हर छोटे व्यवसाय के मालिक के पास अपनी ताकत का एक सेट होता है। और उन खूबियों को समझना आपके व्यवसाय को चलाने के इतने सारे हिस्सों में एक बड़ा लाभ हो सकता है।
उदाहरण के लिए, कुछ व्यवसाय स्वामी प्रतिनिधि बनाने और अपनी टीम के सदस्यों को स्वयं समस्याओं को हल करने में महान हैं। अन्य रचनात्मक समस्या को हल करने में महान हैं। और कुछ अन्य प्रबंधन शैली है। लेकिन उन ताकतों के साथ खेलने में सक्षम होना, चाहे वे कोई भी हों, एक होना चाहिए।
$config[code] not foundविभिन्न नेतृत्व शैलियों का यहां तक कि लाभ और कर्मचारी मनोबल जैसी चीजों पर प्रभाव पड़ सकता है। इसलिए यह आपके लिए आवश्यक है कि आप जिस विभिन्न शैलियों और शक्तियों के अधिकारी हों, उन्हें समझें ताकि आप अपनी टीम के लिए एक सकारात्मक व्यवसाय संस्कृति बना सकें।
बुधवार 5 अक्टूबर को शाम 7 बजे। EDT, स्माल बिजनेस ट्रेंड्स की सीईओ अनीता कैंपबेल (@smallbiztrends) ने एक ट्विटर चैट को मॉडरेट किया, जिसका शीर्षक है "प्लेइंग टू योर स्ट्रॉन्ग्स: हेल्पिंग स्मॉल बिजनेस ओनर्स बी कॉम्पिटिटिव" मेटलाइफ द्वारा प्रायोजित, जहां छोटे व्यवसाय के मालिकों और उद्यमियों को अपनी ताकत और छोटे चलने के अन्य पहलुओं पर चर्चा करने के लिए मिला। व्यवसायों।
वह Rieva Lesonsky (@Rieva), लघु व्यवसाय ट्रेंड्स स्तंभकार और GrowBiz मीडिया के अध्यक्ष, और सुसान सोलोविक (@SusanSolovic), लघु व्यवसाय विशेषज्ञ, सबसे अधिक बिकने वाले लेखक और दो बार के SBT स्माल बिज़नेस इन्फ्लुएंसर अवार्ड विजेता में शामिल हुईं।
इस चैट के बारे में चर्चा शुरू हुई कि विभिन्न उद्यमियों ने पहली बार व्यवसाय में जाने का फैसला क्यों किया।
Q1: आपने (स्वामी) अपना छोटा व्यवसाय क्यों शुरू किया? #metlifesmallbiz
- अनीता कैंपबेल (@smallbiztrends) 5 अक्टूबर, 2016
A1: मैंने अपना बिज़ शुरू कर दिया क्योंकि मैं सेवाओं पर आधारित उद्यमियों और सलाहकारों की मदद करना चाहता था ताकि सोशल मीडिया का उपयोग करके उनके बिज़ को माप सकें। #metlifesmallbiz
- तिवारी रॉबर्ट्स (@tiroberts) 5 अक्टूबर, 2016
A1: मैं अपनी खुद की चीज बनाना चाहता था। पहला छोटा व्यवसाय उद्यम: 3.5 small फ्लॉपी डिस्क का आयात करना। #metlifesmallbiz
- 5 अक्टूबर, 2016 को मार्टिन लिंडसेकॉग (@Lyceum)
Q1: मैं धारावाहिक उद्यमी हूं और मैं स्टार्ट-अप में निवेश करता हूं। स्क्रैच और कुछ बढ़ते हुए से कुछ शुरू करने का प्रयास करें। #metlifesmallbiz #smbchat
- सुसान सोलोविक (@ सुसानसोलोविच) ५ अक्टूबर २०१६
इसके बाद, चैट प्रतिभागियों ने संस्कृति के प्रकार के बारे में बात की जो वे अपने संबंधित व्यवसायों में बनाना चाहते हैं।
Q2: आप अपने व्यवसाय के लिए किस तरह की संस्कृति बनाने की कोशिश कर रहे हैं? #metlifesmallbiz
- अनीता कैंपबेल (@smallbiztrends) 5 अक्टूबर, 2016
A2: सक्रियता की संस्कृति का विकास करना। अगर किसी चीज की जरूरत है, तो उसे पूरा करें। #metlifesmallbiz
- रॉबर्ट ब्रैडी (@robert_brady) 5 अक्टूबर 2016
ए 2। सहयोगात्मक तानाशाही। मैं अपना खुद का तरीका चाहता हूं, लेकिन मैं दूसरों को यह पसंद करना चाहता हूं कि यह उनका विचार हो। LOL #metlifesmallbiz
- शॉन हेसिंगर (@ शाव्न_हेसिंगर) ५ अक्टूबर २०१६
A2) मुझे एक सहयोगी संस्कृति से प्यार है जहाँ हर कोई अपने उपहार #metlifesmallbiz में काम कर रहा है
- इवाना टेलर (@DIYMarketers) 5 अक्टूबर, 2016
