श्रम संघों के पेशेवरों और विपक्ष

जब आप किसी संघ में शामिल होते हैं या उस कंपनी के लिए काम करते हैं जिसमें ए सामूहिक समझौता अनुबंध, आप आमतौर पर बढ़ी हुई क्षतिपूर्ति, बेहतर नौकरी की सुरक्षा और वरिष्ठता के साथ मिलने वाले लाभ प्राप्त करते हैं। दूसरी ओर, यूनियन सदस्य बकाया भुगतान करते हैं, कुछ स्वायत्तता खो देते हैं और वरिष्ठता के बिना अधिक सीमित अधिकार रखते हैं।

प्रो: बेहतर मुआवजा

संघकृत कार्यकर्ता बनाते हैं उनके गैर-संघियों की तुलना में 30 प्रतिशत अधिक, और भी है बेहतर स्वास्थ्य बीमा कवरेज यूनियन प्लस के अनुसार 2015 तक। यूनियनों को फायदा होता है सामूहिक सौदेबाजी की शक्ति, जो उन्हें व्यक्तिगत श्रमिकों की तुलना में उच्च वेतन और लाभों पर बातचीत करने की अनुमति देता है। नियोक्ता सैकड़ों या हजारों श्रमिकों को खोने का जोखिम नहीं उठा सकता है, जबकि एक कर्मचारी अक्सर खर्च करने योग्य होता है। घरेलू साझेदार या समान-लिंग लाभ सहित श्रमिकों की एक विस्तृत श्रृंखला को कवर करने के लिए विभिन्न लाभों को प्राप्त करने के लिए यूनियन भी अधिक सुसज्जित हैं।

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प्रो: सुरक्षा और वरिष्ठता लाभ

कुल मिलाकर नौकरी की स्थिरता और सुरक्षा यूनियनों के साथ सामान्य रूप से बेहतर है। यूनियनों का एक प्राथमिक उद्देश्य है श्रमिकों को यादृच्छिक या अनुचित समाप्ति से बचाएं। शिकायत प्रक्रियाओं से यह सुनिश्चित होता है कि संघ के कार्यकर्ताओं के पास सामूहिक सौदेबाजी समझौते का उल्लंघन करने वाले अनुचित काम करने की स्थिति, विध्वंस या समाप्ति की अपील करने का मौका है, जबकि गैर-संघ या कम-अनुबंधित श्रमिकों को किसी भी बिंदु पर समाप्ति की क्षमता का सामना करना पड़ेगा। वरिष्ठ या अनुभवी कर्मचारियों ने यूनियनों, नोटों में सुरक्षा बढ़ाई है। जबकि शीर्ष कमाई वाले वरिष्ठ कर्मचारी अक्सर पहले होते हैं जब कंपनियां कर्मचारियों को छोड़ देती हैं, यूनियन अनुबंधों में आमतौर पर आवश्यकता होती है कि अधिक हाल के किराए पहले जाएं।

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Con: सदस्यता बकाया

संघ के सदस्य बकाया राशि का भुगतान करते हैं - अक्सर कई सौ डॉलर प्रति वर्ष - भाग लेने के लिए, जो सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से प्राप्त मजदूरी के कुछ या सभी लाभों की भरपाई कर सकता है। एक अग्रिम दीक्षा शुल्क एक नए कर्मचारी के लिए लागत को जोड़ता है, जिसके पास संघ के सदस्य के रूप में सबसे कम समग्र सुरक्षा है। इसके अलावा, यूनियन लीडर के वेतन और प्रशासनिक शुल्क बकाए द्वारा कवर किए जाते हैं, लेकिन सदस्यों को अक्सर सीमित अधिकार होता है कि उनके फंड कैसे आवंटित किए जाते हैं।

Con: स्वायत्तता का नुकसान

जब आप एक संघ के माध्यम से संबंधित और सामूहिक ताकत की भावना हासिल करते हैं, तो आप कुछ स्वायत्तता भी खो देते हैं। स्वतंत्र दिमाग वाले श्रमिक अधिक अधिकार पसंद कर सकते हैं और अपने रोजगार संबंधों और मुआवजे पर नियंत्रण कर सकते हैं। विशेष रूप से नए कर्मचारियों का संघ की तुलना में अकेले उनके कार्य संबंधों पर अधिक नियंत्रण हो सकता है। नौकरी की पदोन्नति संरचनाएं भी संघ के वातावरण में वरिष्ठ श्रमिकों का पक्ष लेती हैं। अंत में, फॉक्स बिजनेस के अनुसार, संघ के प्रबंधक गैर-संघ पर्यवेक्षकों की तुलना में भागीदार या समर्थक के बजाय अधीनस्थों के साथ व्यवहार करने की अधिक संभावना रखते हैं।