जब आप समय पर काम के लिए दिखाई देते हैं और अपनी उपस्थिति के बारे में मेहनती होते हैं, तो आप इस संभावना को बढ़ाते हैं कि आपके पर्यवेक्षक या प्रबंधक और आपके साथी और सहकर्मी आपको किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में देखेंगे जो आपकी नौकरी और जिम्मेदारियों के लिए प्रतिबद्ध है। कई मामलों में, जैसे कि निर्भरता और विश्वसनीयता जैसे लक्षण - यदि अधिक नहीं - आपकी तकनीकी क्षमताओं और योग्यता के रूप में महत्वपूर्ण हैं। लगातार समय पर काम करने के लिए आने वाले लोग आपके साथ काम करने वाले लोगों और आपके साथ काम करने वाली कंपनी के लिए प्रतिबद्धता और विचार को प्रदर्शित करते हैं। समय के पाबंद होने के लाभों में आपके पर्यवेक्षक और साथियों के साथ सकारात्मक और उत्पादक कामकाजी संबंध बनाने की आपकी क्षमता शामिल है। इसका मतलब यह भी है कि आप वांछनीय लक्षणों को प्राप्त करते हैं जो कि नियोक्ताओं के मूल्य और आप आवंटित समय के भीतर अपने असाइन किए गए कार्य को पूरा कर सकते हैं।
$config[code] not foundसमय की पाबंदी आपके रोजगार को बढ़ाती है
समय का पाबंद होने से आपकी रोजगार क्षमता बढ़ती है। यदि आपके कार्य इतिहास में मरोड़ और अत्यधिक अनुपस्थिति (जैसे, अनियोजित, अस्पष्टीकृत और अत्यधिक अनुपस्थिति) शामिल हैं, तो आपका वर्तमान नियोक्ता यह मान सकता है कि आप या तो काम में रुचि नहीं ले रहे हैं या आप कंपनी के कर्मचारियों की जरूरतों को महत्वपूर्ण नहीं मानते हैं। बेशक, ऐसे उदाहरण हैं जब देर से आना अपरिहार्य है, लेकिन अगर आपके पास देर होने का रिकॉर्ड है, तो यह आपके निरंतर रोजगार या भविष्य के रोजगार के लिए आपकी संभावनाओं के लिए अच्छा नहीं होगा। उदाहरण के लिए, नौकरी की खोज के दौरान, आप संभवतः रिक्रूटर या हायरिंग मैनेजर के साथ अंक अर्जित करेंगे यदि आप अपने नौकरी कौशल, प्रशिक्षण और योग्यता के बारे में बात कर सकते हैं, और फिर शीर्ष पर कुछ इस तरह से कर सकते हैं, "एबीसी कंपनी के साथ मेरे 10 साल के रोजगार में, मैं समय पर और अक्सर जल्दी आ गया - मुझे कभी देर नहीं हुई - और मैं भी बीमारी के कारण काम पर एक दिन भी नहीं गया। " यदि आप समयनिष्ठ और वर्तमान हैं, तो पर्यवेक्षक और प्रबंधक आपकी अधिक प्रशंसा करेंगे, क्योंकि वे आपको एक भरोसेमंद और विश्वसनीय कार्यकर्ता मानेंगे।
समय पर होने के नाते अच्छा काम संबंधों को बनाए रखता है
समय के पाबंद होने के लाभों में आपके पर्यवेक्षक से उच्च अंक प्राप्त करना शामिल है। आपके सहकर्मी और टीम के सदस्य आपकी भी सराहना करेंगे। यहां तक कि अगर आप एक टीम या कार्य समूह का हिस्सा नहीं हैं, तो भी यह संभावना है कि अन्य कर्मचारी आपसे समय पर काम की उम्मीद करेंगे। उदाहरण के लिए, मान लें कि आप कंपनी के रिसेप्शनिस्ट हैं और आप प्रत्येक सुबह व्यापार के दरवाजे खोलने, फोन का जवाब देने और कॉल को रूट करने के लिए जिम्मेदार हैं। यदि आपको देर हो रही है, तो इसका मतलब है कि किसी और को व्यापार के दरवाजे खोलने और फोन लाइनों का जवाब देने के लिए जब तक आप नहीं आते। और, यदि आप बहुत देर से या अत्यधिक टार्डी हैं, तो यह आपके कामकाजी संबंधों को दूसरों के साथ तनाव में डाल सकता है। भले ही आप स्वतंत्र रूप से अपना काम करते हों या आपके कार्यदिवस में अन्य सहकर्मियों के साथ मिलकर काम करना शामिल हो, उम्मीद यही है कि आप हर दिन समय पर काम पर पहुंचेंगे।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासमय की पाबंदी आपकी नौकरी के प्रदर्शन में सुधार कर सकती है
जब विभाग के प्रबंधक और मानव संसाधन स्टाफिंग योजनाओं को डिजाइन करते हैं, तो एक विचार यह है कि क्या स्टाफिंग योजना में प्रत्येक काम अंशकालिक या पूर्णकालिक कर्मचारी द्वारा भरा जा सकता है। वे निर्धारित करते हैं कि नौकरी के कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को पर्याप्त रूप से सप्ताह में 40 घंटे या उससे कम समय में किया जा सकता है। भले ही आप अंशकालिक या पूर्णकालिक कर्मचारी हों, यदि आपको काम करने में देरी हो रही है, तो आप अपने कार्यों को पूरा करने के लिए समय की मात्रा कम कर रहे हैं। जब आप अपने काम को करने के लिए समय की मात्रा में कटौती करते हैं, तो कुछ दरार के माध्यम से गिरने के लिए बाध्य होता है या पूर्ववत नहीं रहता है। इसके अलावा, आपको अपना काम करने के लिए समय की मात्रा कम करके, आप इस संभावना को बढ़ा रहे हैं कि आप महत्वपूर्ण समय सीमा को आसानी से याद करेंगे क्योंकि आप वहां नहीं हैं। यदि आप समय सीमा को याद कर रहे हैं और अपने निर्धारित कार्यों को पूरा नहीं कर रहे हैं, तो आपका प्रदर्शन भुगतना पड़ता है - यह सब समय पर काम नहीं करने के कारण होता है।
