कार्यस्थल प्रतियोगिता आपके कर्मचारियों को अधिक उत्पादक, अधिक व्यस्त और अधिक सक्रिय बनाने में मदद कर सकती है। हालांकि, यह उन्हें तनाव भी दे सकता है, उनके आत्मविश्वास को कुचल सकता है और स्थायी नाराजगी पैदा कर सकता है। कुछ लोग स्वाभाविक रूप से प्रतिस्पर्धी होते हैं और प्रतियोगिताओं में कामयाब होते हैं, जबकि अन्य किसी प्रतियोगिता के विचार पर नहीं झुकेंगे। किसी भी संभावित हानिकारक प्रभाव से बचने के दौरान आप काम पर स्वस्थ प्रतिस्पर्धा कैसे बना सकते हैं? यहाँ कुछ युक्तियाँ हैं।
$config[code] not foundकाम पर स्वस्थ प्रतिस्पर्धा बनाना
इसे मज़ेदार बनाएँ
कार्य स्वाभाविक रूप से प्रतिस्पर्धी है: हर कोई अपनी नौकरी में अच्छा प्रदर्शन करना चाहता है, पहचाना जाता है और पदोन्नत होता है। अपने कार्यस्थल की प्रतियोगिताओं को घातक बनाकर इस तनाव को न जोड़ें। प्रतियोगिता के लिए एक प्रकाशमान और मजेदार तत्व रखें।
प्रभावों की निगरानी करें
केवल इस बात पर ध्यान दें कि आपके कार्यस्थल की प्रतिस्पर्धाएँ कैसे सामने आती हैं - न केवल व्यावसायिक परिणामों में, बल्कि मानवीय दृष्टि से भी। क्या टेम्परिंग भड़क रही है? क्या लोग एक दूसरे पर तड़क रहे हैं या असहयोगी हो रहे हैं? यदि कोई प्रतियोगिता पटरी से उतरने लगे, तो समस्याओं पर चर्चा करने के लिए एक पड़ाव पर कॉल करें और यदि आपको प्रतियोगिता समाप्त करनी है।
टीमों में प्रतिस्पर्धा
व्यक्तियों के बीच प्रतिस्पर्धा गलत होने की सबसे अधिक संभावना है। यह एक कुत्ते को खाने-कुत्ते के माहौल को जन्म दे सकता है जहां हर कोई नंबर एक के लिए बाहर है। सामान्य तौर पर, टीम प्रतियोगिताएं स्वस्थ होती हैं, और सहयोग को प्रोत्साहित करती हैं, जो आज के कार्यस्थल में महत्वपूर्ण है। अलग-अलग ताकत वाले टीम के सदस्यों को चुनकर जितना संभव हो सके टीमों को संतुलित करने की कोशिश करें। यह न केवल अधिक प्रभावी टीमों का निर्माण करेगा, बल्कि प्रतिस्पर्धा करते समय सदस्यों को एक-दूसरे से सीखने के अवसर भी देगा।
खुद के साथ प्रतिस्पर्धा को प्रोत्साहित करें
एक-दूसरे की प्रतिस्पर्धा से बचने के साथ-साथ दूसरों की पिटाई करने के बजाय "व्यक्तिगत सर्वश्रेष्ठ" हासिल करने पर ध्यान केंद्रित करने वाली प्रतियोगिताएं अत्यधिक प्रेरक हो सकती हैं। व्यक्ति खुद से प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं, जैसे कि बिक्री प्रतिनिधि प्रत्येक महीने अपनी बिक्री संख्या बढ़ाने की कोशिश कर रहे हैं। टीमें खुद के साथ भी प्रतिस्पर्धा कर सकती हैं: उदाहरण के लिए, आप प्रति पैकेज अपने शिपिंग विभाग के औसत समय को माप सकते हैं और देख सकते हैं कि क्या वे हर महीने तेज हो सकते हैं।
एंड गोल पर केंद्रित रहें
यह बहुत अच्छा है जब कर्मचारी प्रतियोगिता के बारे में उत्साहित होते हैं, लेकिन कभी-कभी वे इतने उत्साहित हो जाते हैं कि वे अंतिम लक्ष्य के बारे में भूल जाते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपकी प्रतियोगिता यह मापती है कि एक दिन में आपके ग्राहक सेवा प्रतिनिधि कितने कॉल संभालते हैं, तो वे गति पर इतना केंद्रित हो सकते हैं कि वे कॉल के माध्यम से भागना शुरू कर देते हैं - और सेवा की गुणवत्ता में गिरावट आती है।
एक उचित इनाम प्रदान करें
कार्यस्थल प्रतियोगिताओं के लिए इनाम प्रतियोगिता की प्रकृति, आपके व्यवसाय और आपके लोगों के आधार पर भिन्न हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, कुछ कार्यस्थलों पर, विजेता टीम साप्ताहिक बैठक में एक मूर्ख ट्रॉफी और मान्यता प्राप्त करने के लिए संतुष्ट हो सकती है। दूसरों को कुछ और मूर्त से प्रेरित किया जा सकता है, जैसे कि शुक्रवार की दोपहर को जल्दी निकलना। फिर भी दूसरों को प्रतियोगिता को प्रेरित करने के लिए बड़े पुरस्कारों की आवश्यकता होगी - जैसे कि सेल्सपर्सन, जिन्हें अक्सर बड़ी बिक्री में लाने के लिए बोनस या छुट्टी पैकेज से पुरस्कृत किया जाता है।
आप काम पर प्रतिस्पर्धा को कैसे प्रोत्साहित करते हैं (या आप करते हैं)?
शटरस्टॉक के माध्यम से ट्रॉफी फोटो
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