कार्यस्थल में नकारात्मक दृष्टिकोण के परिणाम

कभी-कभी आपके पास एक बुरा दिन हो सकता है, जब परिवार, बिल, दोस्तों या अन्य दबावों के बारे में तनाव आपको नकारात्मक रवैये के कारण परेशान कर सकता है। यह सामान्य है, लेकिन पेशेवर वातावरण में अपने नकारात्मक रवैये को सतह पर न आने देना याद रखना महत्वपूर्ण है। एक बुरा रवैया न केवल आपके काम के प्रदर्शन और आउटपुट को प्रभावित कर सकता है, यह आपके सहकर्मियों के काम के दिनों को भी प्रभावित कर सकता है और यहां तक ​​कि, शायद आपके बॉस आपको कैसे देखते हैं।

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तनावपूर्ण संबंध

काम पर एक गलत रवैया आपके और आपके सहकर्मियों के बीच संबंधों पर एक नुकसान डाल सकता है, जो अक्सर - आपके काम की रेखा के आधार पर - एक टीम के रूप में कार्य करता है। यदि आपके पास लगातार नकारात्मक रवैया है, तो आपके सहकर्मी आपको निराशावादी टीम के सदस्य के रूप में देख सकते हैं और बदले में, आपके साथ काम नहीं करना चाहेंगे। यदि आपके काम करने के स्थान में अधिक सामाजिक वातावरण है, तो आपके सहकर्मी आपको सामाजिक गेट-वेहर्स से बाहर भी छोड़ सकते हैं जो वे काम के बाहर रखते हैं। साथ ही, आपके सहकर्मी प्रबंधन को रिपोर्ट कर सकते हैं कि वे आपके नकारात्मक रवैये के कारण पेशेवर रूप से आपके साथ काम करना मुश्किल समझते हैं।

चेतावनी

एक नकारात्मक रवैया प्रबंधन को शामिल करने के लिए संकेत दे सकता है, खासकर अगर प्रबंधन देखता है कि काम का उत्पादन, कार्य टीमों के बीच कार्य या पारस्परिक संबंध एक खट्टा स्वभाव के कारण तनावपूर्ण हैं। आपका प्रबंधक आपको एक तरफ ले जा सकता है और आपको चेतावनी दे सकता है कि आपका रवैया टीम के माहौल के अनुकूल नहीं है और यह उत्पादन को प्रभावित कर रहा है। यदि उसे आपके रवैये के बारे में एक से अधिक बार आपको लेना है, तो उसे आपके व्यवहार के बारे में आपकी स्थायी कार्य फ़ाइल पर एक आधिकारिक नोट छोड़ना पड़ सकता है।

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फायरिंग / लेट ऑफ

यदि आपका नकारात्मक रवैया आपके प्रबंधक की चेतावनियों के बाद भी बना रहता है, तो आपको निकाल दिया जा सकता है यदि वह आपको कार्य चक्र के लिए हानिकारक मानता है। यदि फायरिंग सवाल से बाहर है, तो आप पहले से एक हो सकते हैं यदि आपकी कंपनी कभी भी लेट हो जाती है, तो आपके काम के लिए फाइल पर स्थायी निशान एक कर्मचारी के रूप में आपकी क्षमता के लिए लाल झंडे का काम करेगा।

खराब सिफारिश

चाहे आप अपने काम के स्थान को अपने हिसाब से छोड़ना चाहते हों या चाहे आपको निकाल दिया गया हो या बंद कर दिया गया हो, यदि आपने एक नकारात्मक रवैया अपनाया है जो सहकर्मियों और प्रबंधन के लिए स्पष्ट हो गया है, तो आपको सिफारिश करने के लिए एक अच्छा उम्मीदवार ढूंढने में मुश्किल हो सकती है आप अपनी अगली नौकरी के लिए खराब सिफारिशें इस बात को प्रभावित कर सकती हैं कि आपको किस प्रकार की नौकरी मिलती है, और भविष्य के संभावित नियोक्ता आपके व्यवसाय में आपके योगदान को फिर से स्वीकार कर सकते हैं यदि वे आपके नकारात्मक रवैये के बारे में सुनते हैं।