क्या आप सहस्त्राब्दि कर्मचारियों को नौकरी देने से हिचकते हैं क्योंकि आपने उनके बारे में बहुत सारी नकारात्मक बातें सुनी हैं?
पारंपरिक ज्ञान के अनुसार, मिलेनियल्स लचीले घंटे, सार्थक काम और तेजी से उन्नति सहित अपनी नौकरियों से बहुत मांग करते हैं। उन्हें निरंतर पोषण और ध्यान देने की आवश्यकता है और कठिन कार्यों से तुरंत निपटने की उम्मीद है।
या वे करते हैं? मिलेनियल्स के एक नए सर्वेक्षण के आधार पर, वे अपने नियोक्ताओं से जो चाहते हैं वह वह नहीं हो सकता है जैसा आप सोचते हैं।
$config[code] not foundमिलेनियल्स अपनी नौकरी से सबसे ज्यादा क्या चाहते हैं, ठीक है, एक नौकरी। एडेको स्टाफिंग यूएसए से सबसे हालिया तरीके से कार्य सर्वेक्षण में उत्तरदाताओं का 70 प्रतिशत का कहना है कि उनके पास एक नौकरी है जो स्थिर और सुरक्षित है (भले ही वे इसके बारे में विशेष रूप से भावुक न हों) एक नौकरी की तुलना में वे भावनात्मक रूप से निवेशित हैं उस में कोई नौकरी की सुरक्षा प्रदान करता है।
कुल मिलाकर, अगले 10 वर्षों के लिए उत्तरदाताओं के शीर्ष तीन लक्ष्य वित्तीय रूप से स्थिर (69 प्रतिशत) बनते जा रहे हैं, "सपना नौकरी" (62 प्रतिशत) और शादी (36 प्रतिशत) हो रही है। मिलेनियल्स में जेन जेड की तुलना में वित्तीय स्थिरता को प्राथमिकता देने की अधिक संभावना है। मिलेनियल्स पर विचार करना आश्चर्यजनक नहीं है कि उनके माता-पिता पर महान मंदी के प्रभाव को देखा जा सकता है या इसे स्वयं महसूस किया है।
यह देखते हुए कि मिलेनियल्स आपके विचार से काम करना आसान हो सकता है, यदि आप इस पीढ़ी और अगली पीढ़ी को आकर्षित करने की उम्मीद करते हैं, तो आपको अपने कार्यस्थल की पेशकश करनी चाहिए - नए कॉलेज की भर्ती के लिए?
मिलेनियल्स के लिए कैरियर की वृद्धि अभी भी महत्वपूर्ण है। 36 प्रतिशत उत्तरदाताओं द्वारा उद्धृत पहली नौकरी चुनने में यह सबसे महत्वपूर्ण कारक था। हालांकि, मिलेनियल्स को जॉब-होपिंग (दो से तीन साल के लिए अपनी पहली नौकरी पर रहने की आधी से अधिक योजना) के रूप में कैरियर की वृद्धि में निवेश नहीं किया गया है, लेकिन यह सुनिश्चित करने का एक तरीका है कि उनके लिए एक जगह बनी रहे आपकी कंपनी।
जो कंपनियां भीतर से बढ़ावा देती हैं, प्रशिक्षण और सलाह देती हैं, और कर्मचारियों को अपने कैरियर के लक्ष्यों की योजना बनाने में मदद करती हैं वे इस पीढ़ी के लिए अपील करेंगे।
स्थिरता महत्वपूर्ण है, भी। उन्नीस प्रतिशत इसे नौकरी चुनने में सबसे महत्वपूर्ण कारक के रूप में उद्धृत करते हैं। आप व्यवसाय के इतिहास की व्याख्या करके और लंबे समय से आपके साथ रहे कुछ कर्मचारियों के साथ मिलने से आपकी कंपनी की स्थिरता के युवा कॉलेज की सीमाओं को आश्वस्त कर सकते हैं।
कॉलेज ग्राउंड्स को पूरा करना अभी भी महत्वपूर्ण है, कुल मिलाकर 19 प्रतिशत और 23 प्रतिशत महिला उत्तरदाताओं का कहना है कि यह पहली नौकरी चुनने में उनका शीर्ष कारक है। यहां तक कि अगर नौकरी खुद को पूरा नहीं करती है, तो इस बात पर जोर दें कि यह आपकी कंपनी के बड़े मिशन में कैसे फिट बैठता है और आपकी कंपनी का काम सामाजिक भलाई में कैसे योगदान देता है।
तो, कॉलेज की ग्रेड की क्या परवाह है?
आप आश्चर्यचकित हो सकते हैं, लेकिन अनुकूल कार्य वातावरण, लचीला घंटे और अच्छा वेतन पहली नौकरी चुनने में उनकी प्राथमिकताओं में सबसे नीचे स्थान पर हैं। लगता है कि सभी नव-खनन डिग्री धारक ऐसे स्थान पर काम नहीं करना चाहते हैं जो फ़ॉस्बॉल टेबल और फ्राइडे केगर्स की सुविधा है?
नए कॉलेज ग्रेड की भर्ती का सबसे अच्छा तरीका क्या है?
ऑनलाइन नौकरी बोर्डों के अलावा, नौकरी-शिकार के दौरान उत्तरदाताओं के लगभग एक तिहाई द्वारा उपयोग किया जाता है, कॉलेज और विश्वविद्यालय के कैरियर केंद्रों तक पहुंचते हैं। नौकरी की तलाश में कुछ 29 प्रतिशत कॉलेज ग्रेड इन संसाधनों का उपयोग करते हैं। क्या अधिक है, एक कैरियर केंद्र अक्सर आपके व्यवसाय के अनुरूप कौशल के साथ नए ग्रेड के होनहार स्रोतों की ओर इशारा कर सकता है, जैसे कि कैंपस में इंजीनियरिंग या फाइन आर्ट्स डिग्री प्रोग्राम।
शटरस्टॉक के माध्यम से फोटो स्नातक
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