नौकरी शिकार चुनौतियों से भरा हो सकता है, और आप एक अप्रत्याशित सामना कर सकते हैं क्योंकि आप एक कवर पत्र को संबोधित करने वाले हैं, लेकिन प्राप्तकर्ता के लिंग को समझ नहीं सकते हैं। इस स्थिति में उत्तर पाने के लिए थोड़ा जासूसी का काम करना पड़ता है। असफल होने पर, आपको अपने पास मौजूद जानकारी के साथ काम करना होगा और तदनुसार कवर पत्र को संबोधित करना होगा।इस चुनौती को नियोक्ता की ओर से एक परीक्षण के रूप में सोचें - और एक परीक्षण जिसे आप आत्मविश्वास और सटीकता के साथ पास करेंगे।
$config[code] not foundप्राप्तकर्ता का नाम जाँचें। वे नाम जो एक प्रारंभिक के साथ शुरू होते हैं - “जे। थॉमस ”और“ जी। लिड्डी “लिंग के बारे में स्पष्ट लाल झंडे उठाती है। लेकिन इसलिए लिंग-तटस्थ नामों जैसे कि कैमरन, क्रिस, हार्पर, लोगन, पैट और यहां तक कि लेस्ली भी होना चाहिए।
कंपनी की वेबसाइट देखें और देखें कि क्या आप उस व्यक्ति का लिंग पा सकते हैं, जिसे आपको अपना कवर पत्र संबोधित करना होगा। व्यक्ति की तस्वीर ढूंढना आदर्श है।
कंपनी को कॉल करें और पहले नाम या प्राप्तकर्ता के सही लिंग के बारे में पूछताछ करें। यदि आप जानकारी की पुष्टि करने में सक्षम हैं, तो अपने कवर पत्र में एक पुरुष को "श्री" के रूप में और एक महिला को "सुश्री" के रूप में संबोधित करें, दोनों अंदर के पते और अभिवादन में।
केवल प्राप्तकर्ता के पूर्ण नाम का उपयोग करके अंदर के पते में लिंग के मुद्दे को चकमा दें, उसके बाद व्यक्ति का शीर्षक। लिंग-तटस्थ नाम के साथ अंदर के पते की पहली पंक्ति इस तरह दिखाई देगी: मानव संसाधन निदेशक क्रिस लकमैन।
नमस्कार में व्यक्ति का पूरा नाम उपयोग करें, जैसे: प्रिय क्रिस लकमैन। यह थोड़ा अजीब लग सकता है - और ध्वनि, लेकिन यह सटीक है।
टिप
कुछ कंपनियां अब एक कवर लेटर को "रुचि पत्र" या "अभिप्राय पत्र" के रूप में संदर्भित करती हैं। शब्द विनिमेय हैं।
