क्या आपकी कंपनी की महिला कर्मचारियों को ऐसा लगता है कि वे पुरुषों की तुलना में नुकसान में हैं? यहां तक कि अगर आपको लगता है कि आप एक बहुत ही समान अवसर वाले नियोक्ता हैं, और यहां तक कि अगर आप खुद एक महिला हैं, तो भी आपकी महिला कर्मचारी ऐसा महसूस नहीं कर सकती हैं।
पालो अल्टो सॉफ्टवेयर के एक नए अध्ययन में 1000 से अधिक कर्मचारियों और व्यापार मालिकों, दोनों पुरुषों और महिलाओं को मतदान किया गया और पाया गया कि महिलाओं को व्यावसायिक सेटिंग में लिंग भेदभाव का अनुभव होने की संभावना पुरुषों की तुलना में पांच गुना अधिक है।
$config[code] not foundमहज 9 प्रतिशत पुरुषों की तुलना में महिलाओं के आधे से अधिक (52 प्रतिशत) पेशेवर सेटिंग में छिपे लिंग भेदभाव का अनुभव करते हैं। उदाहरण के लिए, पुरुषों की तुलना में लगभग दोगुनी (40 प्रतिशत बनाम 22 प्रतिशत) महिलाओं का कहना है कि उन्हें काम पर "बॉस" कहा जाता है।
लिंग भेदभाव हमेशा इतना अधिक नहीं है, निश्चित रूप से। छिपी हुई लैंगिक भेदभाव अक्सर परिवार के मुद्दों के कारण उन्नति, पदोन्नति और वेतन के मामले में पीछे छोड़ दिया जाता है।
जबकि विश्व स्तर पर औसत राष्ट्र श्रमिकों को 18 दिनों के सशुल्क मातृत्व अवकाश की गारंटी देता है, यू.एस. प्रदान करता है - शून्य। बच्चों की परवरिश में शामिल प्रयासों के लिए समर्थन की कमी का कार्यबल में महिलाओं पर सीधा प्रभाव पड़ता है। सर्वेक्षण में शामिल महिलाओं में से चार से अधिक (43 प्रतिशत) का कहना है कि उन्होंने अपने करियर से पर्याप्त समय निकाला, अपनी नौकरी छोड़ दी, या बच्चों की देखभाल के लिए व्यवसाय के मालिकों के रूप में अपनी भूमिकाओं को कम कर दिया। सिर्फ 15 प्रतिशत पुरुषों ने ऐसा ही किया है।
थोड़े समय का अवकाश लेने से भी महिला के भविष्य की सफलता पर बड़ा प्रभाव पड़ सकता है। उदाहरण के लिए, अध्ययन में पाया गया कि MBAs वाली महिलाओं को 18 महीने का समय लगता है, जिनकी कमाई औसतन 41 प्रतिशत कम है, ऐसे MBA वालों की तुलना में, जिन्होंने अपने करियर से समय नहीं निकाला है। कोई आश्चर्य नहीं कि केवल 11 प्रतिशत पुरुषों की तुलना में 27 प्रतिशत महिलाएं, इस कथन से सहमत हैं कि "मेरा मानना है कि मैं कम पैसे कमाती हूं बिना बच्चों के।" और जबकि 38 प्रतिशत पुरुषों का कहना है कि बच्चों के करियर पर कोई प्रभाव नहीं पड़ा है, केवल। 19 प्रतिशत महिलाओं ने यही कहा।
जब यह बच्चों के अनुकूल नीतियों की बात आती है, तो सर्वेक्षण कुछ हद तक आश्चर्यचकित कर देने वाला था: सर्वेक्षण में शामिल आधे से अधिक पुरुष और महिला सीईओ ने कहा कि वे माता-पिता को अपने बच्चों को एक बार में कार्यालय में लाने की अनुमति देने पर विचार करेंगे - और एक तिहाई से अधिक दोनों महिलाओं और पुरुषों का कहना है कि वे उस अवसर का लाभ उठाएंगे।
लेकिन अन्य दो-तिहाई लोगों ने यह क्यों कहा कि वे अपने बच्चों को काम पर नहीं लाएंगे? स्पष्ट रूप से, औसत कार्यस्थल में - माता-पिता होने के नाते एक दायित्व के रूप में देखा जाता है।
छोटे व्यवसाय मालिकों को क्यों बदलना चाहिए? यहाँ कुछ कारण हैं।
- माता-पिता के अनुकूल नीतियों का संचालन करना पुरुषों और महिलाओं दोनों को अपने सबसे अधिक उत्पादक वर्षों के दौरान काम करने में सक्षम बनाता है - एक माता-पिता को कार्यबल से बाहर निकलने के लिए मजबूर करने के बजाय, यहां तक कि अस्थायी रूप से भी।
- माता-पिता के अनुकूल नीतियां आपके व्यवसाय को एक ऐसा स्थान बनाती हैं, जहां पुरुष और महिलाएं दोनों काम करना चाहते हैं- योग्य कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में आपकी मदद करते हैं।
- पुरुषों से अधिक महिलाओं के साथ अब कॉलेज की डिग्री हासिल करने और उच्च शिक्षा हासिल करने के लिए, हम महिलाओं को कैरियर और बच्चों के बीच चयन करने के लिए मजबूर करने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं। यदि अमेरिका के कार्यबल में सबसे अधिक शिक्षित व्यक्ति निचुड़ जाते हैं, तो हमारे व्यवसाय और हमारा राष्ट्र कैसे प्रतिस्पर्धा करेंगे?
अपने व्यवसाय और अपने दृष्टिकोण पर एक अच्छी नज़र डालें - क्या आप छिपे हुए लिंग भेदभाव के दोषी हैं? और यह आपके व्यवसाय की लागत क्या हो सकती है?
शटरस्टॉक के माध्यम से समानता फोटो
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