छोटे व्यवसाय के मालिक अब अपने कर्मचारियों को नहीं देख सकते हैं क्योंकि एक बड़ा खुशहाल समुदाय आम अच्छे के लिए मिलकर काम कर रहा है। जब प्रभावी बेरोजगारी दर 15% पर है (या उच्चतर जहाँ आप देखते हैं), कर्मचारी हताश हो जाते हैं।
$config[code] not foundआपके कर्मचारी आपके मित्र नहीं हैं। आपके कर्मचारी आपका परिवार नहीं हैं। और भले ही वे हैं। । ।
आपके कर्मचारी आपके कर्मचारी हैं
चला गया अपनी नौकरी खोने और जल्दी से एक नए में कूदने के दिन हैं। इसलिए जब कोई व्यवसाय किसी कर्मचारी को जाने देने का फैसला करता है, तो हर "टी" को पार किया जाना चाहिए और हर "i" को बिंदीदार होना चाहिए।
अधिक से अधिक पूर्व कर्मचारी निकाल दिए जाने के लिए नकदी की तलाश कर रहे हैं।
पॉल सुलिवन द्वारा एनवाई टाइम्स में एक लेख के अनुसार, समान रोजगार अवसर आयोग से मार्च में जारी एक रिपोर्ट में कहा गया है कि पिछले साल दावे 15 प्रतिशत तक बढ़कर 95,402 थे। एजेंसी के 44 साल के इतिहास में सबसे अधिक संख्या। श्री सुलिवन की परिकल्पना है कि बेरोजगारी की दर में वृद्धि जारी रहने के साथ, इस वर्ष भेदभाव और गलत समाप्ति के दावों की प्रवृत्ति फिर से बढ़ जाएगी।
तो आप इस तरह के दावों के खिलाफ अपने व्यवसाय की रक्षा कैसे करते हैं?
एक बीमा उत्पाद है, (इस III.org लेख से नीचे उल्लिखित), रोजगार आचरण दायित्व या EPLI कहा जाता है। रोजगार के व्यवहार दायित्व कई प्रकार के कर्मचारी मुकदमों के खिलाफ सुरक्षा प्रदान करते हैं, जिनमें निम्नलिखित के दावे शामिल हैं:
- यौन उत्पीड़न
- भेदभाव
- गलत तरीके से रद्द करना
- रोजगार अनुबंध का उल्लंघन
- लापरवाही से मूल्यांकन
- रोजगार या पदोन्नति में विफलता
- गलत अनुशासन
- कैरियर के अवसर की कमी
- भावनात्मक संकट के गलत संकेत
- कर्मचारी लाभ योजनाओं का कुप्रबंधन
विभिन्न कारणों से छोटे व्यवसाय के मालिकों द्वारा रोजगार प्रथाओं की देयता को बहुत बार अनदेखा कर दिया जाता है (कर्मचारियों को परिवार माना जाता है, खर्च नहीं करना चाहते हैं, बिजनेस ओनर पॉलिसी में शामिल कवरेज मान लें, आदि) । रोजगार प्रथाओं की देयता कवरेज की मात्रा को ध्यान में रखते हुए एक व्यवसाय प्रदान करता है ऐसी नीति की लागत बहुत सस्ती है।
यदि आप अपने व्यवसाय में एक छोटे व्यवसाय के स्वामी या निर्णय निर्माता हैं, तो मैं एक रोजगार आचरण दायित्व नीति पर एक लंबा नज़र डालने की सलाह देता हूं। मेरे पास व्यक्तिगत रूप से पांच से छोटे कर्मचारी हैं जो दावों से संबंधित गलत समाप्ति से संबंधित हैं।
और इस प्रकार के मामले बदसूरत और महंगे हो सकते हैं।
सम्मान रोजगार प्रथाओं दायित्व
एक गलत समाप्ति या भेदभाव के मामले से जुड़े सिरदर्द और कानूनी खर्च भयानक हैं। अकेले कानूनी व्यय बीमा वाहक द्वारा उठाए गए, यहां तक कि तुच्छ मुकदमों में, नीति को एक सार्थक निवेश बनाते हैं।
रोजगार आचरण दायित्व उन चिंताओं का समाधान प्रदान करता है। आपको उस कर्मचारी को बर्खास्त नहीं करना चाहिए जो कम प्रदर्शन कर रहा है।
बीमा में आपका, रयान हनले
शटरस्टॉक के माध्यम से बीमा सुरक्षा फोटो
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