राष्ट्रीय रोजगार कानून परियोजना की एक रिपोर्ट (पीडीएफ) के अनुसार, अस्थायी नौकरियों में काम करने वाले अमेरिकी श्रमिकों की संख्या 2.8 मिलियन लोगों की सर्वकालिक उच्च स्तर पर पहुंच गई है।
जैसे-जैसे छुट्टी की खरीदारी का मौसम नजदीक आता है, आपका छोटा व्यवसाय कुछ अस्थायी श्रमिकों को काम पर रखने की योजना बना सकता है। लेकिन जब आप उन टेंपों पर बहुत अधिक निर्भर होते हैं, तो वे शायद आपके व्यवसाय के बारे में इतने भावुक न हों। वास्तव में, चूंकि अस्थायी कर्मचारी अक्सर अन्य कर्मचारियों की तुलना में कम वेतन वाले होते हैं, इसलिए वे काफी असंतुष्ट हो सकते हैं।
$config[code] not foundतो आप सबसे अच्छे परिणाम प्राप्त करने के लिए अस्थायी कर्मचारियों को कैसे प्रेरित कर सकते हैं? नीचे कुछ विचार दिए गए हैं।
नकद बोनस प्रदान करें
अपने आम तौर पर कम मजदूरी के कारण, टेम्पों पैसे से अत्यधिक प्रेरित होते हैं।
नकद पुरस्कारों के साथ प्रतियोगिता आयोजित करने पर विचार करें (यह उनके पास एक टन का पैसा नहीं है) या बोनस के साथ प्रत्येक अस्थायी के लिए लक्ष्य निर्धारित करना अगर लक्ष्यों को उनके रोजगार अवधि के अंत तक पहुंचाया जाए।
तुम भी सही उपस्थिति के लिए एक बोनस की पेशकश कर सकता है, क्योंकि अनुपस्थिति अस्थायी श्रमिकों के साथ एक समस्या हो सकती है।
नए दोस्त बनाओ
टेम्पों को अक्सर द्वितीय श्रेणी के नागरिकों की तरह माना जाता है, जो उन्हें और भी अलग करता है।
अपने बाकी कर्मचारियों के लिए टेम्पों का परिचय दें और समझाएँ कि वे क्या कर रहे हैं और वे कितने समय के आसपास रहेंगे। एक पूर्णकालिक या स्थायी कार्यकर्ता के साथ एक अस्थायी जोड़ी बनाने की कोशिश करें जो न केवल अस्थायी प्रशिक्षण और मार्गदर्शन कर सकता है, बल्कि कार्यस्थल में उसे या उसके आत्मसात करने में भी मदद कर सकता है। (आप इसे संभालने के लिए पूर्णकालिक कर्मचारियों को एक बोनस या इनाम देने की पेशकश कर सकते हैं।)
सामाजिक गतिविधियों जैसे कंपनी के लंच या खुश घंटों में टेम्पों को शामिल करें।
टीम
टीमों में काम करना जिसमें स्थायी और अस्थायी दोनों कार्यकर्ता शामिल हैं, सभी को प्रेरित करते हैं।
विभागीय प्रतियोगिताओं को आयोजित करने या मैत्रीपूर्ण प्रतिस्पर्धा को बढ़ावा देने के लिए विभागीय चुनौतियों को स्थापित करने और कामरेडरी के निर्माण पर विचार करें। विजेता टीम के लिए मजेदार पुरस्कार प्रदान करें।
उन्हें अवसर प्रदान करें
कई टेम्पों स्थायी नौकरी की पेशकश पाने की उम्मीद में अस्थायी नौकरी लेते हैं।
टेम्पों को काम पर रखते समय, अपनी कंपनी में भविष्य के विकास के लिए एक आँख के साथ ऐसा करें। भले ही आपके पास अस्थायी पेशकश करने का काम नहीं है, फिर भी देखें कि क्या आप उसे नए कौशल सीखने का मौका दे सकते हैं। यह अस्थायी भविष्य में बेहतर रोजगार पाने में मदद करेगा और प्रत्येक दिन काम पर आने के लिए एक मजबूत प्रेरक के रूप में कार्य करेगा।
ट्रेन, निरीक्षण और सुधार
भले ही एक निश्चित क्षेत्र में बहुत से अनुभव के साथ कोई टेम्प आपके पास आता है, जैसे कि पॉइंट-ऑफ-सेल रिटेल सेल्स या अकाउंटिंग, वह नहीं जानता कि आपकी कंपनी कैसे चीजों को संभालती है।
यह सुनिश्चित करने से कि आपकी कंपनी की प्रणालियों, नियमों और दर्शन में प्रशिक्षण प्राप्त करना उन्हें टीम का हिस्सा बना देगा, जैसा कि पहले दिन खुद के लिए चीजों को जानने के लिए फेंकने के विपरीत।
आपको या एक प्रबंधक को भी काम पर अस्थायी निरीक्षण करना चाहिए और प्रशंसा या सही गलतियों की पेशकश करनी चाहिए ताकि व्यक्ति बेहतर हो सके।
संपर्क में रहना
एक विशेष रूप से अच्छा अस्थायी है?
नौकरी खुलने की स्थिति में फाइल पर उसकी संपर्क जानकारी रखें। अन्य नौकरियों के लिए आवेदन करते समय वह व्यक्ति को एक संदर्भ पत्र भी भेज सकता है। यह जानते हुए कि यह नौकरी भविष्य की संभावनाओं को जन्म दे सकती है, अस्थायी श्रमिकों को अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने और एक अच्छी छाप छोड़ने के लिए प्रेरित करेगी।
शटरस्टॉक के माध्यम से कर्मचारी फोटो
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