नौकरी असंतोष, रोजगार के नए प्रस्ताव और परिवार के दायित्वों सहित कई कारणों से कर्मचारी अपनी नौकरी से इस्तीफा दे देते हैं। आपके इस्तीफे के सटीक कारणों के साथ अपने नियोक्ता को प्रदान करना आवश्यक नहीं है। हालाँकि, त्याग पत्र प्रदान करते समय, अपने नियोक्ता के साथ अपने रिश्ते को सकारात्मक रूप से समाप्त करने की कोशिश करें।
एक इस्तीफे के लिए राजनयिक कारण
पारिवारिक या व्यक्तिगत कारण आपके इस्तीफे का कारण बन सकते हैं, और जब तक आप अपने नियोक्ता को उचित मात्रा में नोटिस देते हैं तब तक यह पूरी तरह से ठीक है। नौकरी से इस्तीफा देने के कुछ सबसे कूटनीतिक कारण हैं जब पति या पत्नी किसी दूसरे शहर में नौकरी स्वीकार करते हैं, तो एक बच्चा पैदा होता है, एक परिवार का सदस्य बीमार हो जाता है या एक नई नौकरी का प्रस्ताव अधिक आय या अधिक व्यापक चिकित्सा लाभ का वादा करता है।
$config[code] not foundचेतावनी
आपके इस्तीफे के कारण जो एक गोपनीय प्रकृति के होते हैं, जैसे कि मादक पदार्थों की लत, मानसिक बीमारी, तलाक या आपराधिक अभियोग को खुद के लिए सबसे अच्छा रखा जाता है। आपका नियोक्ता मादक द्रव्यों के सेवन का पूर्ण प्रकटीकरण देख सकता है, उदाहरण के लिए, अनुपयुक्त के रूप में और आपके द्वारा बताई गई जानकारी के बारे में अपनी स्थायी कार्य फ़ाइल में एक नोट जोड़ें।
इस्तीफे का पत्र
इस्तीफे का एक पत्र पेशेवर होना चाहिए और इसमें निम्नलिखित घटक शामिल होने चाहिए: 1) अपनी नियोजित इस्तीफे की तारीख से अपनी नौकरी से इस्तीफा देने का आपका इरादा; 2) आपके इस्तीफे का कारण या आपके करियर की संक्षिप्त जानकारी; और 3) अपने नियोक्ता के साथ अपने रिश्ते के बारे में एक सकारात्मक बयान। आपके द्वारा नियोक्ता के साथ बिताए गए समय के सकारात्मक पहलुओं पर अपने पहचान पत्र पर ध्यान केंद्रित करना सबसे अच्छा है।
नोटिस की राशि
अपने इस्तीफे की घोषणा करते समय, आप हमेशा अपने वर्तमान नियोक्ता को दो से चार सप्ताह का नोटिस देना चाहते हैं। अच्छे उपाय के लिए, अपने नियोक्ता से अधिक या कम - अग्रिम सूचना के मामले में अपनी कर्मचारी पुस्तिका से परामर्श करें। अपने रोजगार के अंतिम हफ्तों में अपने प्रदर्शन के मानक को गिराने से बचें और यदि संभव हो तो सभी खुले असाइनमेंट पर एक पूर्ण प्रगति रिपोर्ट प्रदान करें। कंपनी के साथ अपने समय के दौरान अपने समर्थन के लिए प्रमुख पर्यवेक्षकों और सहकर्मियों का धन्यवाद करें।
