अपनी ताकत, कमजोरियों और नौकरी कौशल के बारे में सवालों के सामान्य बैराज से परे, प्रबंधकों को काम पर रखने से कभी-कभी व्यवहार संबंधी तकनीकों का पता चलता है कि आप वास्तव में किस प्रकार के नौकरी के उम्मीदवार हैं। इस प्रकार के साक्षात्कार में, नियोक्ता आपसे पूछेगा कि आपने कैसे व्यवहार किया - या व्यवहार करेगा - कुछ स्थितियों में, इस विचार के साथ कि आपकी प्रतिक्रियाएं उसे इस बारे में कुछ विचार देंगी कि आप नई नौकरी में समान परिस्थितियों में कैसे व्यवहार करेंगे। अन्य साक्षात्कार प्रश्नों की तरह, साक्षात्कार के इस भाग को "पास" करने के लिए अनुसंधान और अभ्यास की आवश्यकता होती है।
$config[code] not foundस्टार विधि
सितारा।" विधि आपके द्वारा फेंके गए किसी भी व्यवहार संबंधी साक्षात्कार के प्रश्नों का उत्तर देने के तरीके को संदर्भित करती है। स्थिति या कार्य, क्रिया और परिणामों के लिए संक्षिप्त नाम संक्षिप्त है। नियोक्ता द्वारा पूछे जाने वाले प्रत्येक प्रश्न के साथ, आपको उस स्थिति या कार्य का वर्णन करके दृश्य सेट करना होगा जिसे आप काम कर रहे थे। इसके बाद, आप स्थिति को हल करने या कार्य को संभालने के लिए की गई कार्रवाई का वर्णन करते हैं और फिर अपने संगठन, ग्राहकों या सहकर्मियों के लिए परिणाम बताते हैं। परिणामों की मात्रा निर्धारित करना महत्वपूर्ण है, मिनेसोटा विश्वविद्यालय के सीएलए कैरियर सेवाओं का सुझाव देता है। उदाहरण के लिए, यदि आपको अपनी पिछली नौकरियों में से एक बिक्री मंदी को हल करने के लिए कहा गया था, तो आप उस कार्रवाई पर चर्चा करेंगे जो आपने ली थी और इसकी वजह से आपने कितनी बिक्री की।
कैसे करें स्टार प्रश्न
इंटरव्यू के दौरान, हायरिंग मैनेजर शायद बाहर न आए और कहें कि वह साक्षात्कार के स्टार भाग पर जा रहा है। लेकिन आप प्रश्नों को पहचान लेंगे क्योंकि वे आम तौर पर कुछ ऐसा शामिल करेंगे जैसे "मुझे एक समय के बारे में बताएं …" या "आप कैसे प्रतिक्रिया देंगे अगर …" आमतौर पर दो प्रकार के व्यवहार साक्षात्कार प्रश्न होते हैं। हायरिंग मैनेजर या तो आपसे यह वर्णन करने के लिए कहेगा कि आपने कार्यस्थल में नकारात्मक स्थितियों का जवाब कैसे दिया, या क्या आपने उन सफलताओं पर चर्चा की है जो आपके पास हैं और आपने उन्हें कैसे पूरा किया।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायानियोक्ता क्या देखना चाहेगा
नौकरी के साक्षात्कार के किसी भी हिस्से के साथ, स्टार भाग नियोक्ता को यह दिखाने का मौका है कि आप वह हैं जिसकी उसे तलाश है। साक्षात्कार से पहले, अपनी मेमोरी को उन कौशल और गुणों के बारे में बताने के लिए जॉब पोस्टिंग की समीक्षा करें जिनकी वह तलाश कर रहा है, फिर उन गुणों को संबोधित करने के लिए अपनी स्टार साक्षात्कार प्रतिक्रियाओं को फ्रेम करें। उदाहरण के लिए, यदि कोई नियोक्ता मजबूत नेतृत्व कौशल वाले किसी व्यक्ति की तलाश कर रहा है, तो आप एक कहानी बता सकते हैं कि आपने एक काम संकट के दौरान कैसे बागडोर संभाली, संकट को चारों ओर घुमा दिया और कंपनी के प्रदर्शन में सुधार किया। यदि वह किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रही है जो विस्तार से उन्मुख हो, तो आप अपने पूर्व बॉस को कंपनी के व्यय का विश्लेषण करने में मदद करने के बारे में बात कर सकते हैं, और इसके परिणामस्वरूप लाभ में वृद्धि हुई है।
प्रतिक्रियाएँ देना
अच्छी तरह से साक्षात्कार के आगे, कुछ संभावित परिदृश्यों को लिखें जो नियोक्ता नौकरी पोस्टिंग में सूचीबद्ध अपेक्षाओं के आधार पर पूछ सकता है। इसके बाद, किसी मित्र या सहकर्मी से उनके बारे में पूछें। आप अपने मित्र को उपयोग करने के लिए एक चेकलिस्ट भी बना सकते हैं, जो "परिदृश्य या कार्य, क्रिया और परिणाम" को सूचीबद्ध करता है। जब आप "स्टार" के किसी एक हिस्से का उल्लेख करते हैं, तो आपका मित्र इसे बंद कर सकता है। अंत में, अपने दोस्तों से अपनी प्रतिक्रियाओं पर प्रतिक्रिया के लिए पूछें। एक और सहायक अभ्यास है खुद को वीडियो टेप करना ताकि आप देख सकें और सुन सकें कि आप सवालों का जवाब कैसे देते हैं। यदि आप पाते हैं कि आपके उत्तर बहुत अधिक छूटते हैं, या जल्दी से इस बिंदु पर पर्याप्त रूप से नहीं आते हैं, तो चर्चा करें कि जब आपके कार्यों और व्यवहारों ने पूर्व नियोक्ताओं को लाभान्वित किया है तो चर्चा करते समय अधिक आत्मविश्वास और संक्षिप्त अभ्यास करें।