एक सकारात्मक व्यवसाय संस्कृति बनाने का एक बड़ा हिस्सा सही टीम के सदस्यों को आकर्षित कर रहा है। चैट प्रतिभागियों ने अगले के महत्व पर चर्चा की।
Q3: आप प्रतिस्पर्धी बाजार में सही कर्मचारियों को कैसे आकर्षित और बनाए रखते हैं? #MetLifeSmallBiz
- अनीता कैंपबेल (@smallbiztrends) 5 अक्टूबर, 2016
a3। अर्थव्यवस्था में सुधार के साथ कर्मचारियों को आकर्षित करना और बनाए रखना कठिन होता जा रहा है। अधिक प्रतियोगिता। #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 5 अक्टूबर 2016
ए 3। कर्मचारियों को अपने पंख फैलाने और नई चीजों को आजमाने का मौका दें। #metlifesmallbiz
- सुसान सोलोविक (@ सुसानसोलोविच) ५ अक्टूबर २०१६
@smallbiztrends A3 का सम्मान। यदि आप उनके साथ अच्छा व्यवहार करते हैं और #MetLifeSmallBiz दिखाते हैं तो लोग आपके साथ काम करना चाहते हैं
- गेल गार्डनर (@GrowMap) 5 अक्टूबर, 2016
विशेष रूप से, कर्मचारी लाभ कार्यस्थल संस्कृति का एक बड़ा हिस्सा बन सकते हैं।
Q4: लाभ की पेशकश करते समय आपको किन मुख्य चुनौतियों का सामना करना पड़ता है? #metlifesmallbiz
- अनीता कैंपबेल (@smallbiztrends) 5 अक्टूबर, 2016
A4: कानूनों के "जंगल" को समझने के लिए biz पर्यावरण को विनियमित करना। #metlifesmallbiz
- 5 अक्टूबर, 2016 को मार्टिन लिंडसेकॉग (@Lyceum)
दृष्टि बच्चों और पुराने कर्मचारियों #metlifesmallbiz के कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से आकर्षक है
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 5 अक्टूबर 2016
दिलचस्प स्टेट @smallbiztrends #metlifesmallbiz
- स्कॉट फिलिप्स (@scott_phillips_) 5 अक्टूबर 2016
# बीमा देने से कर्मचारी उत्पादकता बढ़ा सकते हैं http://t.co/ZmIEGmNFUu #metlifesmallbiz
- अनीता कैंपबेल (@smallbiztrends) 5 अक्टूबर, 2016
उद्यमियों ने यह भी चर्चा की कि उनकी अपनी व्यक्तिगत नेतृत्व शैली कंपनी संस्कृति और लाभों को कैसे प्रभावित कर सकती है।
Q5: आपका व्यक्तित्व और नेतृत्व शैली कंपनी संस्कृति और आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों को कैसे प्रभावित करती है? #metlifesmallbiz
- अनीता कैंपबेल (@smallbiztrends) 5 अक्टूबर, 2016
A5: लीडर हमेशा स्टेज पर रहता है - आप लाइन में कैसे प्रतीक्षा करते हैं, जब आप आते हैं, तो आप कर्मचारियों से कैसे बात करते हैं - टोन सेट करें #metlifesmallbiz
- लोनली एंटरप्रेन्योर (@thelonelye) 5 अक्टूबर 2016
मैं अपनी शक्तियों पर बहुत स्पष्ट हूं और कोई संभावना नहीं दिखा रहा हूं कि मैं कहां कमजोर हूं #metlifesmallbiz
- तिवारी रॉबर्ट्स (@tiroberts) 5 अक्टूबर, 2016
ए 5) बिज़ मालिकों का व्यक्तित्व और रवैया कंपनी की संस्कृति को रंग देता है। नेता #metlifesmallbiz के लिए नेता को देखते हैं
- इवाना टेलर (@DIYMarketers) 5 अक्टूबर, 2016
अपने व्यक्तित्व को अपने व्यवसाय को फिट करने के लिए कस्टम लाभ योजनाओं को प्रेरित करने दें http://t.co/nFPS6S4lay #metlifesmallbiz pic.twitter.com/2jklyRAl73
- अनीता कैंपबेल (@smallbiztrends) 5 अक्टूबर, 2016
व्यक्तित्वों पर किस तरह से #smallbiz रणनीति का प्रभाव पड़ता है, इस पर अधिक जानकारी के लिए, @ MetLife का पेपर डाउनलोड करें: http://t.co/1ugu4VOJDN #metlifesmallbiz
- अनीता कैंपबेल (@smallbiztrends) 5 अक्टूबर, 2016
बाकी चर्चा #MetLifeSmallBiz पर पढ़ें।
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