने से पहले गहन शोध का संचालन करें, ऐसा कुछ भी न देखें जो संगठन को अपने प्रतिद्वंद्वियों के अलावा, किसी भी आसन्न परिवर्तन और किसी भी बाधाओं का सामना करना पड़ता है। यदि आप किसी जॉब पोस्टिंग का जवाब नहीं दे रहे हैं, तो स्थिति के बारे में जितना हो सके उतना सीखें, न केवल विज्ञापन की जांच करके बल्कि वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों से बात करके। जितना हो सकता है उतने को उजागर करें कि कंपनी कर्मचारियों में क्या महत्व रखती है और वहां सफल होने के लिए क्या कदम उठाती है।

नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करें

एक आकर्षक उद्घाटन को तैयार करने के लिए अपने शोध का उपयोग करें जो नियोक्ता को पढ़ने के लिए लुभाएगा। यह कहने के बजाय कि "मैं एक विपणन निदेशक के लिए आपके विज्ञापन के जवाब में लिख रहा हूं", कहते हैं "जैसा कि आप अंतरराष्ट्रीय बाजार में विस्तार करने के लिए तैयार हैं, आपको किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता है जो सूक्ष्म सांस्कृतिक अंतर को समझता है जिसे अपने उत्पादों को दर्जी को संबोधित करना चाहिए नए दर्शक। जब मैंने पिछले साल यूरोपीय बाजार में कदम रखा, तो मैंने अपने अंतिम नियोक्ता को इसे पूरा करने में मदद की, और मुझे विश्वास है कि मैं अपने संगठन में वही परिणाम दे सकता हूं। "

योग्यता बताइए

जैसे ही आप नियोक्ता के हित को देखते हैं, आप तुरंत आदर्श उम्मीदवार हैं। विशिष्ट, विस्तृत कारण बताएं। उदाहरण के लिए, "मेरे पास पत्रकारिता में 10 साल का अनुभव है," कहने के बजाय, "पत्रकारिता में अपने 10 वर्षों के दौरान, मैंने इस राज्य की सबसे उच्च-प्रोफ़ाइल और चुनौतीपूर्ण कहानियों में से कुछ को कवर किया है। वास्तव में, एक से अधिक बार मैंने समाचारों को तोड़ दिया, जिन्हें बाद में राष्ट्रीय मीडिया आउटलेट्स द्वारा उठाया गया था। ”नौकरी विवरण की समीक्षा करें और विस्तृत करें कि आप प्रत्येक योग्यता को कैसे फिट करते हैं।

प्रस्ताव समाधान

नियोक्ताओं को आपको नियुक्त करने के लिए राजी करने के लिए, आपको यह साबित करना होगा कि आपको लाने से कंपनी को फायदा होगा। आपके द्वारा वितरित किए जा सकने वाले ठोस परिणाम बताएं। इससे भी अधिक प्रभाव के लिए, एक 30- या 90-दिवसीय योजना को रेखांकित करें कि आप तत्काल प्रभाव कैसे डालेंगे। उदाहरण के लिए, "कंपनी में अपने पहले तीन महीनों में, मैं कर्मचारी प्रतिक्रिया को प्रोत्साहित करने के लिए एक पहल शुरू करूंगा और यह पता लगाऊंगा कि कारोबार इतना अधिक क्यों है। फिर मैं तीन तरीकों से पिनअप करूंगा कि हम कर्मचारी मनोबल को बढ़ा सकते हैं और रिटेंशन को 10 प्रतिशत बढ़ा सकते हैं। "अपने पत्र को एक वाक्य के साथ शामिल करें जैसे कि" मैं आपको इस बारे में अधिक बताना चाहता हूं कि मैं आपकी कंपनी की सफलता में कैसे योगदान कर सकता हूं। क्या हम आमने-सामने साक्षात्कार के लिए मिल सकते हैं? ”