याहू के सीईओ मारिसा मेयर को इस साल की शुरुआत में काफी चपत लगी जब उन्होंने घोषणा की कि कर्मचारी अब घर से काम नहीं कर पाएंगे। लेकिन माता-पिता की छुट्टी के बारे में कंपनी की हाल ही की घोषणा यह कहती है कि सभी नए डैडों को 8 सप्ताह का भुगतान किया हुआ पितृत्व अवकाश मिलेगा, जो कि ब्लॉग जगत में ज्यादा चर्चा नहीं है। हालांकि अभी भी कार्यबल में महिलाओं की भूमिकाओं पर बहुत ध्यान दिया जाता है, लेकिन डैड्स की भूमिकाएँ कब्रों के लिए बहुत कम हैं, ऐसा लगता है।
$config[code] not foundपेरेंटल लीव: द पेरेंट ट्रैप
क्या आपके व्यवसाय को भुगतान किए गए पितृत्व अवकाश की पेशकश पर विचार करना चाहिए?
मार्केटवॉच द्वारा उद्धृत एक अध्ययन के अनुसार, पिछले साल 15 प्रतिशत नियोक्ताओं ने ऐसा किया था - पूर्व वर्ष से 55 प्रतिशत तक।
जबकि भुगतान पितृत्व अवकाश एक शानदार पर्क की तरह लग सकता है जो केवल बड़ी कंपनियां ही वहन कर सकती हैं, वास्तविकता यह है कि यह आपके व्यवसाय के लिए एक स्मार्ट कदम हो सकता है। क्यूं कर? यदि आप प्रसूति प्रसूति अवकाश प्रदान करते हैं, तो आप बहुत अधिक शर्त लगा सकते हैं कि आपकी कंपनी में हर नई माँ इसका लाभ उठाने जा रही है। लेकिन अगर आप भुगतान किए गए पितृत्व अवकाश की पेशकश करते हैं, तो यह आपके लिए एक प्रतिशत की लागत को समाप्त नहीं कर सकता। चूँकि कुछ डैड वास्तव में विशेषाधिकार का उपयोग करते हैं।
मार्केटवॉच लेख की रिपोर्ट में उद्धृत एक अन्य अध्ययन में कहा गया है कि जब पेशकश की गई थी, तो सिर्फ 12 प्रतिशत पिता ने भुगतान माता-पिता की छुट्टी का लाभ उठाया था। यहां तक कि छुट्टी लेने वाले डैड्स आमतौर पर काम करने के लिए इसका ज्यादा इस्तेमाल करते थे। इसके कई कारण हैं, सांस्कृतिक मानदंडों और सहकर्मी दबाव से, कई नए डैड्स को सुपर-ब्रेडविनर्स बनने की आवश्यकता महसूस होती है, साधारण तथ्य यह है कि एक प्रमुख चिकित्सा से उबरने के दौरान दिन में 12 बार नए डैड स्तनपान नहीं करते हैं। प्रक्रिया।
संघीय परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम में 50 से अधिक कर्मचारियों के साथ छोटे व्यवसायों की आवश्यकता होती है जो योग्य श्रमिकों (जिन्हें कंपनी के साथ कम से कम 12 महीने हुए हैं) के जन्म या गोद लेने के लिए लाभ और नौकरी की सुरक्षा के साथ 12 सप्ताह का अवैतनिक अवकाश प्रदान करते हैं। बच्चे। आपके राज्य की संभावना के FMLA का अपना संस्करण है, जो अधिक कठोर नियमों को लागू कर सकता है जैसे कि नई माताओं के लिए अतिरिक्त अवैतनिक समय या विकलांगता भुगतान।
माता-पिता की छुट्टी की नीतियां
आप एक माता-पिता की छुट्टी की नीति कैसे बना सकते हैं जो आपके व्यवसाय के साथ-साथ नई माताओं और पिता के लिए भी समझ में आता है?
अपने वकील, एचआर व्यक्ति और एकाउंटेंट के साथ काम करना शुरू करें, यह निर्धारित करने के लिए कि आपके राज्य में क्या कानून लागू होते हैं और आपकी कंपनी के लिए किस प्रकार की नीतियां काम करेंगी। मैं एकाउंटेंट का उल्लेख करता हूं क्योंकि आपको सबसे खराब स्थिति में वित्तीय मुद्दों पर विचार करने की आवश्यकता है। यदि आपके पास स्टाफ पर बहुत सारे युवा, विवाहित लोग हैं, और भुगतान किए गए पितृत्व और मातृत्व अवकाश की पेशकश आपको अपने आधे कर्मचारियों को छुट्टी पर छोड़ सकती है, जबकि अभी भी भुगतान किया जा रहा है, तो आप इस भत्ते की पेशकश करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं। दूसरी ओर, यदि आपके अधिकांश कर्मचारी अपने 50 के दशक में हैं, तो आप शायद अधिक उदार नीति की पेशकश करने में सुरक्षित हैं।
यदि आप अपने माता-पिता की छुट्टी के साथ "नंगे न्यूनतम" से आगे जाने का विकल्प चुनते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप कर्मचारियों को इसकी जानकारी दें। माता-पिता की छुट्टी की नीतियां राज्य-दर-राज्य और कंपनी से कंपनी में इतनी भिन्न होती हैं कि कर्मचारियों को पेशकश का एहसास नहीं हो सकता है, कहते हैं, दो सप्ताह का भुगतान छुट्टी आपके पक्ष में एक उदार इशारा है। उदाहरण के लिए, आपकी कर्मचारी पुस्तिका यह बता सकती है कि कानून की आवश्यकता नहीं है कोई भी भुगतान किया गया अवकाश, आप मानते हैं कि नए माता-पिता को सर्वोत्तम शुरुआत देना महत्वपूर्ण है, इसलिए आप भुगतान किए गए अवकाश के X सप्ताह की पेशकश करना चुनते हैं।
अंत में, लचीला हो, फिर भी सुसंगत। चाहे आप नए डैड्स या नए लम्हों के साथ काम कर रहे हों, एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण कर्मचारियों को उनके जीवन के तनावपूर्ण समय के दौरान मूल्यवान महसूस कराने का एक लंबा रास्ता तय करता है। प्रत्येक कर्मचारी के साथ यह पता लगाने के लिए काम करें कि छुट्टी पर रहने के दौरान उनके कर्तव्यों को कैसे संभाला जाएगा, क्या इसमें किसी प्रकार का कार्य-गृह व्यवस्था शामिल है, कार्यभार ले जाने के लिए एक अस्थायी या अन्य कर्मचारियों को पार करने का प्रशिक्षण।
उसी समय, सुनिश्चित करें कि आप किसी ऐसे कर्मचारी को विकल्प नहीं देते हैं जिसे आप अपने अन्य स्टाफ सदस्यों की पेशकश नहीं करते हैं, या आप असंतुष्ट (और संभवतः मुकदमा-दिमाग वाले) कर्मचारियों के साथ समाप्त हो सकते हैं।
शटरस्टॉक के जरिए फैमिली फोटो
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