हेल्थकेयर संगठनों के प्रत्यायन पर संयुक्त आयोग का कहना है कि नर्सों को नर्सरी दक्षताओं को पूरा करके कई क्षेत्रों में मुख्य कौशल का प्रदर्शन करना है। कई नियोक्ता पूछते हैं कि उनके नए कर्मचारी इन परीक्षणों को पास करते हैं, जबकि अन्य यह तय करते हैं कि नर्सें सालाना नर्स की क्षमता को पूरा करती हैं। नर्सों को महत्वपूर्ण सोच, पारस्परिक संबंध कौशल और साथ ही अधिक तकनीकी कौशल का प्रदर्शन करना पड़ता है। सामग्री की समीक्षा करना दोहराव हो सकता है, इसलिए इसे और अधिक दिलचस्प बनाने से नर्सों को संलग्न करने में मदद मिलती है और उन्हें नए कौशल सीखने और पुराने लोगों को सीखने में सक्षम बनाता है।
$config[code] not foundएक कौशल मेले की मेजबानी करें। कमरे को सजाने के लिए, और छोटे पुरस्कारों का भंडार। दर्द प्रबंधन या सर्जिकल तैयारी जैसे प्रत्येक विषय पर केंद्रित कई स्टेशन सेट करें। प्रत्येक स्टेशन पर विशेषज्ञ उपलब्ध हैं जो उस विषय पर व्याख्यान दे सकते हैं, फिर नर्सों को स्टेशन छोड़ने से पहले एक त्वरित परीक्षा लेनी चाहिए या अपने कौशल का प्रदर्शन करना चाहिए। छोटे समूहों में मेले के चारों ओर नर्सों को स्थानांतरित करें, प्रत्येक अलग-अलग स्टेशनों पर ताकि विशेषज्ञ प्रत्येक समूह के साथ पूरी तरह से बातचीत करने की क्षमता रख सकें। उच्च स्कोररों को पुरस्कार दें।
हर महीने एक सक्षमता के बारे में जानकारी से भरी हुई चीट शीट सेट करें। जब गतिविधि कम से कम हो, तो एक विशेषज्ञ से एक नर्स से संपर्क करें और पूछें कि क्या वह ब्रेक ले सकता है। यदि वह कर सकता है, तो उसे धोखा पत्र सौंप दिया जाता है, और इसकी जानकारी पर चुटकी ली जाती है। यदि वह व्यस्त है, तो विशेषज्ञ एक अन्य नर्स से संपर्क करता है। चूंकि उत्तर चिट शीट पर प्रदान किए जाते हैं, यह छात्रों को एक विशेषज्ञ के साथ सामग्री की समीक्षा करने का मौका प्रदान करता है, बिना अनिश्चितता के जो एक पॉप क्विज़ प्रदान कर सकता है।
ऑनलाइन क्विज़ सेट करें या तो अपना खुद का विकास करें, या पेशेवर रूप से तैयार सामग्री का उपयोग करें। छात्रों को परीक्षणों को स्वयं करने की अनुमति दें ताकि वे अपने समय पर काम कर सकें। प्रत्येक छात्र के साथ सामग्री पर जाने के लिए एक समय निर्धारित करें और उन क्षेत्रों पर चर्चा करें जिनमें छात्र सबसे मजबूत महसूस करता है और जहां उसे लगता है कि उसे काम की जरूरत है।
